律图审稿专业委员会3轮严审

面试的时候谈了试用期工资、转正工资、试用期二个月时间及五险待遇,并在入职表格上填写试用期工资、转正工资及试用期二个月,签了字按了手印。试用期已过找领导商谈转正的事,领导以我技术不够熟练及只有半个月就到七月份了加涨不了多少钱为由,推迟半个月转正。到了七月份又找领导商谈转正的事,又以技术不够熟练和其他同事没有交五险,而我有为由,推迟拖延转正。我不同意,领导又折中办法,可以转正但转正工资还是按试用期工资发放,这合理吗。假如公司辞退解雇我,我能有赔偿金补偿吗

帮助5人 3.5w浏览 匿名 2020-07-15 浙江绍兴
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律师解答 共1条
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    你好,关于你问的这个试用期转正工资问题我来告诉你吧。试用期最低不得低于转正后工资的80%,同时不得低于当地最低工资标准。用人单位为降低成本,试用期一般都是转正后的80%。  法律依据:《劳动合同法》  第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。  《劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。  用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
    全文
    10 2020-07-15
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面试的时候谈了试用期工资、转正工资、试用
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其次,取保候审的决策阶段。在收到取保候审的申请之后,公安机关、人民检察院和人民法院需要在七日内做出是否同意申请的明确答复。如果决定对犯罪嫌疑人或被告人采取取保候审措施,则必须上报至县级以上公安机关负责人、检察院检察长或者人民法院院长批准。
最后,取保候审的执行阶段。取保候审的执行机构是公安机关。在执行过程中,公安机关应向犯罪嫌疑人、被告人宣读《取保候审决定书》,并要求他们签字或盖章,同时告知他们在取保候审期间需要遵守的相关规定。若犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间未违反刑事诉讼法的规定,那么在取保候审期限结束后,负责执行的公安机关应该将保证金如数退还给犯罪嫌疑人、被告人,并且通知保证人解除担保责任。
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