我这边公司是实行的是绩效工资的，后来我们加班的，公司那边也没有详细的说明加班工资的，对于绩效工资的加班费怎么计算方法的，还有哪些计算法则的，是不是很有难度的呢

[律师回复] 解析：
针对涉及到的非法吸收或变相吸收公众存款的不当行为是否应进行刑事立案调查，这主要取决于是否存在以下三类情况之一：
首先，从涉及的资金数额角度出发，如果个人的非法吸储或变相吸储总额达到20万元之上，那么该单位的非法吸储或变相吸储总额就必须超过100万元；
其次，如果个人在违法活动中累计非法吸储或变相吸储人数达到了30户以上，那么该单位在同样情况下累计的非法吸储或变相吸储人数就必须超过150户；
最后，从对社会经济所带来的损失程度来看，如果个人的非法吸储或变相吸储行为给存款人造成了直接经济损失超过10万元，那么该单位的非法吸储或变相吸储行为给存款人造成的直接经济损失就必须超过50万元。
在法院进行定罪量刑时，主要是依据涉案的犯罪金额来做出判断，而从犯以及自首则被视为法定的从轻处罚情节。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百七十六条
非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，在提起公诉前积极退赃退赔，减少损害结果发生的，可以从轻或者减轻处罚。

[律师回复] 解析：
根据现行法律规定，若借款利息不超过借款协议订立当时一年内银行贷款市场报价利率的四倍，则该借款行为将被视为合法有效。
对于借款逾期利息的计算方法，主要包括以下几点：
首先，如借款协议中所约定的利率未超出合同设立当时央行公布的一年期限贷款市场报价利率的四倍上限，那么这部分利率受法律保护；
其次，假如约定的利率已经超越了该上限，根据法律规定，超出之部分将被视为无效，借款人有权要求出借方退还其已经支付的超额利息；
再者，如果借款协议中存在预先从本金中扣除利息的条款，那么人民法院将会依据实际出借的金额来确定本金数额；
最后，除非借贷双方另有明确约定，否则借款人可以选择提前偿还借款，并且按照实际借款期间来计算利息。
法律依据：
《民法典》第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十五条
出借人请求借款人按照合同约定利率支付利息的，人民法院应予支持，但是双方约定的利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的除外。
前款所称“一年期贷款市场报价利率”，是指中国人民银行授权全国银行间同业拆借中心自2019年8月20日起每月发布的一年期贷款市场报价利率。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，如若当事人因他人造成的脑震荡而需就诊治疗，其所产生的所有医疗开支及由于误工所导致的收入损失都应由加害方承担赔偿责任。
这其中，涵盖了诸如医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费等基本费用，同时，对于营养所需方面的费用也将得到相应的赔偿支持。
因此，赔偿义务人有责任和义务对这些费用进行全额赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
在我国，构成提供虚假财会报告罪所需满足的首要条件在于，因虚假财会报告给掌管国库或参与投资的公民造成的经济损失必须达到累计超过人民币50万元的数额；
而另外一种情况则是由于编造虚假财务，从而在非法活动中获取的收益额超过1万元者也同样适用立案侦查的法律程序。
法律依据：
《中华人民共和国会计法》第四十三条
伪造、变造会计凭证、会计帐簿，编制虚假财务会计报告，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
有前款行为，尚不构成犯罪的，由县级以上人民政府财政部门予以通报，可以对单位并处五千元以上十万元以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处三千元以上五万元以下的罚款；属于国家工作人员的，还应当由其所在单位或者有关单位依法给予撤职直至开除的行政处分；其中的会计人员，五年内不得从事会计工作。

[律师回复] 解析：
“套内使用面积”即为建筑物内部各区域使用空间的总面积，其计算方式采用水平投影面积法进行衡量。
依照中华人民共和国住房和城乡建设部颁布施行的《住宅建筑设计规范》相关规定，对于房产性质为住宅类别的物业，套内使用面积需依据相应的计算规则进行核算。
法律依据：
《商品房销售面积计算及公用建筑面积分摊规则》第五条
商品房按“套”或“单元”出售，商品房的销售面积即为购房者所购买的套内或单元内建筑面积（以下简称套内建筑面积）与应分摊的公用建筑面积之和。商品房销售面积=套内建筑面积+分摊的公用建筑面积。

[律师回复] 解析：
按照监事职务性质的不同，其选任及罢免程序亦各不相同。
在董事结构中，可细分为两类监事：
即为股东监事以及职工监事。
这两种类型的监事的选举与调换方式截然不同。
股东监事的选任或罢免事宜均须经由公司股东大会进行表决通过方可执行；
而对于职工监事而言，其选任或罢免则需经过公司职工代表大会或者其他民主途径来完成。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第五十一条
有限责任公司设监事会，其成员不得少于三人。
股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一至二名监事，不设监事会。
监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。
监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。
监事会设主席一人，由全体监事过半数选举产生。
监事会主席召集和主持监事会会议；
监事会主席不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上监事共同推举一名监事召集和主持监事会会议。
董事、高级管理人员不得兼任监事。

[律师回复] 解析：
关于加盟合作合同所引发的纷争，其恰当的解决策略主要包括如下几个方面：
首先是通过双方的协商来解决，此为自主解决途径；
其次是通过相关职能机构或组织的协助，采取调解的方式予以化解，这也可被视为第二种方法；
再次是用仲裁手段，交由公正权威的仲裁机构进行裁定和判定，即是我们所谓的仲裁解决法；
最后当以上所有路径都无法解决问题时，可以选择向人民法院提起诉讼，以期通过司法程序来解决争议，这便是我们常说的诉讼解决法。
在合同的分类上，我们通常将其划分为六大类：
第一类是有名合同与无名合同，例如常见的买卖合同、赠与合同、借款合同以及租赁合同等等；
第二类是单务合同与双务合同，比如买卖合同、承揽合同、租赁合同等；
第三类是有偿合同与无偿合同，如租赁合同、雇佣合同、承揽合同、行纪合同等；
第四类是诺成合同与实践合同，如借贷合同、定金合同等；
第五类是要式合同与不要式合同，其中要式合同是指根据法律规定或者当事人之间的约定，只有采用特定形式订立的合同才能生效；
而不要式合同则是对合同成立的形式并未作特殊要求的合同；
最后一类是主合同与从合同，如保证合同、定金合同、质押合同等。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第十条
处理民事纠纷，应当依照法律；
法律没有规定的，可以适用习惯，但是不得违背公序良俗。

[律师回复] 解析：
中小企业在面临资金需求时，可以考虑通过多种渠道进行融资，例如向银行申请贷款、发行股票以实现筹资、利用债券架构实施融资、运用融资租赁等方式。
其中，股权融资主要涉及到早期阶段的各类风险投资，以及后期阶段的资本市场上市事宜；
而债权融资则主要涵盖了从银行贷款至非银行金融机构融资等多个方面。
法律依据：
《中华人民共和国商业银行法》第七条
商业银行开展信贷业务，应当严格审查借款人的资信，实行担保，保障按期收回贷款。
商业银行依法向借款人收回到期贷款的本金和利息，受法律保护。
第八条
商业银行开展业务，应当遵守法律、行政法规的有关规定，不得损害国家利益、社会公共利益。

[律师回复] 解析：
退税之精确计算策略为：
应退还金额或者应该进行补足之金额，等于以公司或个人在综合所得中所获得之总收入为基础，减去法定的60000元“三险一金”等专项扣除、子女教育等专项附加扣除以及依法明确的其他扣除项目金额之后，再乘以适用于此情形的税率与速算扣除数，最后再用此结果减去已预先缴纳的税费。
法律依据：
《个人所得税法》第十四条
扣缴义务人每月或者每次预扣、代扣的税款，应当在次月十五日内缴入国库，并向税务机关报送扣缴个人所得税申报表。
纳税人办理汇算清缴退税或者扣缴义务人为纳税人办理汇算清缴退税的，税务机关审核后，按照国库管理的有关规定办理退税。

[律师回复] 解析：
1.在劳动关系中，若因用人单位相关原因导致劳动者工资收入蒙受损失，应按照劳动者本人所应获得的工资收入全额予以支付，并且在此基础上还要额外支付其应得工资收入25%的赔偿费用。
2.如因用人单位原因导致劳动者遭受劳动保护待遇方面的损失，需依照我国相关法律法规之规定，对劳动者的劳动保护津贴及所需用品进行补足。
3.如果因为用人单位行为使劳动者面临工伤、医疗待遇损失的风险，除了应当依法为劳动者提供法定的工伤、医疗待遇之外，还需要向劳动者支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用作为补偿。
4.当用人单位的行为对女性雇员以及未成年工的身体健康产生损害时，除了要依法提供治疗期间相应的医疗待遇之外，还需要向这两类劳动者额外支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用以示弥补。
5.此外，在劳动合同中双方也可以就其他可能出现的赔偿事项进行约定，以便在发生类似情况时能够有明确的处理依据。
法律依据：
《劳动合同法》第八十条
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
维修车辆期间产生的交通费用应按照实际产生的数额进行核算与赔付。
在交通事故处理过程中，由于损坏车辆需要进行修理而对车辆所有权人所导致的合理交通费用，应当由负有全部责任的一方当事人承担。
然而，这部分补偿应当以实际产生的票据作为依据，或者由双方当事人根据各自的过错程度进行公平分割。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条
机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。

[律师回复] 解析：
为了收集到针对配偶不忠诚行为的证据，可采取以下三种方法进行操作。
首先便是自行搜集相关证据；
其次则可委托资深律师进行搜集工作；
最后还可以考虑向法院提出申请，由法院负责收集所需证据。
作为诉讼代理人的律师以及其他相关人员，在代理案件的过程中享有合法权利去调查并收集相关证据，同时也被赋予了查阅与本案件相关的所有资料的权限。
关于查阅这些资料的具体范围及方式，则由最高人民法院予以明确规定。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

[律师回复] 解析：
关于优先承租权的行使期限问题，应当依据双方签署的合同中约定为准；
倘若并无对此类权益行使时间进行明确规定，则应按照出租方延续租赁标的物给新承租人所需的合理时间段进行确认。
对于原先的承租人来说，自接收到出租人发布的招标公告之日起直至接到招标公告期终结的通知之日止的这一段时间均属于“合理期间”范畴，那么能否将此期限适度地延长到招标公告期结束通知日之后的数日内？这需要根据实际情况，结合招标方式等多方面因素进行综合分析与评判。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第七百三十四条
租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期。
租赁期限届满，房屋承租人享有以同等条件优先承租的权利。

[律师回复] 解析：
自案件正式立案受理之日起，至法庭辩论环节终结之时止，若原告欲追加诉讼请求、被告选择提起反诉、亦或是第三方决定提出附带民事诉讼等事项涉及到案件事实及法律适用问题的，人民法院有权根据相关法律规定予以暂予合并审理。
值得注意的是，关于扩充诉讼请求的做法，应当于正式开庭审理之前作出，并且在法庭辩论阶段尚未结束之际完成，倘若超出上述期限，并将导致超过法定起诉期间界限的，原告需要针对可能产生的不良影响作出预先估计和预测。
法律依据：
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百三十二条
在案件受理后，法庭辩论结束前，原告增加诉讼请求，被告提出反诉，第三人提出与本案有关的诉讼请求，可以合并审理的，人民法院应当合并审理。

[律师回复] 解析：
自国家秘密诞生之日起，便须严格依照相关法律法规，在承载国家秘密之载体物件上进行明确标注。
国家秘密的标识由三个要素构成：
首先，是国家秘密的等级划分：
包括绝密、机密以及秘密三种级别；
其次，是国家秘密的特定符号“”；
最后，是保密期限的标注：
通常以年份和月份表示，特殊情况下亦可标注为长期。
具体的标志形式如下：
自左向右依次排列：
密级+标识+保密期限。
例如：
“绝密长期”的标志，即意味着该载体所包含的信息属于最高等级的绝密级国家秘密，且其保密期限为长期。
法律依据：
《中华人民共和国保守国家秘密法》第十条
国家秘密的密级分为绝密、机密、秘密三级。
绝密级国家秘密是最重要的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受特别严重的损害；机密级国家秘密是重要的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受严重的损害；秘密级国家秘密是一般的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受损害。

[律师回复] 解析：
依据相关法律法规规定，在进行二手房交易时，买卖双方需各自承担相应的税费。
（一）对于买方而言，其需要缴纳的二手房交易税费具体如下计算方法：
首先，是契税，按照成交价格或者评估价值（取高值）乘以1.5％的比例计算得出（商业用途房屋或者超过144平方米的房屋，税率将提高至3％）；
其次，交易服务费方面，按照建筑面积（平方米）收取，标准为每平方米3元人民币；
再次，交易印花税方面，按照成交价格或者评估价值（取高值）乘以0.05％的比例计算得出；
最后，产权转移登记费方面，首次登记费用为人民币50元，若涉及到人数增加，则每次增收10元，如买方为公司机构，则须额外支付80元人民币。
（二）至于卖方的二手房交易税费，同样可以通过以下方式进行计算：
首先，交易服务费方面，按照建筑面积（平方米）收取，标准为每平方米3元人民币；
其次，交易印花税方面，按照成交价格或者评估价值（取高值）乘以0.05％的比例计算得出；
再次，土地出让金方面，按照成交价格或者评估价值（取高值）乘以1％的比例计算得出；
接着，解困房方面，按照成交价格或者评估价值（取高值）乘以1％的比例计算得出；
然后，商品房方面，土地出让金按照基准地价乘以3％再乘以未交纳土地出让金的建筑面积计算得出；
最后，分摊费用方面，按照成交总价除以总面积，再乘以分摊面积，并根据楼层高低调整比例，其中10层以下的房屋，分摊比例为10％，而10层以上的房屋，分摊比例则为20％。
此外，卖方还需缴纳个人所得税，按照成交价格或者评估价值（取高值）乘以1％的比例计算得出（若为房改房，且使用年限已满五年，并且为唯一生活用房，可免征此项税费）；
同时，对于营业税及附加税，按照成交价格或者评估价值（取高值）乘以5.5％的比例计算得出（若房产证或购买时契税完税证明未满五年，则需缴纳此项税费）。
法律依据：
《契税暂行条例》第三条
契税税率为3－5%。
契税的适用税率，由省、自治区、直辖市人民政府在前款规定的幅度内按照本地区的实际情况确定，并报财政部和国家税务总局备案。
第五条
契税应纳税额，依照本条例第三条规定的税率和第四条规定的计税依据计算征收。应纳税额计算公式：
应纳税额＝计税依据×税率
应纳税额以人民币计算。转移土地、房屋权属以外汇结算的，按照纳税义务发生之日中国人民银行公布的人民币市场汇率中间价折合成人民币计算。

[律师回复] 解析：
在家政服务公司中，中介费用通常按照保姆月薪的百分之十五至二十进行计算和收取。
在众多正规且具备资质的中介公司当中，大多遵循此项准则来计算并收取相应的中介费用，然而关于中介费比例的具体规定并未在全球范围内形成统一的标准。
此外，不同地区的收费情况亦存在差异性。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百六十一条
中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。

[律师回复] 解析：
关于辞退员工给予"N+1"经济赔偿的相关规定如下：
首先，根据员工在企业中所工作的期限，以每满一年为单位，需要额外支付其一个月的薪水作为经济赔偿金；
其次，对于那些在企业中工作超过六个月但不足一年的员工，将按照一整年来计算其应得的经济赔偿金；
最后，如果员工在企业中的工作时间还不到六个月，那么企业需额外支付其半个月的薪水作为经济赔偿金。
这里所提到的月薪，是指员工在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均收入水平。
在经济赔偿金的计算过程中，"N+1"中的"N"代表了员工在企业中所工作的年限，而"1"则是因为企业未能提前一个月通知员工解除劳动关系，因此需要额外支付的代通知金。
如果员工并无任何过失，那么企业就应该按照员工的工作年限来计算经济赔偿金，即每满一年就需要额外支付一个月的薪水，对于工作超过六个月但不足一年的员工，则按照一整年来计算，而对于工作时间还不到六个月的员工，只需额外支付半个月的薪水即可。
辞退是指企业通过某种方式与员工解除劳动关系的一种强制性手段。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
关于劳动合同的终止及相应的经济补偿款问题，通常是根据劳动者在当前企业内的任职时间，依照每满一整年后，支付一个月固定工资的比例进行核算。
倘若劳动者在该公司已服务了半年以上但未达到一年的期限，则将其视为一整年的工作经历；
而对于那些在公司工作时长不足半年的员工，我们会给予半个月的工资作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
在所有可能实施的工作制度之中，无论采取何种方式，都不得违背我国相关法律法规所设定的每日不超过8小时、每周不超过40小时以及每月不超过167.4小时的标准工时制度。
在超出上述工时范畴的情况下，均应当视为加班行为，并按照我国《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第四十四条之规定，向劳动者支付相应的加班费用。
因此，尽管长白班、早班、中班以及夜班的工作时间均为每天8小时，但由于班次的差异性而导致劳动者在实际操作过程中所面临的不便，通常情况下，企业会根据具体情况向中班和夜班员工发放数额不等的中、夜班津贴。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。