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因疫情影响,我们公司资金流断裂,导致现在发不出工资,公司决定裁员,期间我得了重病,有医院证明,公司还是不想给我补偿,请问,劳动法员工重病能辞退吗?

帮助5人 10w+浏览 匿名 2020-07-24 辽宁锦州
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    根据劳动法规定员工重病不可以辞退,根据我们国家劳动法当中在医疗期限内用单位是不能够和劳动者擅自的解除劳动关系的,否则是属于违法行为,需要进行一定的赔偿。除非是经过医疗期之后不能够胜任工作,又不能够接受要饭的吃味道。
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    7 2020-07-24
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劳动法员工重病能辞退吗 公司不能辞退生病员工的规定
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2023员工什么病不能辞退员工
一般情况下,不管员工患什么疾病,只要员工在医疗期内,用人单位都不能随意解除劳动合同,否则单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。请跟随小编一起在下文中了解员工有什么病不能辞退员工的问题。
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员工生病不能工作能辞退吗?
员工生病不能工作能辞退,只要该职员生病的缘由并不是工伤,此时用人单位可以提前一个月告知欲与其解除劳动关系。此时并不是单位的过错,故此职员被辞退无需支付经济赔偿金给生病职员。
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员工有乙肝病能辞退吗?
员工有乙肝病不一定能辞退,若乙肝患者从事的并不是餐饮业等相关行业,那么单位不得辞退,否则需要支付一定数额的经济补偿金。且即使是对于从事餐饮业等相关行业的情形,只要能将职员调整到其他不影响食品安全的工作岗位,也不能辞退职员。
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劳动纠纷
怎么认定非国家工作人员受贿罪
[律师回复] 解析:
关于非国营机构从业人员的贪污案件如何界定,我们需要关注以下几个关键要素:
1.客体要件:此类犯罪所侵犯的客体是国家对于公司、企业和非国有事业单位以及其他各类组织中工作人员的职务活动进行管理的法律秩序。
2.客观要件:此种行为的客观方面主要体现为行为人在履行职务过程中,通过各种手段向他人索取财物或者非法收取他人财物,并为他人谋求利益,且涉案金额达到一定标准。
3.主体要件:该类犯罪的主体是具有特定性的,即仅限于公司、企业或者其他各类单位中的工作人员。
4.主观要件:从主观角度来看,这类犯罪的行为人通常具有明确的故意心态,即他们明知自己的职务便利可以被用来接受或索取贿赂,并为他人谋取利益而实施了相关行为。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
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员工长期病假能否辞退?
可以解除劳动合同,可以辞退,因为长期病假可能导致无法在从事原来的工作,所以为了单位利益的考虑,是可以解除劳动关系的,此时的劳动者属于不符合录用的条件,解除是合法的。
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劳动纠纷
强奸罪盗窃罪抢劫罪哪个严重
[律师回复] 解析:
相较于盗窃罪,抢劫罪的刑罚更为严重。所谓盗窃罪,即是在未经他人同意的情况下擅自侵占其公私财物,且数额较大,或者属多次盗窃、入室盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等范畴内的行径。
然而,抢劫罪却以暴力手段非法侵犯他人财产所有权及人身自由权。二者侵害的对象截然不同。抢夺罪侵犯的只是单纯的公私财产所有权,而抢劫罪所涉及的范围更广,不仅包括财产权益,还包括了人身自由权。在犯罪客观方面,抢夺罪与抢劫罪亦有显著区别。抢夺罪通常不采用暴力、威胁等强制性手段,而是公开地夺取他人财物。相反,抢劫罪则是通过暴力、威胁或其他手段强迫受害人交出财物,甚至直接将财物抢走。换言之,抢夺罪的实施方式为单一行为,而抢劫罪则是复合行为。
至于盗窃罪的救济措施,犯罪分子违法所得的所有财物均应予以追缴或责令退赔;对于被害人的合法财产,应立即归还给受害人。若触犯盗窃罪,对于盗窃所得的违法收益和造成的损失,应责令退赔并返还给受害人。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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如果员工生病能否辞退?
如果员工生病也是可以辞退的;但前提也是在医疗期限之外,这样用人单位就可以实施自己的行为,如果在医疗期之内用人单位就不能解除双方的劳动关系,不然就会承担相应的经济补偿。
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劳动纠纷
取保候审的案件可以重审吗
[律师回复] 解析:
在法律规定中,对于被申请逮捕或拘留的犯罪嫌疑人和被告,通常可以申请进行三次取保候审,每次都需向三个不同的司法机关提交申请。公安机关、检察机关以及人民法院均有权批准或决定是否给予其取保候审的资格。
根据我国《刑事诉讼法》的相关规定,以下几种情况下的犯罪嫌疑人、被告人,人民法院、人民检察院和公安机关具备作出取保候审决定的权力:
(1)可能会被判处管制、拘役或者独立适用附加刑;
(2)可能会被判处有期徒刑以上刑罚,但采取取保候审措施不会导致社会危害性增加;
(3)患有严重疾病、生活无法自理,或者正处于孕期或哺乳期的女性,采取取保候审措施也不会导致社会危害性增加;
(4)在羁押期限届满后,案件仍未审理完毕,需要继续采取取保候审措施。取保候审的具体执行工作将由公安机关负责实施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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