疫情期间，公司通知在老家隔离要发放员工资吗

对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，企业按正常劳动支付其工资;隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，应按医疗期有关规定支付工资。在规定的医疗期内，企业应当依照劳动合同、集体合同的约定或者企业内部工资分配制度的规定支付病假工资，病假工资不得低于我市最低工资标准的80%。

《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电〔2020〕5号)以及各省各地人社局颁布的相关通知，对于因疫情未及时返岗复工的职工，企业经与职工协商一致后，优先考虑安排职工带薪年休假。

因疫情隔离治疗期间工资都是按正常的来进行发放，同时也包括员工在此期间可以享受到的所有的福利；但如果在隔离解除了之后还需要治疗，那么这个就会按照病假的规定来进行支付劳动者的工资。

在家隔离期间单位是需要发工资的，根据人力资源社会保障部发布的关于处理疫情防控期间劳动关系的通知规定，在疫情期间因为被隔离或处于医学观察期的职工，所属企业应该按照正常工资待遇支付工资给职工。

根据人社部发布的通知规定，对于在新冠疫情期间需要在家隔离没有办法提供正常劳动的职工，单位应该按照劳动合同中约定的正常工资标准支付给职工。在职工医疗期结束后如果仍然需要治疗的，单位应该在其医疗期内支付职工工资。