律图审稿专业委员会3轮严审

我亲戚现在开始走劳动仲裁了,因为他自己在公司工作了好长的时间,但是他的领导给他总是不经意的克扣工资,他就给申请仲裁了,对于劳动局走仲裁程序有哪些?

帮助10人 4.6w浏览 匿名 2020-06-15 广西玉林
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律师解答 共2条
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    劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
    立案:带上相关证件(自己的身份证原件及复印件)到仲裁院申请,记住,需要提交单位的注册信息表(一般在网上打印,仲裁委一般是不会提供这方面的服务的),填写仲裁申请书,一般一式两份(主要看有几个被告,一个被告一份申请书在加仲裁委一份),地址确认书,提交相关材料如证据,同申请书一样,几个被告几分证据材料再加仲裁委一份,而后等待五个工作日(一般不会超过五个工作日,除非是系列案或者重劳案,也许就是十个工作日了),受理的话会电话通知你去签收案件受理通知书,这之后,你便可以再次收集证据,当你接到让你去领取开庭通知书的电话的时候,你可以将你之后准备的材料一并提交,同样也是一式两份,然后便是等待着开庭,期间,你和单位之间是可以进行调解的。
    全文
    12 2020-06-15
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    首先,要看你们当初劳动仲裁时候的仲裁书的内容,详细了解情况    
    其次,对于法律规定由用人单位承担,这主要包括以下情形:    
    1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件,用人单位负举证责任。    
    2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的,用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。    
    3.劳动争议事项涉及用人单位规章制度的,用人单位应当提供规章制度通过程序和公示程序的相关证据。    
    4.其他与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供。    但是,这并不是说用人单位应该承担全部举证责任。也需要具体问题具体分析    再次,单位的规章制度只要不违反法律行政法规等强制性禁止性的规定,都还是有效的    很多请求也不是说对方提出,就能得到主张,还是要看证据等的情况    建议还是拿齐资料,详谈以找出对策
    全文
    9 2020-06-15
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我亲戚开始走劳动仲裁了,劳动局走仲裁程序都有哪些啊?
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劳动仲裁程序如何走,怎么进行劳动仲裁
1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。3、开庭审理。4、仲裁调解。5、仲裁裁决:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
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劳动纠纷
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劳动仲裁程序怎么走
1、仲裁申请。当事人向劳动仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。2、审查受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人。3、仲裁准备:①组成仲裁庭。②调查取证。③拟定仲裁方案。4、仲裁审理:①通知当事人。②先行调解。③开庭裁决。④制作仲裁裁决书。
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劳动纠纷
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劳动仲裁程序该怎么走 劳动仲裁时效是多长
劳动仲裁程序:1、提交申请书。2、仲裁受理。3、开庭审理。4、仲裁调解。5、仲裁裁决。申请劳动仲裁的有效期为一年时间。
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劳动纠纷
走私一般货物税金24万会受到什么处罚
[律师回复] 解析:
关于走私普通货物案件的法律解释如下:
如果单位涉及到走私普通货物、物品的违法行为,或者走私国家限制进口的可用作原料的固体废物的情况,其偷逃应缴税款额在25万元以上但未满75万元的话,则将对此单位予以罚款的行政惩罚,同时针对其主要的主管人员及其他相关责任人进行刑事处分,判处三年以下有期徒刑或拘役。
若偷逃应缴税款额在75万元以上但未满250万元的,这将被视为情节较为严重,将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚。
而对于偷逃应缴税款额超过250万元的单位,这将被视为情节极其严重,将面临十年以上有期徒刑的严厉惩罚。
法律依据:
《最高人民法院关于审理走私刑事案件具体应用法律若于问题的解释》第十条第二款
单位犯走私普通货物、物品罪以及走私国家限制进口的可用作原料的固体废物的,偷逃应缴税额在二十五万元以上不满七十五万元的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役;
偷逃应缴税额在七十五万元以上不满二百五十万元的,属于情节严重,处三年以上十年以下有期徒刑;
偷逃应缴税额在二百五十万元以上的,属于情节特别严重,处十年以上有期徒刑。
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劳动仲裁流程怎么走的?
劳动仲裁流程是需要先进行书面申请、再者就是由仲裁受理、并对案件进行开庭审理、最后就可以对案件进行仲裁调解、调解不好的就会直接仲裁裁决,如果对裁决不服的就可以向法院起诉解决。
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劳动纠纷
产权合同纠纷仲裁的法律依据是什么
[律师回复] 解析:
在涉及合同纠纷处理过程中,现行法规对仲裁的规定主要有以下几点:
首先,当合同纠纷发生之后,各方当事人均须优先考虑通过仲裁庭以裁决方式解决争端,唯有在仲裁协议欠缺清晰明确或根本无此协议的前提下方可提起民事诉讼;
其次,若双方经协商仍未能达成和解方案,则他们有权征得人民法院的许可进行起诉,或者向仲裁机构提出仲裁申请。
依据相关法律规定,合同自签订之日起即告成立,然而在合同履行过程中,如果出现了当事人在订立合同时无法预见到的、且并非源于商业风险的重大变化,导致继续履行合同对其中一方当事人显失公平,那么受到不利影响的一方可与另一方重新展开协商;
如在合理期限内双方仍未就此事达成共识,则当事人有权请求人民法院或仲裁机构对原合同进行变更或解除。
在此种情形下,人民法院或仲裁机构将综合考虑案件的具体事实情况,并依据公平原则对原合同作出相应的变更或解除决定。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百三十三条
合同成立后,合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化,继续履行合同对于当事人一方明显不公平的,受不利影响的当事人可以与对方重新协商;
在合理期限内协商不成的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。
人民法院或者仲裁机构应当结合案件的实际情况,根据公平原则变更或者解除合同。
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劳动仲裁要走什么程序?
1、接受申请材料。2、审查受理及组庭。3、当事人自收到通知受理或应诉通知之日起五日内预缴仲裁费。申诉人未按规定缴纳或办理减免缓手续的,作撤诉处理。4、接受答辩及反诉。5、开庭审理。6、结案。
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劳动纠纷
劳动仲裁结果能撤销的理由是什么
[律师回复] 解析:
对于撤销劳动仲裁裁决的法定情形,具体包括法律适用出现错误、审理法院缺乏管辖权、在处理过程中没有严格遵守法律所规定的程序、虚假提供或者隐匿关键性证据以及其他具备违约性质的行为等。
当这些因素出现时,可能会导致劳动仲裁裁决失去效力。
因此,根据法律赋予的权利,当事人有权向司法机关请求撤销具有上述情况的劳动仲裁裁决。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第四十七条
下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;
期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
在司法实践中,劳动者与用人单位存在劳务纠纷的情况下,可以通过申请劳动仲裁来有效的解决双方的矛盾,并根据劳动仲裁的情况来执行相关决议,但如果存在违反规定或者劳动仲裁无效的情况下,是可以直接向司法机关申请撤销的,造成违法行为的还需要追究法律责任。
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