律图审稿专业委员会3轮严审

我们公司部门一共七个,现在公司无故要解散我们部门,包括经理在内,我们所有人都被辞退了,我们该怎样保护自己的权利,得到更多的赔偿所以公司突然解散部门辞退员工要怎么解决

帮助10人 4.1w浏览 匿名 2020-07-14 山东潍坊
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律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    部门解散,企业应该积极做好员工安置,和员工协商调整部门或工作,协商不成可以协商解除。题主的情况,协商解除的最低补偿标准是经济补偿(N),一般为了促成协商,企业都会支付一个月待通知金(N+1)。如果协商不成,题主非得要企业按违法解除来补偿,那就是2N。前者题主可得2.5个月的补偿,后者是3个月,其实是差不多。要2N?还是N+1?题主自己斟酌。
    全文
    6 2020-07-14
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    1、员工被单位无故辞退,可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金,那么员工可要求单位多支付一个月本人工资。
    2、依据《劳动合同法》
    第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    全文
    13 2020-07-14
  • 毛希丁律师
    毛希丁律师
    若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同。
    一、你要拿到被辞退的证明。
    二、收集一些你们上班的考勤表。
    三、到时候你可以要求支付赔偿金,即你可以得到2个月的工资作为赔偿。
    四、如果有加班费未支付,可以一并要求。
    五、如果申请仲裁,符合法律援助条件的,可以申请法律援助。
    全文
    5 2020-07-14
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