员工怀孕期间，用人单位可以辞退怀孕员工吗？

女职工怀孕期间，本人具有《劳动合同法》
第三十九条规定情形之一的，用人单位可以解除劳动合同；其他情形，不得解除劳动合同。《劳动合同法》
第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法
第四十条、
第四十一条的规定解除劳动合同：
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

你好，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。但是，女职工要求终止劳动合同的除外。孕妇是有权休产假的，怀孕期间以及哺乳期间公司不得辞退员工，你可以直接告知公司你要休产假，若辞退你的话，可以提起劳动仲裁，要求公司经济补偿。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。

看用人单位的情况

你好，不可以，详情可来电或者微信咨询，微信同号。

你好，建议先让我们律师咨询详细情况，先做一下具体分析指做指导

同类型事情我们遇到比较多，有需要可以随时商议细节情况要律师了解后才能给出方案，这样对你也负责任

不可以，涉嫌违法用工

不能辞退孕期员工

正常来说的 是不得辞退的

公司解雇怀孕员工需要支付一年2个月工资，另外员工可以通过仲裁要求继续履行劳动合同关系。稍后本团队文顾问联系您了解具体情况，给您指导。

不可以辞退，辞退需要支付经济补偿金