试用期工资谈好后不对现怎么办

[律师回复] 按合同约定来

[律师回复] 你好，关于你问的这个试用期转正工资问题我来告诉你吧。试用期最低不得低于转正后工资的80%，同时不得低于当地最低工资标准。用人单位为降低成本，试用期一般都是转正后的80%。　　法律依据：《劳动合同法》　　第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。　　《劳动法》第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。　　用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

[律师回复] 全年共11天法定节假日，节假日加班不需要安排补休，额外支付300%加班费即可。　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

[律师回复] 转正可能也就3500了，因为实习和转正的工资是不一样，实习肯定是少些的。
既然谈的说是3500，以后转正估计也是这么多，然后看以后你的工作状况怎么样，有上升空间的话，做得好也是应该会加工资的吧。

[律师回复] 您好，针对您的试用期能谈转正工资吗问题解答如下, 试用期能否谈转正工资
一，先调查同行业中同岗位的工资大概是多少，包括小企业，大企业都要调查才好评估。
二，自己反思一下自己的能力处于什么样的水平。在本公司能为公司创造出多大的价值?
三，心里有个明确的尺度之后就可以给你的上级谈工资了，不要不好意思。也不要表现得很势利。要以一个平常的心态来谈。
四，千万不降价，自己对自己预估的价值上，千万不要轻易降价。因为你是通过充分评估及考量之后才对自己定的价值。如果你的底线一破反而让对方觉得你能力有限。
五，有时双方就僵持在一个点上的时候可以先不要谈判。回去考虑再决定。如果你本来当时都要答应对方的条件的时候。你也要说回去再考虑一下。如果对方在你回去的几个小时都不给你答复，那不妨主动一点和应对方的条件。不要玩得太过火。这需要一个度的把握。把握不好有可能会失去一个工作。
试用期
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

[律师回复] 没有工资是违法的，试用期用人单位应当支付不低于约定工资的百分之八十，且不低于当地最低工资标准。　《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

[律师回复] 劳动者在试用期期间，只要劳动者为用人单位提供劳动了的，用人单位就应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

[律师回复] １、有理有据。
在开口和老板谈工资时，最好先制定一个谈话要点，然后有理有据展开。当他意识到给试用员工高薪有百利而无一害，甚至还能憧憬到不久就能收获到滚滚财源时，目的就达到了。
2、说话语调适中。
当老板陈述他的理由时，要心平气和地倾听，然后再寻找突破口，协调一致。切记不要一时心急，就采用下通牒、恐吓或别的强迫方式令对方就范，这样只会适得其反。
３、向同行看齐。
如果老板认为高薪要求并非信口诌来，他也许能更容易接受些。多收集些相关数据来说服他，比如说其他类似公司同职位人员所拿薪水的大致数额，以及了解到的本公司相关职位人员的薪金水平等等，这样谈工资会好一点。

[律师回复] 是的，您上班天数的工资需要全额支付的，而且企业还要对其违法解除负责。因为公众平台可能会泄露您的隐私，欢迎您v信咨询或单独咨询

[律师回复] 最近听到几位朋友抱怨：自己从接到面试邀请后就认真地去了解所要应聘企业及岗位的相关信息，并花费大量时间去准备和参加面试。可到面试时，除了漫长的等待外，被面试人员三言两语就给打发了，整个实际交流过程也就仅仅四五分钟而已，感觉自己被人给忽悠了，要发动周边朋友都把这家公司列入求职黑名单。
笔者很能理解他们的愤怒，因为本人也曾遭遇过这种“被忽悠”的面试经历。简简单单的三言两语交流就能判断一个应聘者是否适合，笔者想说这样的面试官也太过自信、太自以为是、太把面试当儿戏了。
也听到好多招聘HR也在抱怨：现在越来越多的应聘者太不靠谱，本约好了十来个人，可真正来的也就一两个。笔者想对招聘HR说，在抱怨的同时请善待这一两个肯来面试的应聘者吧，能来的都是真爱。
记得曾看到一篇文章，题目很醒目“请像谈恋爱一样招聘员工”，文中讲了很多中肯的招聘建议，有兴趣的话大家可以搜来看一看。招聘就像谈恋爱，请善待你的恋爱对象（应聘者）。如何善待，最起码的要学会尊重应聘者，把自己的面试工作做到专业就是对应聘者的一种尊重。
结合以往工作经验，简单谈下如何将面试工作做到更好，如何善待应聘者：
1、优化面试流程，做到简洁高效
结合公司实际情况，制定笔试、初始、复试的标准程序。简洁不是简单的天马行空的闲聊和发问，而是事前根据具体岗位需求做好详细的面试方案（含详细的笔试题库、能力测评工具、结构化的面试等），按照具体方案高效地开展面试工作。建议在面试环节，尽量让应聘者少填写各种没必要的表格、少提交各种证件复印件等，这些可在确定人选入职时再填写提交。
2、 事前做好面试准备，减少应聘者等待时间
HR应在面试前，协调预约好面试官的时间，并确定好面试场地。专人跟进应聘者各面试环节，避免因各种人为因素让应聘者长时间的等待。无故浪费应聘者时间是不尊重人的表现，也让应聘者对该公司留下不好印象。
3、对面试官进行培训，做到专业不随意
对公司的面试官统一进行面试方面的专业培训，除使其掌握行为面试等相关技巧外，还应学习了解如何有效沟通交流、发问引导、察言观色等方面技能。建议面试官严格按照面试标准流程进行，能摆正心态，面试时不高高在上、不飞扬跋扈，做到一视同仁，对应聘者给予尊重。
4、给应聘者发问机会，做到双向沟通交流
应聘面试是双向沟通、双向选择的过程，面试中应留给应聘者发问的机会，让应聘者对自己关心的问题进行提问，面试官应积极给予解答回复。双方相互了解信息越多，对后期决策越有利！
5、注意过程细节，尽量方便应聘者
整个面试过程无论是HR、面试官还是公司前台都应注意一些细节，往往一句问候、一杯热水、一个礼貌的称呼、一个友善的微笑等都能给应聘者带来莫大的安慰。
面试地点和面试方式应突破传统，对于一些核心人才面试可以约到其方便的咖啡厅、茶室等地方交流，必要时也可三顾茅庐上门拜访。对于路途遥远的应聘者，可先通过视频面试对其情况进行初步了解，如若合适再预约当面面谈等。
招聘和应聘是企业和应聘者的双向选择，两者均不易，何必两相虐呢，就像谈恋爱，让大家双方互相善待彼此吧！
欢迎HR同行交流!

[律师回复] 您好，我是贠律师，您可以离职。公司扣费，可以申请劳动仲裁。网上回复可能不及时，您可以来电详谈

[律师回复] 试用期一个月内不能休息违法。试用期职工具有正式期劳动者同样的休息权，其工作时间依然遵循每周至少休息一天，每周工作时间40小时公司制度。用人单位会的试用期劳动者
第一个月不能休息违法，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并处罚款。《劳动法》
第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。国务院《劳动保障监察条例》
第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 谈工资主要依据就是同工同酬，你可以先看看同等岗位的人的工资是多少，然后再与老板约定。
另外，你对试用期理解的是有一定偏差的。
《劳动合同法》第29条规定：试用期包含在劳动合同期限内。
也就是说，你应当先与用人单位约定了正式职员待遇后，双方再约定试用期，在试用期内双方认为对方不满足自己需要的话，随时可以解除劳动关系。
所以，你所谓的“试用期”，只不过是用人单位违法约定的不合理条件，按规定的话这段时间应当视为正常劳动期内，不是试用期。如果用人单位超过一个月未与你签订劳动合同，你还可以主张未签订劳动合同的双倍工资。

[律师回复] 您好，离职后1800？之前谈好的有书面协议嘛？

[律师回复] 跟老板谈工资的方法：
1、有理有据。
在开口和老板谈工资时，最好先制定一个谈话要点，然后有理有据展开。当他意识到给试用员工高薪有百利而无一害，甚至还能憧憬到不久就能收获到滚滚财源时，目的就达到了。
2、说话语调适中。
当老板陈述他的理由时，要心平气和地倾听，然后再寻找突破口，协调一致。切记不要一时心急，就采用下通牒、恐吓或别的强迫方式令对方就范，这样只会适得其反。
3、向同行看齐。
如果老板认为高薪要求并非信口诌来，他也许能更容易接受些。多收集些相关数据来说服他，比如说其他类似公司同职位人员所拿薪水的大致数额，以及了解到的本公司相关职位人员的薪金水平等等，这样谈工资会好一点。

[律师回复] 跟老板谈工资的方法：
1、有理有据。
在开口和老板谈工资时，最好先制定一个谈话要点，然后有理有据展开。当他意识到给试用员工高薪有百利而无一害，甚至还能憧憬到不久就能收获到滚滚财源时，目的就达到了。
2、说话语调适中。
当老板陈述他的理由时，要心平气和地倾听，然后再寻找突破口，协调一致。切记不要一时心急，就采用下通牒、恐吓或别的强迫方式令对方就范，这样只会适得其反。
3、向同行看齐。
如果老板认为高薪要求并非信口诌来，他也许能更容易接受些。多收集些相关数据来说服他，比如说其他类似公司同职位人员所拿薪水的大致数额，以及了解到的本公司相关职位人员的薪金水平等等，这样谈工资会好一点。

[律师回复] 跟老板谈工资的方法：
1、有理有据。
在开口和老板谈工资时，最好先制定一个谈话要点，然后有理有据展开。当他意识到给试用员工高薪有百利而无一害，甚至还能憧憬到不久就能收获到滚滚财源时，目的就达到了。
2、说话语调适中。
当老板陈述他的理由时，要心平气和地倾听，然后再寻找突破口，协调一致。切记不要一时心急，就采用下通牒、恐吓或别的强迫方式令对方就范，这样只会适得其反。
3、向同行看齐。
如果老板认为高薪要求并非信口诌来，他也许能更容易接受些。多收集些相关数据来说服他，比如说其他类似公司同职位人员所拿薪水的大致数额，以及了解到的本公司相关职位人员的薪金水平等等，这样谈工资会好一点。

[律师回复] 跟老板谈工资的方法：
1、有理有据。
在开口和老板谈工资时，最好先制定一个谈话要点，然后有理有据展开。当他意识到给试用员工高薪有百利而无一害，甚至还能憧憬到不久就能收获到滚滚财源时，目的就达到了。
2、说话语调适中。
当老板陈述他的理由时，要心平气和地倾听，然后再寻找突破口，协调一致。切记不要一时心急，就采用下通牒、恐吓或别的强迫方式令对方就范，这样只会适得其反。
3、向同行看齐。
如果老板认为高薪要求并非信口诌来，他也许能更容易接受些。多收集些相关数据来说服他，比如说其他类似公司同职位人员所拿薪水的大致数额，以及了解到的本公司相关职位人员的薪金水平等等，这样谈工资会好一点。

[律师回复] 如何让谈谈试用期间的工作收获，给你一篇范本：　　
2014年7月28日，我有幸来到公司经营管理部从事报批报建工作，在公司领导的关心和指导下，在同事们的热情帮助下，较快熟悉了公司环境，适应了新的工作岗位，现将我试用期的工作情况简要小结如下： 　　
一、严格遵守公司各项规章制度。上班伊始，我认真学习了公司《员工手册》及各项管理制度，并严格遵守，做到了无迟到、早退、违规现象。 　　
二、主动学习、尽快适应，迅速熟悉环境，了解报批报建工作内容。主动、虚心向领导、同事请教、学习，基本掌握了相关的工作内容，工作流程、工作方法。 　　
三、工作积极、认真、负责，通过不断学习、请教，总结积累，较好地完成了领导安排的各项工作任务。 　　
1、在领导的安排下，与上海设计部积极沟通和联系，就梅墟项目与政府各相关部门积极沟通和征询，为方案的顺利进行提供了有效帮助。 　　
2、凭工作经验和进度，结合公司实际，努力把工作计划与工作进度密切结合，使计划和进度有效、有序进行。 　　
3、根据项目情况，结合公司一级计划，有预见性地开展工作，努力在条件成熟的情况下把所有与项目有关的事务提前进行并完成。 　　
4、尽所能和所掌握的关系，配合并帮助其他部门完成相关工作，提供我所能提供的帮助。 　　
5、在计划要求时间内，提前完成立项备案，为项目正常进行提供了条件。 　　
6、提前把交通分析、日照分析和环境分析完成前期文本和制作，为下一步工作做好最充分的准备。 　　
7、与土地部门积极沟通，加强联系，有效完成了地块高压线路迁移的说服，并在有效时间内敦促政府部门制定了高压线路搬迁方案，为项目进行提供了有利保障。 　　
8、配合公司领导对土地交接工作进行积极的跟踪和有效监督，为领导做好参谋，为土地顺利和正常交接提供本人职责范围内所能进行的工作。 　　
9、利用个人关系，积极为其他部门提供力所能及的帮助和支持，热情无怨言。与同事之间和谐相处、加强沟通、团结协作，以尽快更好的融入团队。 　　
四、存在问题及解决办法： 　　
1、由于在原单位主要从事行政、经营和项目管理工作，对于房产公司的工作内容及流程还需要进一步的了解与熟悉。在试用期内还没有完全与公司的习惯和规章相融入，这需要领导和同志们的传帮带。 　　
2、工作中有时过于自信，对有些复杂工作估量过于简单，造成了工作上的被动，有急于求成之状，求功心切。 　　总之，在短短的三个月时间里，我个人以为取得了一点成绩，但离领导的要求和自我要求尚有很大差距。如果公司认为我试用期内尚算合格并予以转正，我将进一步严格要求自己，克服不足，加强学习，努力提高业务水平，充分发挥所长，积极、热情、认真地完成好每一项工作。

[律师回复] 朋友，加班工资的计算标准是法定的，不是双方约定的。 根据《劳动法》第四十四条 之规定，平时加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；双休日加班支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日加班支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。温馨提示：在外工作，一定要签订书面劳动合同。对于用人单位的违法用工行为，劳动者可向用人单位所在地的劳动保障监察大队进行投诉。具体细节，请来电进一步交流沟通，我为您提供专业的咨询服务。