工资拖欠每月发生活费都拖不给发实际工资不想干了老板说年底才给结清

[律师回复] 你好 可以沟通下的。

[律师回复] 尽快法院起诉，由法院确认权利，根据法院判决办理房产证

[律师回复] 当然了,不然都不是法院判决书了

[律师回复] 你好，你可以咨询的，讲一下情况，具体分析

[律师回复] 您好，请详细描述您的

[律师回复] 你好，具体什么情况U

[律师回复] 您好，方便说明下具体情况吗

[律师回复] 你好，不合理的情况是可以向法院起诉对方

[律师回复] 你好，这种情况赶紧委托去处理

[律师回复] 两岁以下原则上随母亲生活

[律师回复] 你好！芙蓉律师为你服务

[律师回复] 你好，有借条或者转账记录没有

[律师回复] 当事人你好，可以起诉

[律师回复] 你好呀具体什么情况？

[律师回复] 解析：
在教育领域中，学生在校期间的实习实践环节一直以来都是颇受关注的话题之一。
然而，近期却出现了部分学校强制安排学生实习的现象，这一做法无疑违反了相关法规政策，导致了社会舆论的强烈反响。
在此背景下，我们需要深入探讨，什么样的实习制度才是合法合理且有利于学生发展的？
首先，根据《中华人民共和国职业教育法》第三十六条明确规定，“高等职业学校和实施职业教育的普通高等学校应当接纳中等职业学校和其他学校的学生实习”。
这就意味着，学生有权自主选择实习单位，而非由学校强制安排。
其次，该法还指出，职业学校应当与实习单位共同组织实施学生实习工作。
在实习开始之前，职业学校应当依据专业人才培养方案，与实习单位共同制定详细的实习计划，明确实习目标、实习任务以及必要的实习准备措施、考核标准等方面内容。
此外，职业学校和实习单位还需各自选派具备丰富经验、良好业务素质、高度责任感及较高安全防范意识的实习指导老师和专门人员，以全程指导和共同管理学生实习事宜。
值得注意的是，实习岗位的设置必须符合专业培养目标的要求，并且与学生所学专业具有对口性或者相似性。
因此，从理论上讲，学校有责任为学生提供与其专业相匹配的实习机会，否则将构成不当行为。
对于已经遭遇此类问题的学生，建议积极与学校沟通协商，要求校方及时纠正错误做法。
若协商无果，可考虑向当地教育主管部门提出投诉，寻求公正处理。
法律依据：
《职业学校学生实习管理规定》第七条
职业学校应当会同实习单位共同组织实施学生实习。
实习开始前，职业学校应当根据专业人才培养方案，与实习单位共同制订实习计划，明确实习目标、实习任务、必要的实习准备、考核标准等；
并开展培训，使学生了解各实习阶段的学习目标、任务和考核标准。
职业学校和实习单位应当分别选派经验丰富、业务素质好、责任心强、安全防范意识高的实习指导教师和专门人员全程指导、共同管理学生实习。
实习岗位应符合专业培养目标要求，与学生所学专业对口或相近。

[律师回复] 解析：
在婚姻关系中，无论双方之间的分离状况持续了多长时间，均可进行离婚程序。
关于协议离婚方面，要求双方必须共同签订离婚协议书并前往各自的户籍所在地民政部门提出离婚申请。
如满足相关条件，并且通过三十日的冷静期，那么双方便可以顺利取得离婚证书。
然而，如需提起诉讼离婚，则需向当地法院提交起诉状，如果经过法院调解无法达成共识，且被确认为双方感情已完全破裂的情况下，应获准许离婚。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；
如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
在涉及到民事诉讼的案件中，倘若原告取得胜诉，那么根据相关法律法规，被告有可能会面临法院对其财产进行强制执行，其中包括冻结其银行账户内的资金。
然而，这并不意味着被告的微信或支付宝中的资产也会受到不利影响。
不过值得注意的是，法院拥有绝对的权利对被告的上述所有账户实施冻结。
以下是关于民事诉讼中败诉后资产冻结的法律规定详细内容：
该规定旨在进一步规范民事执行过程中的查封、扣押以及冻结等措置手段，以确保各方当事人的合法权益得以确实保护。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百四十四条
被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需品。
采取前款措施，人民法院应当作出裁定。

[律师回复] 解析：
若欲证实某人为该企业之实际控制者，通常需通过审视其与该企业之间的投资关联关系、达成的相关协议或其他形式的安排，以确定其是否在事实上对该企业的日常运营及战略决策产生支配性和掌控力。
在大多数情况下，实际控制者并非该企业的正式股东身份。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二十一条
公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用其关联关系损害公司利益。
违反前款规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。
第二百一十六条
本法下列用语的含义：
（二）控股股东，是指其出资额占有限责任公司资本总额百分之五十以上或者其持有的股份占股份有限公司股本总额百分之五十以上的股东；
出资额或者持有股份的比例虽然不足百分之五十，但依其出资额或者持有的股份所享有的表决权已足以对股东会、股东大会的决议产生重大影响的股东。
（三）实际控制人，是指虽不是公司的股东，但通过投资关系、协议或者其他安排，能够实际支配公司行为的人。

[律师回复] 解析：
针对逾期付款每天需支付5%的违约金这一情况，应按照如下方式进行理解和解读：
即在每日的违约金计算过程中，应当将逾期款项乘以5%作为最终结果。
然而，若违约金数额过高，当事人有权向法院或仲裁机构提出申请，要求依据实际产生的损失情况对其进行相应调整与削减。
法律依据：
《民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

[律师回复] 解析：
（一）针对锦江区、青羊区、金牛区、武侯区、成华区、成都高新区、成都天府新区以及龙泉驿区、青白江区、新都区、温江区、双流县、郫县及新津县等行政区域的劳动力市场调控政策规定，其相应的月度最低工资标准设定为每月人民币1500元整（即每日69.0元）；
而对于非全日制用工形式的劳动者，其每小时的最低工资标准则设定为人民币15.7元。
（二）至于都江堰市、彭州市、邛崃市、崇州市、金堂县、大邑县和蒲江县等地，其对应的月度最低工资标准设定为每月人民币1380元整（即每日63.4元）；
同样，对于非全日制用工形式的劳动者，其每小时的最低工资标准也设定为人民币14.4元。
法律依据：
《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。