我公司的一个员工怀孕了，但是她怀孕之后就开始天天的请产假，我已经很烦了，就直接给她辞退了，但是涉及到补偿的问题，一般情况下那个员工怀孕单位辞退如何赔付啊？

要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的(即使怀孕，且不需要支付经济补偿金。而除此之外，用人单位不得因为其他原因辞退怀孕员工。

要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的(即使怀孕，且不需要支付经济补偿金。而除此之外，用人单位不得因为其他原因辞退怀孕员工。

公司不能辞退怀孕的员工。《女职工劳动保护特别规定》第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

公司是不能辞退怀孕员工的，用人单位解除劳动合同不能在员工怀孕的期间，生产的期间或者哺乳期间，同时如果员工患病或者因为工作受伤，在规定的时间内进行治疗的情况，也不能解除劳动合同。

员工怀孕了不可以辞退，因为《劳动法》明确规定了公司不能辞退怀孕的员工，否则的话是依法需要承担对应的法律责任的，因此在对于怀孕的员工需要按正确的方式来对待，不要觉得员工怀孕了就不适合工作了。