我去年就职的一家公司，前段时间人事部打电话来告诉我我因为绩效考核问题，没有达标被辞退了，我觉得很奇怪，一般不是工作上有问题才可以辞退嘛？，我并没有什么错，可是却辞退我了，请问绩效考核不过关可以辞退员工吗？

[律师回复] 解析：
在离婚过程中，关于夫妻财产、子女抚养等方面的协议是合法且有约束力的。
此类协议在婚姻存续期间就已经生效，而在正式离婚之时所签署的离婚协议书同样具备法律推定的效力。
具体来说，婚姻双方在此类交易中的约定，只需严格遵循相关法律法规，并且是基于双方真实意愿的表达，同时以书面形式呈现出来，便可获得法律的认可和保护。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十五条
男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。
约定应当采用书面形式。
没有约定或者约定不明确的，适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束力。

[律师回复] 解析：
倘若员工在贵司服务已达十载以上，且在满足特定法定条件下，贵司有权解除与该员工的劳动关系。
这些法定条件主要包括：
员工严重违反了贵司的内部规章制度；
员工因涉嫌违法犯罪行为而被司法机关依法追究法律责任；
以及员工在患有疾病并接受治疗完毕后，无法胜任其原先所担任的职务或者贵司为其重新安排的其他岗位工作等情况。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
1.在被执行人未能依照执行命令履行法律文书规定的义务的情况下，本院享有向相关单位索取被执行人的存款、债权或股票以及基金份额等财务信息的权力。
本院可以依据具体情况，对被执行人的财产实施扣押、冻结、划拨、变价等方式进行处理。
同时，本院在查询、扣押、冻结、划拨或变价被执行人的财产时，其涉及的范围应限于被执行人应当履行义务的范畴以内；
2.当本院决定采取上述各项措施来扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产时，需要作出裁定并发布协助执行通知书。
在这个过程中，各相关单位都必须严格遵照执行；
3.如果被执行人未能按照执行通知履行法律文书规定的义务，本院有权扣留、提取被执行人应当履行义务的那部分收入。
但是，我们也将确保被执行人和他/她所赡养的家人能够维持基本的生活需求所需的费用得到保障；
4.本院在扣留、提取被执行人的收入时，同样需要作出裁定并发布协助执行通知书。
在此期间，被执行人所在的单位、银行、信用合作社以及其他具有储蓄业务的单位都必须予以配合；
5.如果被执行人未能按照执行通知履行法律文书规定的义务，本院有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务的那部分财产。
然而，我们仍需保证被执行人和他/她所赡养的家人能够维持基本的生活需求所需的物品得以保存；
6.在采取上述各项措施之前，本院必须先作出裁定；
7.如果被执行人未能按照法律文书规定的义务行事，并且还隐藏了财产，那么本院就有权利发布搜查令，对被执行人及其住所或者财产隐藏地进行搜查；
8.在采取上述措施时，需要由院长亲自签署搜查令。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百四十一条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，应当报告当前以及收到执行通知之日前一年的财产情况。被执行人拒绝报告或者虚假报告的，人民法院可以根据情节轻重对被执行人或者其法定代理人、有关单位的主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留。

[律师回复] 解析：
倘若在试用期间内，劳动者遭受到雇主的解雇处理，若劳动者自身存在重大过失行为，那么他们便有权向雇主要求发放当月工资并协助办理离职相关手续；
反之，若是无过失性的解雇情况发生，劳动者则有权利索取相应的经济补偿金；
若出现不合法的解雇现象，劳动者更可主张获得赔偿金作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十一条
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
关于放弃购买社会保险的离职信，其撰写应有如下精巧规范之处：
首先，需在第一行居中位置清晰地注明“辞职申请书”的字样；
接下来，称呼部分需要十分正式和恰当；
然后，在正文开始处，需要清楚无误地阐述申请原因，同时详细说明自身决定辞职的所有细节；
接着，在申请表中提出离职所涉及到的各项具体要求；
最后，务必在申请书中明确注明离职者的姓名以及提交申请的确切日期。
须知，用人单位与劳动者经过充分且平等的协商，能够顺利达成解除劳动合同的一致共识。
另一方面，根据法律规定，劳动者有权利提前三十天通过书面方式向用人单位提出辞职申请，从而解除双方之间的劳动合同关系。
同样，在试用期内，劳动者只需提前三天告知用人单位，便可依法解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
若行为人的作案手段及情节符合敲诈勒索罪之定义，然经努力取得受害者的原谅，法庭于量刑时可适当予以宽容对待。
针对敲诈勒索近亲之资金财产寻得谅解者，通常情况下无需将该行为认定为犯罪；
然而，如司法机关追责并判定为犯罪，则需依据具体情节给予适当的轻判或减刑处理。
法律依据：
《刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
在实践中，若仅凭照片却无原始文件的合同，则需辅以其他确凿的证据来增强其可信度，例如相关交易的付款凭证等。
因此，若是在已有其他充分证据证实合同确实存在，并且对方当事人亦对此表示认同的前提下，那么通过手机拍摄的合同同样具有法律约束力。
然而，合同的有效性还需满足以下条件：
双方当事人均应具备相应的民事行为能力；
意思表示必须真实，不得违背法律的强制性规定，同时不能对社会公共利益造成损害。
然而，当涉及到举证责任时，则需要提供原始文件。
在此种情况下，法院可能会认为手机拍摄的合同证明力度较弱，甚至无法作为有效证据。
法律依据：
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条
下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：
(一)未成年人所作的与其年龄和智力状况不相当的证言;
(二)与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言;
(三)存有疑点的视听资料;
(四)无法与原件、原物核对的复印件、复制品;
(五)无正当理由未出庭作证的证人证言。

[律师回复] 解析：
关于追索加班费的劳动仲裁，确实存在一定的实效性，然而，这仅限于劳动关系尚未终止的阶段。
根据相关法律规定，当事人主张劳动权益的仲裁时效通常为一年，自当事人意识到或应当意识到自身权益受损的那一刻开始计时。
在此基础上，如果是在劳动关系持续期内因为拖欠劳动报酬而引发的争议，那么劳动者提出仲裁请求时将不受仲裁时效的限制。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复] 解析：
关于离婚财产分割协议是否具有法律效力，有如下具体标准：
1、主体条件方面，该协议仅适用于已经办理了结婚登记手续的合法配偶关系，不包含非法同居或是事实婚姻；
2、在合意要件方面，设立该协议需以双方自愿为前提，即配偶双方对于离婚事宜达成一致意见，且此种意见必须真实、自愿，不得受到任何第三方的欺骗、威胁或者存在重大误解而做出的决定；
3、
此外，该协议还须满足对子女及财产问题已进行适当处理的法定条件。
所谓适当处理，是指协议离婚双方当事人就子女抚养权归属以及财产分配问题达成共识。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

[律师回复] 解析：
以下各份证据均可充分证实确有打人事件发生这一事实：
首先是当事人对于相关事件经过的详尽陈述；
其次，有来自医院针对伤者治疗伤口所出具的收费单据以及详细记录病情发展和诊治过程的病历材料作为印证；
最后，现场监控设备所录下的音频与视频资料也能为我们提供关键性的线索。
在法律实践中，证据被定义为能够证明（案件）事实真相的重要依据，任何能够揭示案件真实状况的客观事实都可以被视为证据。
法律依据：
《最高人民法院关于修改＜关于民事诉讼证据的若干规定＞的决定》第十四条
电子数据包括下列信息、电子文件：
（一）网页、博客、微博客等网络平台发布的信息；
（二）手机短信、电子邮件、即时通信、通讯群组等网络应用服务的通信信息；
（三）用户注册信息、身份认证信息、电子交易记录、通信记录、登录日志等信息；
（四）文档、图片、音频、视频、数字证书、计算机程序等电子文件；
（五）其他以数字化形式存储、处理、传输的能够证明案件事实的信息。
第十五条
当事人以视听资料作为证据的，应当提供存储该视听资料的原始载体。
当事人以电子数据作为证据的，应当提供原件。电子数据的制作者制作的与原件一致的副本，或者直接来源于电子数据的打印件或其他可以显示、识别的输出介质，视为电子数据的原件。

[律师回复] 解析：
在涉及到离婚问题的时候，应当承担起抚养义务的一方所支付的抚养费用应当包含生活费、医疗费以及教育费等多项内容。
根据我国现行相关法律法规的明确规定，如果当事人具有固定收入的话，那么其所需要支付的抚养费通常可以按照未直接抚养子女的另一方每月总收入的百分之二十至三十这个区间范围内进行计算和给付。
法律依据：
《民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。
离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的解释（一）》第四十九条
抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。
负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。

[律师回复] 解析：
夫妻之中任一方所签署的购房协议，均被认为具备充分且完整的法律效力。
这是由于，根据现行法律法规的规定，夫妻双方在涉及共有财产的问题上拥有平等的处置权力。
具体来说，当无权进行处分行为的一方擅自处置他人财产时，倘若受害者未作出反对或撤销决定，或者在无权处分者签订相关合同之后成功获得了处分权，那么这份合同便会被认定为合法有效。
然而，在没有得到出卖方配偶明确同意的前提下，此类情况下所签订的房屋买卖合同的法律效力将处于待定状态。
如果出卖方的配偶最终选择不承认并追溯合同的有效性，那么这份合同将无法被视为具有法律约束力的文件。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第三百一十一条
无处分权人将不动产或者动产转让给受让人的，所有权人有权追回；除法律另有规定外，符合下列情形的，受让人取得该不动产或者动产的所有权：
(一)受让人受让该不动产或者动产时是善意的；
(二)以合理的价格转让；
(三)转让的不动产或者动产依照法律规定应当登记的已经登记，不需要登记的已经交付给受让人。受让人依照前款规定取得不动产或者动产的所有权的，原所有权人有权向无处分权人请求赔偿损失。当事人善意取得其他物权的，参照前两款规定。

[律师回复] 解析：
关于交通事故申请复核处理的具体步骤如下：
首先，当涉及到交通事故责任认定的当事人，有权向上一级公安机关交通管理部门提交书面申请；
其次，在上一级公安机关交通管理部门收到申请后，需在规定期限内做出是否受理的决定；
最后，在上一级公安机关交通管理部门经过严谨的审核和评估之后，会对事故责任认定作出最终复核结论。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第七十一条
当事人对道路交通事故认定或者出具道路交通事故证明有异议的，可以自道路交通事故认定书或者道路交通事故证明送达之日起三日内提出书面复核申请。当事人逾期提交复核申请的，不予受理，并书面通知申请人。
复核申请应当载明复核请求及其理由和主要证据。同一事故的复核以一次为限。

[律师回复] 解析：
对于终审判决不满的申诉途径主要包括向上一级法院提交再审申请，亦或向检察院提出抗诉请求，或者向人大信访部门进行反映。
在终审判决下达之后，抗诉期为15个自然日，若当事人对此存在异议，应在该期限内及时提出申诉。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百四十八条
人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书定期宣判的，宣判后立即发给判决书。宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。宣告离婚判决，必须告知当事人在判决发生法律效力前不得另行结婚。

[律师回复] 解析：
在法律层面上，签署空白劳动合同被认为是无效的。
根据相关法律法规，一份完整有效的劳动合同应涵盖诸如薪资待遇、工作时长及解除劳动关系的具体日期等关键要素。
若签署的劳动合同存在空白之处，且可能涉及到欺诈、威胁等不当行为，那么作为劳动者，您有权以匿名方式向当地劳动行政管理部门进行投诉举报。
法律依据：
《劳动法》第十八
下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。
确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

[律师回复] 解析：
(一)关于未涉及到财产纠纷的案件：
我们的收费标准为每宗案件2,000至30,000元人民币不等。
同时，我们的收费价格也将根据案件的复杂程度进行适当上下调整，但调整的范围不会超过整体费用的20%。
特别需要注意的是，如果实际收取的费用低于2000元人民币，那么将按照最低标准2000元人民币来收取。
（二）当案件涉及其财产权益时，我们将按照争议标的额的不同，采用以下的收费标准：
1.标的额在10万元人民币以内（包括10万元人民币）的部分，我们将收取6%的费用；
2.标的额在10万元至50万元人民币之间（包括50万元人民币）的部分，我们将收取5%的费用；
3.标的额在50万元至100万元人民币之间（包括100万元人民币）的部分，我们将收取4%的费用；
4.标的额在100万元至500万元人民币之间（包括500万元人民币）的部分，我们将收取3%的费用；
5.标的额在500万元至1000万元人民币之间（包括1000万元人民币）的部分，我们将收取2%的费用；
6.标的额在1000万元至5000万元人民币之间（包括5000万元人民币）的部分，我们将收取1%的费用；
7.标的额在5000万元人民币以上的部分，我们将收取0.5%的费用。
同样地，我们的收费价格也将根据案件的复杂程度进行适当上下调整，但调整的范围不会超过整体费用的20%。
特别需要注意的是，如果实际收取的费用低于2000元人民币，那么将按照最低标准2000元人民币来收取。
（三）对于计时收费的案件，我们的收费标准为每小时200元至2000元人民币不等，具体的收费标准和结算方式将由律师事务所与委托人在上述范围内协商确定。
同时，我们的计时收费价格也将根据案件的复杂程度进行适当上下调整，但调整的范围不会超过整体费用的20%。
（四）如需增加反诉的案件，反诉部分的收费标准可参照上述标准酌情减少。
（五）若发回重审的案件由原承办律师负责处理，则其收费标准可参照原收费标准酌情减少。
（六）风险代理收费的最高比例不得超过合同约定标的额的20%，但实行市场调节价的法律服务除外。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第四条律师服务收费实行政府指导价和市场调节价。
第五条律师事务所依法提供下列法律服务实行政府指导价：
（一）代理民事诉讼案件；
（二）代理行政诉讼案件；
（三）代理国家赔偿案件；
（四）为刑事案件犯罪嫌疑人提供法律咨询、代理申诉和控告、申请取保候审，担任被告人的辩护人或自诉人、被害人的诉讼代理人；
（五）代理各类诉讼案件的申诉。
律师事务所提供其他法律服务的收费实行市场调节价。
第六条政府指导价的基准价和浮动幅度由各省、自治区、直辖市人民政府价格主管部门会同同级司法行政部门制定。
第九条实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：
（一）耗费的工作时间；
（二）法律事务的难易程度；
（三）委托人的承受能力；
（四）律师可能承担的风险和责任；
（五）律师的社会信誉和工作水平等。
第十条律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。
计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务；
按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务；
计时收费可适用于全部法律事务。

[律师回复] 解析：
本合规定，自双方当事人与担保人（或者是见证人）将相关手续签署完毕的当日起，合同的最终落款日期即视为生效日期（除非合同中另有明确约定）。
这意味着，在这段时间内，您们双方需要就某些事项达成共识。
通常情况下，合同的生效日期会被设定为缴费完成后的第二天，或者是保单签收之日的次日。
而对于合同生效日期的具体对应日期，则应以保单的正本为准，保单中所记载的合同生效日期即是每年的对应日期。
法律依据：
《中华人民共和国保险法》第十三条
投保人提出保险要求，经保险人同意承保，保险合同成立。保险人应当及时向投保人签发保险单或者其他保险凭证。保险单或者其他保险凭证应当载明当事人双方约定的合同内容。当事人也可以约定采用其他书面形式载明合同内容。依法成立的保险合同，自成立时生效。投保人和保险人可以对合同的效力约定附条件或者附期限。

[律师回复] 解析：
我国现行规定明确的需要进行职位规避的亲属关系涵盖以下几类：
第一，夫妻关系；
其次是直系血亲关系范畴内包含的名单，如祖父母、外祖父母、父母、子女以及他们相应的孙辈和外孙辈等；
再者是三代以内的旁系血亲关系，具体包括伯父、叔叔、姑姑、舅舅、阿姨、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子、侄女以及甥子、甥女等；
最后是近姻亲关系，这其中包括了配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶以及子女配偶的父母，以及三代以内旁系血亲的配偶。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第七十四条
公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关双方直接隶属于同一领导人员的职位或者有直接上下级领导关系的职位工作，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。
公务员不得在其配偶、子女及其配偶经营的企业、营利性组织的行业监管或者主管部门担任领导成员。
因地域或者工作性质特殊，需要变通执行任职回避的，由省级以上公务员主管部门规定。

[律师回复] 解析：
若劳务人员满足单位规章制度中明确规定的标准，即使其遭到解雇也有权申请年终奖金。
通常来说，在结束与雇主之间的劳动关系之后，是无法再提出申领年终奖金的请求的，但可向雇主要求在终止劳动合同时立即予以相应支付。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 解析：
关于报警的时效性，我所了解到的情况如下：
首先，中国现行的相关法律制度并未对此做出强制性的规定，即在发生矛盾之后，并无明确规定必须在何种时限内进行报警方为有效；
其次，若存在违反治安管理的行为，且在六个月内未能被公安机关察觉，那么公安机关将不再对涉事人员进行相应的处罚。
因此，当我们遇到纠纷或其他紧急情况时，建议您能够尽快采取行动，向当地警方报案。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十二条
违反治安管理行为在六个月内没有被公安机关发现的，不再处罚。
前款规定的期限，从违反治安管理行为发生之日起计算；违反治安管理行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。
第十九条
违反治安管理有下列情形之一的，减轻处罚或者不予处罚：
（一）情节特别轻微的；
（二）主动消除或者减轻违法后果，并取得被侵害人谅解的；
（三）出于他人胁迫或者诱骗的；
（四）主动投案，向公安机关如实陈述自己的违法行为的；
（五）有立功表现的。