不是问过了吗，未足额支付加班费，加班费支付标准？

[律师回复] 解析：
在申请工伤认定过程中，必须提供如下相关证据资料：
首先，应积极搜集与雇主存在劳资关系的直接证据，例如载明薪水待遇的银行账户、存款凭证或者工资条等资料，同时还需注意整理保存一份详尽的员工花名册以及雇主为职工颁发的工作证件、服务证书、职业资格证书等能够明确职务身份的证明材料；
其次，要尽可能地收集能够证明工伤事实的相关证据，例如由于工作原因而在工作时间及工作场所内遭受意外伤害，或者在工作时间前后在工作场所内进行与工作内容密切相关的准备工作或收尾工作时发生的意外伤害等相关证据；
最后，还需收集与受伤情况相关的各类证据，例如治疗所产生的各项费用，包括医院出具的病历、诊断证明书、处方笺、医疗费用发票、住院费用清单等详细文件。
法律依据：
《工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

[律师回复] 解析：
若两个法定节假日恰好重合，则在这期间加班所应获取的薪资将为个人正常工资的三倍。
值得注意的是，若劳动合同已经详细地规定了工资的具体数额，那么就应该依照这份合同中的金额来计算加班费用。
然而，需要特别强调的是，倘若劳动合同中所列出的工资项目被划分为“基本工资”、“岗位工资”以及“职务工资”等几类，我们必须以这些细分项目各自相加后的总数目作为计算加班费用的基础，而不能只是选用其中一个单独的项目如“基本工资”、“岗位工资”或者“职务工资”来作为唯一的计算依据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
在婚前变更房屋所有权人，将另一方加入共有权人名单中时，根据当事人的具体申请，此种情形可以被归类为转移登记类型中的"赠与"或"买卖"两种途径进行处理。
若选择以赠与方式进行深化，则夫妇双方需要事先前往公证机构办理赠予公证书，其中一方需明确赠与另一方一半的房屋所有权，随后由双方共同携带着房产证、居民身份证以及公证书至房屋管理中心办理相关手续；
而如果选择通过买卖方式进行深化，则双方需要签署买卖合同，并在完成后携带房产证、居民身份证以及不动产完税凭证等相关文件至房屋管理中心提出申请，以便办理相应的手续。
法律依据：
《民法典》第六百五十七条
赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。

[律师回复] 解析：
在这种情况下，倘若虚假报销的对象属于公司职员，那么其行为便是以非法占有为核心目的，通过编造不实情节或掩盖真实情况的方式，哄骗法人与自然人的公私财产，这样的行为已经达到了犯罪的程度。
然而，值得我们重视的是，诈骗罪并非对所有涉及金钱的案件都能适用，例如，若涉案金额尚未达到诈骗罪的判定门槛，便无法依据此罪名进行惩处。
关于诈骗罪的涉案金额，我国法律规定，5000元、5万元及50万元的数额将分别视为数额较大、数额巨大以及数额特别巨大的起点。
其次，如果虚假报销的主体是公司、企业或者其他单位的工作人员，他们利用职务之便，通过虚假报销的手段非法占有单位财物，且数额较大者，将会被判定为职务侵占罪。
最后，如果主体是国家机关工作人员，他们利用虚假报销的手段非法获取经济利益，那么就有可能构成贪污罪。
然而，我们需要明确的是，贪污罪的成立必须满足特定条件，即主体必须是国家机关工作人员。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规的规定，工伤职工在获得相应医疗期之后，若因其伤势未完全康复而需要继续休息时，可以向相关部门提出延长医疗期的申请，直至其身体状况恢复至健康状态为止。
在此期间内，倘若用人单位强制要求员工复工，员工有权予以拒绝，同时用人单位亦无权单方面解除与该员工之间的劳动关系，更不可擅自降低其薪资待遇。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

[律师回复] 解析：
根据我国刑法的相关规定，盗窃罪的金额衡量标准具体如下：
首先，若行为人实施盗窃公私财物行为的数额达到较大程度，即达到人民币1000元到3000元之间的界限，即可被判定构成盗窃罪；
其次，如果行为人的盗窃数额跨越了上述金额门槛，达到更为严重的情形，即人民币30,000元至100,000元之间，那么其将面临更为严厉的法律制裁；
最后，当行为人的盗窃数额达到了惊人的地步，即超过人民币300,000元至500,000元的范围时，其将被认定为盗窃罪中的“特别重大”情节，并将受到更加严格的刑事处罚。
法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。

[律师回复] 解析：
本行之小型金融借贷服务的完整操作流程包括以下环节：
首先，客户需要递交包含身份证件、居住地证明文件及稳定收入来源之证明材料等在内的完备申请文件至我方提供小型金融借贷服务的分行进行申请；
其次，我行在收到申请之后将对其进行严格且全面的审核处理；
一旦审核过程顺利完成，客户将会被邀请与我行签订具体的贷款协议；
然后，我行会依据协议规定，将贷款资金直接划拨至客户指定的账户之中；
最后，客户需按照协议中的约定，按时履行还款义务。
法律依据：
《贷款通则》第二十五条
借款人需要贷款，应当向主办银行或者其他银行的经办机构直接申请。
借款人应当填写包括借款金额、借款用途、偿还能力及还款方式等主要内容的《借款申请书》并提供以下资料：
一、借款人及保证人基本情况；
二、财政部门或会计（审计）事务所核准的上年度财务报告，以及申请借款前一期的财务报告；
三、原有不合理占用的贷款的纠正情况；
四、抵押物、质物清单和有处分权人的同意抵押、质押的证明及保证人拟同意保证的有关证明文件；
五、项目建议书和可行性报告；
六、贷款人认为需要提供的其他有关资料。

[律师回复] 解析：
倘若债务均处于五万元以下的水平上，那么优先偿还小额信用卡理所当然成为首要考虑事项。
众所周知，个人信用报告详尽地记录了每张信用卡的使用情况，而逾期次数则依此为依据进行累计。
因此，尽早付清小额债务，有助于有效降低信用报告中的逾期次数，从而加速修复自身的信用状况。
从法律角度来看，优先偿还五万元以上的大额信用卡无疑更为恰当；
然而从保护、维护个人信用档案的角度出发，优先对付清小额负债自然具有不可替代的重要意义。
法律依据：
《征信业管理条例》第二十五条
信息主体认为征信机构采集、保存、提供的信息存在错误、遗漏的，有权向征信机构或者信息提供者提出异议，要求更正。
征信机构或者信息提供者收到异议，应当按照国务院征信业监督管理部门的规定对相关信息作出存在异议的标注，自收到异议之日起20日内进行核查和处理，并将结果书面答复异议人。
经核查，确认相关信息确有错误、遗漏的，信息提供者、征信机构应当予以更正；确认不存在错误、遗漏的，应当取消异议标注；经核查仍不能确认的，对核查情况和异议内容应当予以记载。

[律师回复] 解析：
关于您在上海的居住证办理流程如下：
首先，请您前往目前实际居住地所在的街道（乡、镇）社区事务受理服务中心进行居住登记；
其次，当您登记期满半年后，可以再次回到该中心申请办理居住证；
最后，在现场，请您认真填写《上海市居住证申请表》并提交相关的居住证办理资料。
法律依据：
《居住证暂行条例》第八条
公安机关负责居住证的申领受理、制作、发放、签注等证件管理工作。
居民委员会、村民委员会、用人单位、就读学校以及房屋出租人应当协助做好居住证的申领受理、发放等工作。
第九条
申领居住证，应当向居住地公安派出所或者受公安机关委托的社区服务机构提交本人居民身份证、本人相片以及居住地住址、就业、就读等证明材料。

[律师回复] 解析：
据我国山西省司法部门规定，关于盗窃罪的刑事立案标准为以下三种情况：
首先，盗窃公私财产如果达到一定规模，便可定义为“数额较大”，具体金额为两千元或以上；
其次，盗窃公私财产若已形成一定规模，即视为“数额巨大”，具体金额需在五万元或以上方可达到要求；
最后，当盗窃公私财产的规模达到“数额特别巨大”时，其立案标准则为四十万元或以上。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
进行工伤鉴定所需准备的重要资料包括：
与雇佣关系相关的劳动合同，若无劳动合同需提交相关工资支付的凭证或记录、工薪发放的详细名册、各类社会保险费用的缴纳清单以及用人单位向员工颁发的"工作许可证"、"服务证明书"等文件；
此外，填写完整的工伤鉴定申请表格和经医师签字确认的诊断证明亦是必要之物。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表；
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

[律师回复] 解析：
对于掩盖和隐瞒犯罪收益的刑事责任判定及量刑标准如下所示：
1.若行为人有掩盖和隐瞒犯罪收益的行径，将对此项罪名判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还需处以罚金；
2.如果掩盖、隐瞒犯罪收益的总价值超过十万元人民币，或者行为人实施此类行为超过三次并且每次的总价值都在五万元人民币以上，那么根据法律规定，应当被判处三年以上七年以下有期徒刑，同时还需缴纳罚金。
法律依据：
《最高人民法院关于审理掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条
掩饰、隐瞒犯罪所得及其产生的收益，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第三百一十二条第一款规定的“情节严重”：
（一）掩饰、隐瞒犯罪所得及其产生的收益价值总额达到十万元以上的；
（二）掩饰、隐瞒犯罪所得及其产生的收益十次以上，或者三次以上且价值总额达到五万元以上的。

[律师回复] 解析：
在劳动法律法规中，用人单位进行岗位调动和薪酬调整的行为被视为非法。
这是由于这些行动涉及到擅自改变劳动合同条款的问题。
根据相关规定，任何有关劳动合同条款的变动都必须经过与劳动者的充分协商，若未经协商一致便擅自修改劳动合同，则此类变动将被视为无效。
即便出于对劳动者工作表现不佳等因素的考虑，决定进行岗位调动和薪酬降低，同样需要与劳动者进行协商，不能仅凭单方意志进行调整。
法律依据：
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
若行为人犯有洗钱的任何行为，均会被判定构成洗钱犯罪，且并无明确的金额起点要求。
然而，洗钱行为情节的严重程度应从以下三个方面进行考量和判断：
首先，洗钱的金额超过五十万元人民币，即可视为情节严重；
其次，倘若行为人多次从事洗钱活动，同样可以被判定为情节严重；
最后，如果个人将洗钱作为其主要职业或单位将洗钱作为主要业务运营，便可以被认定为情节严重。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）提供资金帐户的；
（二）将财产转换为现金、金融票据、有价证券的；
（三）通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的；
（四）跨境转移资产的；
（五）以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
量刑标准是什么？
关于洗钱以及黑吃黑的刑罚标准具体如下：
首先，对于情节轻微者，依照我国《刑法》应判处五年以下有期徒刑或者拘役，同时处罚金，罚金金额按照所涉及的洗钱数额的百分之五至百分之二十之间确定。
其次，若行为人明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪等违法所得及其产生的收益，却为了掩饰、隐瞒这些收益的来源及性质而实施了相关犯罪行为，且情节较为严重的情况下，依据法律将被判处五年以上十年以下有期徒刑，同时处罚金，罚金金额在此基础上应高于前述情形中的惩罚程度，即以洗钱数额的百分之五以上百分之二十以下来决定。
再次，如构成单位犯罪的情况，则应对单位进行罚款处置，同时对单位中的直接负责人、主管人员以及其他直接责任人处以五年以下有期徒刑或者刑事犯罪，拘留；
如果情节严重的话，则将面临五年以上有期徒刑的严厉惩处。
所谓洗钱，是指犯罪分子通过一系列复杂的金融账户操作，将非法资金进行转移，从而掩盖资金的真实来源、拥有者的真实身份，甚至是利用这笔资金的最终用途。
通常来说，需要“清洗”的非法资金往往与恐怖主义、毒品交易或是集团犯罪有着密切关联。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）提供资金帐户的；
（二）将财产转换为现金、金融票据、有价证券的；
（三）通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的；
（四）跨境转移资产的；
（五）以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚

[律师回复] 解析：
关于未提供加班费用的加班行为，您有权向用工地劳动监察机构进行投诉。
在提交投诉时，您需准备如下相关资料：
1.投诉人本人有效身份证件；
2.与用人单位签订的劳动合同；
3.用人单位为员工颁发的"工作证"、"服务证"等能明确个人身份的证件；
4.工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）以及缴纳各项社会保险费的记录；
5.劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招录过程中的相关记录；
6.考勤记录；
7.其他能够证明劳动关系存在的相关材料。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
根据现行的劳动法和相关法律法规，企业是否需要为员工提供住宿服务并非强制性的义务。
在签订劳动合同时，这一问题亦未列入其中进行明确的约定。
现出现部分员工对于公司的管理方式存在不满情绪并提出离宿舍另寻居所的要求，从法律角度来看，这一行为并不构成不当之处。
因此，为了妥善处理此事，我们建议您寻求所在单位的工会组织协助进行调解与协商。
法律依据：
《劳动法》第七十六条
国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

[律师回复] 解析：
根据我国法律规定，继承权是男女平等地享有和行使的一项法定权利。
在进行法定继承时，同一顺位的所有继承人所应继承的财产份额，原则上应该平均分配。
然而，对于那些在日常生活中对被继承人承担了主要扶养责任或与其共同生活的继承人来说，当分配遗产时，他们有权获得更多份额。
反之，如果有扶养能力并且有扶养条件的继承人，却未履行其对被继承人的扶养义务，那么在分配遗产时，他们应该面临无权分割或者只得较少份额的局面。
法律依据：
《民法典》第一千一百三十条
同一顺序继承人继承遗产的份额，一般应当均等。
对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时，应当予以照顾。
对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人，分配遗产时，可以多分。
有扶养能力和有扶养条件的继承人，不尽扶养义务的，分配遗产时，应当不分或者少分。
继承人协商同意的，也可以不均等。

[律师回复] 解析：
在鉴定和确认执行实施案件中是否存在过多查封的情况时，首要步骤便是先明确知晓该起执行案件所涉及的具体标的额总数。
在执行程序中的异议阶段，如果双方当事人在关于案涉执行标的额的问题上存在不同的观点和争议，那么执行机构就有责任进行深入调查和审查，以确定实际执行的标的额。
接下来的第二个步骤，就是要对已经查封的财产进行评估，看其价值是否超过了执行标的额。
法律依据：
《关于法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第二十一条
查封、扣押、冻结被执行人的财产，以其价额足以清偿法律文书确定的债权额及执行费用为限，不得明显法院冻结执行金额超过标准的金额查封、扣押、冻结。

[律师回复] 解析：
当面对农村地区出现的流氓恶霸行为时，当事人应当
首先选择向警方报案，请求公安机关依法展开调查并予以妥善处理。
与此同时，为了确保准确性和权威性，当事人还需提供有关的证据材料。
在当今这个科技发达的时代，许多高清摄像头已经具备了记录影像资料的功能，这无疑为我们提供了更为可靠的取证手段，能够有效地记录下冲突事件的全过程。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条
对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼