我跟老公结婚了，结婚后不久就生了小孩，刚做完月子了，但是我一直在一间公司上班，并且该公司里家里太远了，所以想申请连续休哺乳期，公司同意了，想知道哺乳假申请连续休工资怎么算

[律师回复] 解析：
如果双方面达成共识，那么便会被视为合法行为；
具体而言，首先，企业在周末安排员工加班时，可以考虑给予补休作为补偿；
其次，若用人单位要求员工在工作时间内延长工作时间或者在法定节假日继续工作，而未得到员工本人的同意，则不得以补休方式进行补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

[律师回复] 解析：
根据我国商业法规的严格规定，任何单位或个人在市场上销售假冒伪劣商品的行为都会受到严厉打击，将面临等同于所售假冒伪劣商品实际价值的三倍以内的罚款惩罚；
同时，其所有通过违法手段获得的非法收益亦会遭到完全没收。
对于那些行为特别恶劣、情节极为严重的商家，还可能会被直接吊销其营业执照，使其无法继续从事经营活动。
如果这种违法行为达到了刑事犯罪的程度，则将会依照我国刑法的相关条款进行严肃处理，对责任人依法追究刑事责任。
具体来说，如果销售假冒伪劣商品的金额达到或超过了五万元人民币但不足二十万元人民币的话，那么责任人将有可能面临两年以下的有期徒刑或者拘役处罚。
法律依据：
《刑法》第一百四十条
生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额二十万元以上不满五十万元的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额五十万元以上不满二百万元的，处七年以上有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额二百万元以上的，处十五年有期徒刑或者无期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规，对于婚假的规定如下所述：
1.按照现行法规定的结婚年龄（女性为20岁，男性为22岁）结婚者，可以享有三天的婚假福利。
2.若符合晚婚年龄标准（女性为23岁，男性为25岁），则将不再享受晚婚假奖励，仅有三天的法定婚假权益。
3.当结婚当事人中的男女双方不在同一地点工作时，可以根据实际路途距离的长短，额外申请路程假。
4.如果在探亲假（探望父母）期间办理婚姻事宜，则无需另行安排假期。
5.婚假包含了公休假日以及法定节假日在内。
6.对于再婚人士而言，同样有权享受法定婚假待遇。
法律依据：
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

[律师回复] 解析：
解除已退休的员工的再聘用合同，并不等同于用人单位违反了劳动法律法规。
在这种情况下，该员工作为受雇人与用工方已经建立起的是一种特殊的雇佣关系，而非严格意义上的劳动关系，因此无法参照《中华人民共和国劳动法》中的相关规定进行处理。
法律依据：
《劳动法》第二条
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
《劳动合同法》第四十四条第二项
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

[律师回复] 解析：
在涉及到诈骗罪问题时，犯罪者是可以申请获得假释的，然而，这需要满足特定的前提条件。
首先，被判处有期徒刑的犯人必须已然完成了其判决刑期的二分之一以上；
而对于那些被判定为无期徒刑的罪犯而言，他们则需要在实际中履行至少十三年的刑罚期限。
与此同时，这些罪犯还需认真遵守监狱的各种纪律规定，积极投入改造和学习过程，展示出深刻的悔悟之情以及无法再实施犯罪行为的决心。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第八十一条
被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。
如果有特殊情况，经最高人民法院核准，可以不受上述执行刑期的限制。
对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。
对犯罪分子决定假释时，应当考虑其假释后对所居住社区的影响。

[律师回复] 解析：
关于劳动合同自动续期的问题，需满足以下几个特定条件：
首先是当劳动合同正式结束后，劳动者仍然持续为原用人单位提供服务，而相应的企业并没有对此提出任何异议；
其次，如果双方能够就续签劳动合同达成共识，也可以实现自动续约；
最后，对于那些从事接触职业病危害作业的劳动者来说，如果他们未能在离职前完成职业健康检查，或者在被诊断或医学观察期间被怀疑患有职业病，那么同样无法实现自动续约。
法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十六条
劳动争议仲裁机构作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法提起诉讼的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。

[律师回复] 解析：
首先，必须明确指出，伤残鉴定是无法进行舞弊行为的。
对于存在明显缺陷或瑕疵的鉴定结果，如果可以通过补充鉴定、重新质证或者追加质证等合法手段加以修正和完善的话，那么将不再需要启动新的鉴定程序。
然而，若在上述过程中发现社会保险行政部门工作人员接受了当事人的贿赂，并在此基础上协助工伤职工进行舞弊操作的话，相关责任人将会面临严重的法律制裁，包括受到纪律处分甚至入狱服刑等处罚措施。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十七条
社会保险行政部门工作人员有下列情形之一的，依法给予处分；
情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）无正当理由不受理工伤认定申请，或者弄虚作假将不符合工伤条件的人员认定为工伤职工的；
（二）未妥善保管申请工伤认定的证据材料，致使有关证据灭失的；
（三）收受当事人财物的。

[律师回复] 解析：
常规流程共有六个关键步骤。
具体操作步骤如下：
1、首先，获取经过公司内部审查确认的字号；
2、待审核通过之后，将公司的注册相关材料进行上传；
3、在公司注册资料得到批准通过之后，申请领取公司营业执照；
4、在成功获得营业执照之后，着手准备公章、财务专用章、法人私章、发票章以及合同章等，并前往税务机关进行相应的登记手续；
5、在完成税务备案工作之后，需前往税务机关领取发票；
6、最后，在银行开设公司账户。
法律依据：
《公司法》第二十九条
设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。
法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的，应当在公司登记前依法办理批准手续。

[律师回复] 解析：
依照国家相关法律法规，女性职工在分娩期间享有98天的法定产假权益。
若出现以下任一情形，则产假时长将得以相应延长：
首先是女职工在生育过程中，可享有的法定产假时长达98天，其中包含了15天的产前假期；
其次，当孕妇遭遇难产情况时，产假将会延长15天；
此外，对于生育双胞胎或者更多胎儿的孕妇，每多生育一名婴儿，其产假亦会随之增加15天；
最后，如果孕妇在怀孕不满四个月时进行流产手术，那么她将有权享受15天的产假待遇；
而若是怀孕超过四个月后进行流产手术，则可享受42天的产假。
至于晚育产假的具体时长，则需依据各省市自治区及直辖市的计划生育条例来确定。
按照国家规定，所有符合条件的女职工都有权享受产假和哺乳假，这应当被视作正常出勤。
任何单位或个人均无权克扣她们的工资、福利、补贴以及考勤奖金等，同时也不应影响到她们的晋升、调整工资以及计算工龄等方面的权益。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，应增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：
（一）对于员工探访配偶的情况，公司将给予每人每年一次的探亲假期，总计30个工作日。
（二）针对未婚职工探望父母的现象，原则上我们会允许他们每年享受一次这样的机会，总计20个工作日。
但是，若因工作原因，本单位在同年无法提供相应的假期，或者经职工本人同意，将其安排至每两年一次探亲旅行，则可获得共计45个工作日的假期。
（三）至于已婚职工探望父母的情况，我们将每四年给予一次探亲假期，总计20个工作日。
这里所说的探亲假期，是指员工与其配偶、父亲以及母亲共同度过的时光，同时，我们也会根据实际需求，额外给予一定的路程假。
值得注意的是，以上所有的假期都包含了公共节假日及法定节日。
法律依据：
《国务院关于职工探亲待遇的规定》第四条
探亲假期分为以下几种：
(1)探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。
(2)未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。
(3)已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
(4)凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。

[律师回复] 解析：
若您遇到假钞情况，我们建议您立刻将其上交给当地的银行或者公安部门进行处理。
被收取的假币会被送往专门的金融机构进行鉴别和处理，并向您开具由中国人民银行统一印制的《假币收缴凭证》。
请注意，收缴的假币是不能再次交还给您的。
如果金融机构在办理业务过程中发现了假币，他们需要派遣至少两位工作人员当面向您进行收缴。
法律依据：
《中华人民共和国人民银行法》第四十二条
伪造、变造人民币，出售伪造、变造的人民币，或者明知是伪造、变造的人民币而运输，构成犯罪的，依法追究刑事责任；
尚不构成犯罪的，由公安机关处十五日以下拘留、一万元以下罚款。
《中华人民共和国人民银行法》第四十三条
购买伪造、变造的人民币或者明知是伪造、变造的人民币而持有、使用，构成犯罪的，依法追究刑事责任；
尚不构成犯罪的，由公安机关处十五日以下拘留、一万元以下罚款。

[律师回复] 解析：
哺乳期内，公司不能擅自解雇员工。
在此期间，女性员工享有特殊保护权益，企业必须严格遵守劳动法律法规的规定，不得随意解除或终止与该类员工之间的劳动合同。
一旦出现诸如以上情况，劳动者如寻求恢复原有的劳动关系，企业则必须依法执行；
若劳动者选择不再续约，或者是此时已无法再继续履行劳动合同，那么企业就需要向其支付相应的赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
依照相关法律法规，申请年假未获批准未必构成违法行为，然而在实际操作中，若企业确实由于工作需求无法为员工安排相应的年休假，且在获得员工本人同意的情况下，可无需履行相关义务。
在员工累积工龄方面，如员工自然年度内累计工作时长已达1年而不足10年者，其可享受5天年休假待遇；
如果员工的累计工龄已经达到10年但不足20年，那么其将有资格享受到10天年休假；
而当员工的累计工龄已达到或超过20年后，其有权享受到共计15天的年休假。
此规定适用于全国各地的企事业单位及各类组织机构。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

[律师回复] 解析：
关于赔偿事宜未能达成共识，您可向当地人民法院提起诉讼，控诉对方并请求赔偿。
其次，若是被殴打得较为严重，您应当寻求警方协助，对自身的伤势状况进行法医学司法鉴定。
若根据法医学鉴定结果，确诊您的伤势属于轻伤及以上级别，那么肇事方或许会涉及到故意伤害的刑事罪名，然而，倘若仅是轻微伤，则可能被认定为群体性斗殴事件，此时，您有权要求警方对其采取拘留和罚款等相应措施。
最后，若经鉴定后发现您的伤势并不足以构成轻伤或轻微伤，那么您只能通过民事途径来寻求赔偿。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
依据现行中国公司法及其他相关法律法规的详细规定，当某家公司的股东离世之时，其股权的变动处理流程可概括如下：
首先，股权变更申请人需携带相关证明文件前往政府服务中心的工商管理局窗口提交股权转让申请，随后等待工作人员为其开具《受理通知书》或《申请材料接收单》；
其次，工作人员将对股权变更申请人所提供的资料进行严格审查，并最终出具《登记决定通知书》；
最后，经过审核无误后，股权变更申请人应在五个工作日内凭《登记决定通知书》领取《准予变更登记通知书》，至此，股权变更方告圆满完成。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第七十六条
自然人股东死亡后，其合法继承人可以继承股东资格，公司章程另有规定的除外。

[律师回复] 解析：
根据山西省现行法律法规规定，产妇享有长达158天的带薪产假。
特别指出的是，女性职工生育期间可享受共计98天的连续假期，其中包含了产前15天的预产期休息时间；
若分娩过程中出现难产情况，则需额外增加15天的产假；
对于生育多胞胎的母亲来说，每多生育一名婴儿，便可相应地增加15天的假期。
此外，针对怀孕不足四个月而进行流产手术的女性职工，同样可享受15天的产假待遇；
而对于怀孕超过四个月后进行流产手术的女性职工，则可享受42天的产假。
值得注意的是，在享受国家及山西省相关法律法规所规定的产假基础之上，女性职工还将获得额外的60天奖励性延长假期，总计为158天。
与此同时，男性配偶也有权利享受15天的护理假。
法律依据：
《山西省人口和计划生育条例》二十五条
符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家(国家规定产假98天)和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60日，男方享受护理假15日。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗位人员同等的待遇。

[律师回复] 解析：
倘若行为人实施了冒充警察等相关行为，一旦构成犯罪，通常依据招摇撞骗罪的相关法律条文予以量刑惩罚。
具体而言，如果有人冒充国家机关工作人员公然招摇撞骗的话，那么法院将根据其情节轻重，判处不超过三年的有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利的刑罚；
若情节严重者，则应判处三年以上但不超过十年的有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第二百七十九条
冒充国家机关工作人员招摇撞骗的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，商业性质的演出中采用假唱属于违法行为。
首先，这种行为直接违背了《营业性演出管理条例》的相关规定。
该项条例明确指出，商业性质的演出应严格遵守相应的内容以及表现形式，严禁利用虚假或者容易引起误解的手法误导观众。
所以，在演出过程中若采用假唱的方式，便致使这一规定被违反，从而被认定为违法行为。
其次，假唱的行为也对演出市场的公平竞争造成了严重的损害。
在这个竞争激烈的演出市场中，各大演出机构与演员之间的竞争尤为激烈。
倘若部分演员通过假唱的方式来欺骗观众，无疑将破坏整个市场的公平竞争环境，进而影响到其他演员的声誉及利益。
最后，假唱的行为还侵犯了广大观众的合法权益。
观众购买演出门票的初衷便是为了能够欣赏到演员们真实的表演技艺，然而，如果演员采取假唱的方式来欺骗观众，势必会令观众感到极度失望并受到欺诈，从而损害了他们的合法权益。
法律依据：
《演出行业演艺人员从业自律管理办法》第八条
演艺人员不得出现以下行为：
(一)违反宪法确定的基本原则，危害国家统一、主权和领土完整，危害国家安全，或者损害国家荣誉和利益;
(二)煽动民族仇恨、民族歧视，侵害民族风俗习惯，伤害民族感情，破坏民族团结;
(三)违反国家宗教政策，宣扬邪教、迷信;
(四)组织、参与、宣扬涉及淫秽、色情、赌博、毒品、暴力、恐怖或者黑恶势力等非法活动;
(五)因酒驾、无证驾驶、肇事逃逸、恶意滋事等扰乱公共秩序，造成恶劣社会影响;
(六)危害社会公德或者损害民族优秀文化传统;

[律师回复] 解析：
销售伪造、掺杂、以次充好的假冒伪劣商品情节严重，涉案金额达四十万元人民币者，将被判处二年以上七年以下有期徒刑，同时还需承担销售金额百分之五十以上至二倍以下的罚金处罚。
在通常情况下，我们会依据实际销售金额的大小来确定相应的刑事责任和罚金数额，销售金额越大，犯罪分子所面临的惩罚也就越严厉。
另外，若伪劣产品尚未实际售出，但其货值金额已达到十五万元人民币以上，同样需要接受相应的法律制裁。
法律依据：
《刑法》第一百四十条
生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额二十万元以上不满五十万元的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额五十万元以上不满二百万元的，处七年以上有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额二百万元以上的，处十五年有期徒刑或者无期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
首先我们要明确的是，如果是由雇主决定不再续约，那么他们就必须向受雇者支付相应的经济补偿。
当劳动合同期限届满之后，雇主选择了不再续订，此时他们有义务向受雇者支付经济补偿金。
然而，如果是由受雇者自己决定不再续约，那么就要根据具体情况来进行分析。
第一种情况，如果雇主在原有的劳动条件上保持不变甚至有所提升，而受雇者依然选择不再续约，那么雇主无需向其支付经济补偿金；
第二种情况，如果雇主在原有的劳动条件上做出了下调，而受雇者也因此选择不再续约，那么雇主就必须向其支付经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。