试用期内申请辞职，正常需要多久？用人单位不放人是否违法，正常怎么走流程

[律师回复] 不合理，可以主张平分

[律师回复] 你好，不知是否报警？

[律师回复] 职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤

[律师回复] 你好，在的，马上为您接入解答。s

[律师回复] 您好，交通法规定转弯让直行

[律师回复] 具体可以与律师当面咨询

[律师回复] 你好方便说下具体情况吗

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好，具体什么情况请说

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你是在哪里，那你现在的诉求是

[律师回复] 你好具体多少金额逾期杯托

[律师回复] 你好，正常提交离职通知函

[律师回复] 你好，可以起诉离婚，委托律师办理

[律师回复] 解析：
在试用期期间，雇主除了按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所规定的特定情形之外，在其他各种情况下解约的原因各异，因此对于赔偿方式也会因具体情况而有所不同。
1.若双方基于平等协商达成一致意见解除劳动合同，那么经济补偿将按照劳动者在该单位工作的实际年限，以每满一年支付一个月工资的标准来向劳动者进行支付。
若劳动者在六个月以上但未满一年的时间内离职，则按照一年的标准计算；
若劳动者在不满六个月的时间内离职，则向其支付半个月工资的经济补偿。
此处所提及的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资，且需按照应发工资的标准进行计算。
2.若雇主无正当合法理由而单方面决定与劳动者解除劳动合同，则需要按照上述标准向劳动者支付两倍的赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
关于工伤鉴定的详细流程如下所示：
首先，需向相关部门提交工伤认定申请书，同时提供如工伤认定申请表、劳动关系证明及诊断书等必要材料；
其次，收到申请后，相关部门将对这些材料进行仔细审查核实；
最后，依据提交的材料以及实际状况作出能否被认定为工伤的结论性意见。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

[律师回复] 解析：
关于异地办理社保卡的详细步骤如下所述：
1.申请者首先需要确认已经成功购买了社会保险，若为初次申请，也就是我们常说的新客户办理；
2.请您提供身份证件复印件以便我们进行身份证号以及其他相关信息的比对，没有身份证的申请人，可以选择提供户口簿复印件作为替代品，对于不是本市居民或者属于本市户口但是尚未取得身份证的申请人，还需要提供一份由拍照服务机构出具的《社会保障卡申领数码照相回执》号码。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十七条
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。

[律师回复] 解析：
在试用期间辞去职务，仍可获得薪资待遇。
只要员工能够正常地履行工作职责，用人单位就必须按照规定支付其相应的工资报酬。
值得注意的是，试用期内的工资水平不能低于本单位同种岗位最低档工资或劳动合同中约定的工资的百分之八十，同时也不能低于用人单位所在地区的最底工资标准。
用人单位对于员工的工资必须严格遵守上述规定，不可以任何理由进行克扣或无故拖延发放。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

[律师回复] 解析：
对于涉嫌在公共场合或者通过互联网等方式，传播含有色情或淫秽内容的行为，依据相关法律法规，其相应的行政处罚措施包括但不限于以下内容：
通过制作、运输、复制、出售、出租等途径获取、传播含有色情或淫秽内容的书籍、图画、电影、音乐视频等各类物品，以及通过使用计算机信息网络、电话及其他通信设备传播含有色情或淫秽内容的信息，若情节严重者，将被处以十天至十五天的拘留，同时可能面临三千元以下的罚款；
而对于情节相对轻微的情况，则可能被处以五天以下的拘留或者五百元以下的罚款。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第十九条
违反治安管理有下列情形之一的，减轻处罚或者不予处罚：
（一）情节特别轻微的；
（二）主动消除或者减轻违法后果，并取得被侵害人谅解的；
（三）出于他人胁迫或者诱骗的；
（四）主动投案，向公安机关如实陈述自己的违法行为的；
（五）有立功表现的。

[律师回复] 解析：
不完全是这样的。
从法律角度来看，集合犯罪涵盖了诸如盗窃罪、赌博罪、非法经营罪、生产和销售伪劣药品罪以及侵犯公民个人信息罪等多种犯罪类型。
所谓集合犯罪，是指
（1）那些以追求经济利益为主要动机，多次实施相同性质的犯罪行为，但根据相关法律规定，仅被认定为一项单独的犯罪行为的罪犯；
（2）那些没有稳定职业，将犯罪活动所得视为维持日常生计的主要收入来源，并已计划或正在频繁进行同类犯罪行为的罪犯。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。