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我姐姐最近正在计算绩效工资呢,因为他做的是销售,平时的时候就靠拿提成工作呢,现在涉及到加班费的问题,一般情况下那个绩效工资包含加班费吗?求解答!

帮助10人 3.3w浏览 匿名 2020-06-25 辽宁锦州
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律师解答 共2条
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    用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
      
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
      
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
      
    (三)安排加班不支付加班费的;
      
    (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    全文
    14 2020-06-25
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     劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者的绩效工资通常是不含加班费的,绩效考核通常是劳动双方约定绩效考核的目标、措施、考核方法,针对考核结果与劳动者部分报酬进行浮动的机制。
      加班费是用人单位安排加班的,按照国家有关规定向劳动者支付的额外的合法报酬。
    全文
    6 2020-06-25
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我姐姐在计算绩效工资呢,一般绩效工资包含加班费吗?
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加班工资基数含绩效吗?
加班工资基数是否含绩效需要根据不同的用人单位的计算方法不同,如果绩效的工资是属于劳动者的正常收入的部分,需要作为加班工资的计算基数,如果不属于劳动者的正常收入则不作为计算基数。
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劳动纠纷
帮信罪5万一般判多久
[律师回复] 解析:
依据我国相关法律法规,若某人犯有“帮信罪”并从中获得了累计高达五万元人民币的收益,那么他将面临着三年以下有期徒刑或拘役的刑事制裁,同时还可能面临罚金的处罚。
然而,实际的刑期长度则需根据多个因素进行综合考虑,包括犯罪行为人的态度、是否承认罪行、是否愿意接受惩罚、是否有立功表现或自首情节等等。因此,我们无法简单地给出一个确切的答案。
“帮信罪”通常是指“帮助信息网络犯罪活动罪”,这是一种针对个人或组织的犯罪行为,他们在明知他人正在利用信息网络从事犯罪活动的情况下,仍然为其提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等方面的协助,如果情节严重的话,就构成了犯罪。
关于“情节严重”的认定标准,主要包括以下几个方面:
首先,如果为三个及以上的犯罪对象提供了帮助,那么就可以视为情节严重;
其次,如果支付结算的金额达到了二十万元人民币以上,也属于情节严重;
再次,如果通过投放广告等方式提供的资金达到五万元人民币以上,同样属于情节严重;
此外,如果违法所得超过一万元人民币,也属于情节严重;
最后,如果在过去两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全等原因受到过行政处罚,然后又再次帮助信息网络犯罪活动,那么也属于情节严重。
除此之外,如果被帮助的对象所实施的犯罪行为导致了严重的后果,那么也属于情节严重的范畴。总的来说,“帮信罪”是一种非常严重的犯罪行为,我们应该保持高度警惕,避免参与其中。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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信用卡诈骗罪包含5万吗
[律师回复] 解析:
若不包含在内,持卡人对于所申请的信用卡进行恶意透支行为,但是其透支金额并未超出人民币伍万元这个门槛,那么此种情况将不能被视为信用卡诈骗罪。关于信用卡诈骗案件的立案标准,其中的具体数额在人民币五万元及以上但不足伍拾万元之间者,应当被认定为“数额较大”;而当数额达到人民币五拾万元及以上但不足伍佰万元时,则应被认定为“数额巨大”;
至于数额超过人民币伍佰万元者,则应被认定为“数额特别巨大”。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十六条
有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。
前款所称恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
盗窃信用卡并使用的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
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加班工资计算含绩效工资吗
加班工资的计算基数应该包含职工的绩效工资,一般情况下,劳动合同当中应该约定加班工资的计算基数,法律规定,在劳动合同当中不能以基本工资作为加班工资的计算基数,如果合同没有约定,应该以工资,奖金,补贴等实际工资作为计算基数。
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劳动法工资包含绩效收入吗
工资总额由六个部分组成:1、计时工资。2、计件工资。3、奖金。4、津贴和补贴。5、加班加点工资。6、特殊情况下支付的工资。绩效收入属于劳动法中规定的工资。
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代通知金是否包含绩效工资?
代通知金包括基本工资、绩效工资、津贴及奖金等。用人单位解除劳动合同,在没有提前通知的情况下,应该多支付一个月的工资。根据劳动合同法规定,支付代通知金的情形包括员工患病不能继续工作、员工经过培训不能工作解除劳动合同等。如果公司违法解除合同,还得支付经济补偿。
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