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热门问答·征地拆迁
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如何计算拆迁户超期过渡费
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拆迁过渡费是按人还是按户计算？
拆迁过渡费不按人计算、也不按户计算，而是按照被拆迁房屋的面积来计算的。房屋的所有权人，在得知房屋即将被拆迁之前，不得采取任何的方式扩大房屋的面积，否则有可能不能获得相应的补偿。
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征地拆迁
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拆迁安置过渡费如何计算？
拆迁安置过渡费如何计算需要根据拆迁造成的实际损失来确定，一般情况下，会按照拆迁协议确定的标准或者是评估机构确定的标准确定。具体的拆迁安置补助费还需要结合房屋上的人口数量来确定，具体的拆迁安置补助费的标准可以参考下文。
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征地拆迁
你好老师，宅基地是姥姥姥爷的，房子是舅舅翻盖过的，舅舅户口不在这，出嫁的女儿户口在这，房子拆迁了，按政策是按人口或者宅基地补偿，女儿能有补偿吗
[律师回复] 具体情况详细沟通，稍后律师电话联系您，给您解答
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拆迁超过三年过渡费怎么算？
拆迁超过三年过渡费怎么算要看逾期的时间，一般逾期不到半年的就会按月增加0.5倍临时安置费；如果逾期在半年到一年以下的，就会按月增加1倍的临时安置费，增加的标准按原签订协议中的标准来进行增加。
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诉讼仲裁
本人跟老板二十年，二十年分前10年的后10年，二十年从未给我买五险一金，以没有带薪休假，每天上班12个钟，工资计件，没有加班补贴，我现在以超过法定退休年龄67岁了，老板以不炒我，我现在想主动辞工，这样按照国家法律法规及司法解释的规定，我应不应该有补偿或者赔偿损失费
[律师回复] 你好！你可以申请劳动仲裁
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回迁房过渡费怎么计算？
我们大家都肯定知道在每一个地区都是有房地产开发商的，然后房地产开发商在每一个地方如果要建造东西的时候一般都会有拆迁的现象。对于拆迁我们国家规定了是要有回迁房的，是需要提供我们进行居住的。那么回迁房过渡费如果计算呢？
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房产纠纷
东西被偷超过1000元怎么处理
[律师回复] 解析：
对于涉案金额达到人民币1000元的盗窃案件，根据相关法律法规，应当立即向公安机关报案以获得处理。依照刑法的规定，盗窃公私财物，涉及价值在人民币1000元至3000元之间的，应被认定为犯罪情节严重的情形并可能因此受到有期徒刑三年以下，拘役或者管制的刑罚同时还要面临罚金的处罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
对于涉案金额达到人民币1000元的盗窃案件，根据相关法律法规，应当立即向公安机关报案以获得处理。依照刑法的规定，盗窃公私财物，涉及价值在人民币1000元至3000元之间的，应被认定为犯罪情节严重的情形并可能因此受到有期徒刑三年以下，拘役或者管制的刑罚同时还要面临罚金的处罚。
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《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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房屋拆迁过渡期有多长
城市房屋拆迁过渡期为多少时间要看合同约定，一般是一年以上，二年以下，因为要看回迁房的建设周期。如果超过了期限，拆迁方会按照超期时间，另外给临时安置费。
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征地拆迁回迁房办理不动产证需要哪些资料
[律师回复] 解析：
当申请办理自建房屋的不动产权证书时，应向相关不动产登记机关递交以下详细资料：
1.精心准备的申请书；
2.由申请人或代理人亲自签名持有的身份证明文件及至不动产登记机关进行代理经办的授权委托书；
3.用以明确表明自建房屋所有权源及其记入登记原因的详细证明材料；
4.记录自建房屋具体界址、空间界限与面积等关键信息的相应资料；
5.根据相关法律法规和不动产登记机关的具体要求所必须提供的其他补充性资料。
法律依据：
《不动产登记暂行条例》第十六条
申请人应当提交下列材料，并对申请材料的真实性负责：
（一）登记申请书；
（二）申请人、代理人身份证明材料、授权委托书；
（三）相关的不动产权属来源证明材料、登记原因证明文件、不动产权属证书；
（四）不动产界址、空间界限、面积等材料；
（五）与他人利害关系的说明材料；
（六）法律、行政法规以及本条例实施细则规定的其他材料。
不动产登记机构应当在办公场所和门户网站公开申请登记所需材料目录和示范文本等信息。
当申请办理自建房屋的不动产权证书时，应向相关不动产登记机关递交以下详细资料：
1.精心准备的申请书；
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3.用以明确表明自建房屋所有权源及其记入登记原因的详细证明材料；
4.记录自建房屋具体界址、空间界限与面积等关键信息的相应资料；
5.根据相关法律法规和不动产登记机关的具体要求所必须提供的其他补充性资料。
法律依据：
《不动产登记暂行条例》第十六条
申请人应当提交下列材料，并对申请材料的真实性负责：
（一）登记申请书；
（二）申请人、代理人身份证明材料、授权委托书；
（三）相关的不动产权属来源证明材料、登记原因证明文件、不动产权属证书；
（四）不动产界址、空间界限、面积等材料；
（五）与他人利害关系的说明材料；
（六）法律、行政法规以及本条例实施细则规定的其他材料。
不动产登记机构应当在办公场所和门户网站公开申请登记所需材料目录和示范文本等信息。
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快速解决“房产纠纷”问题
公司扣款超过20%如何仲裁
[律师回复] 解析：
若贵司在支付雇员薪资时扣除了超出百分之二十的金额，此时雇员便有权直接提出劳动仲裁请求。无论是出于何种原因——如雇员未能按时完成所承担的劳动定额或者承包工作任务；又或是雇佣双方之间有任何特殊约定等，只要雇员按照规定提供了正常的劳动服务，那么雇主就必须无条件地向其支付相应的工资报酬。即便雇员在工作过程中对公司造成了经济上的损失，也不能以此为由扣除其工资总额的百分之二十以上。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
若贵司在支付雇员薪资时扣除了超出百分之二十的金额，此时雇员便有权直接提出劳动仲裁请求。无论是出于何种原因——如雇员未能按时完成所承担的劳动定额或者承包工作任务；又或是雇佣双方之间有任何特殊约定等，只要雇员按照规定提供了正常的劳动服务，那么雇主就必须无条件地向其支付相应的工资报酬。即便雇员在工作过程中对公司造成了经济上的损失，也不能以此为由扣除其工资总额的百分之二十以上。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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超速10%未到20%怎么处罚
[律师回复] 解析：
如若因超过限速百分之十但又不足以至百分之二十而被认定为违规的话，驾照将会被扣除1分，同时驾驶员还将面临由相关部门发出的警告或不低于20元但也不会高于200元的罚款惩罚。
根据现行相关法规，任何机动车辆在上路行驶过程中都必须严格遵守所设置的限速标志所规定的最高时速限制。若在无明确限速标志的路段行车，司机应确保车辆速度始终保持在安全范围内。而如果驾驶者违反了这些规定并超过了规定的速度，那么无疑必将接受相应的法律制裁。
法律依据：
《道路交通安全法》第四十二条
机动车上道路行驶，不得超过限速标志标明的最高时速。在没有限速标志的路段，应当保持安全车速。
夜间行驶或者在容易发生危险的路段行驶，以及遇有沙尘、冰雹、雨、雪、雾、结冰等气象条件时，应当降低行驶速度。
如若因超过限速百分之十但又不足以至百分之二十而被认定为违规的话，驾照将会被扣除1分，同时驾驶员还将面临由相关部门发出的警告或不低于20元但也不会高于200元的罚款惩罚。
根据现行相关法规，任何机动车辆在上路行驶过程中都必须严格遵守所设置的限速标志所规定的最高时速限制。若在无明确限速标志的路段行车，司机应确保车辆速度始终保持在安全范围内。而如果驾驶者违反了这些规定并超过了规定的速度，那么无疑必将接受相应的法律制裁。
法律依据：
《道路交通安全法》第四十二条
机动车上道路行驶，不得超过限速标志标明的最高时速。在没有限速标志的路段，应当保持安全车速。
夜间行驶或者在容易发生危险的路段行驶，以及遇有沙尘、冰雹、雨、雪、雾、结冰等气象条件时，应当降低行驶速度。
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参加工作年限怎么计算
[律师回复] 解析：
在评估劳动者工龄方面，主要采取三大方法：分别为连续计算方式、合并计算手段以及工龄折算办法。
然而，在实际操作过程中，我们必须对劳动者的工龄与司龄进行明确区分。通常情况下，从劳动者开始从事职业生涯起便启动了其工龄的计算流程；然而，所谓的“司龄”，实际上更多地指向于劳动者在特定雇佣单位的实际工作时长。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条
劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
第十条
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
在评估劳动者工龄方面，主要采取三大方法：分别为连续计算方式、合并计算手段以及工龄折算办法。
然而，在实际操作过程中，我们必须对劳动者的工龄与司龄进行明确区分。通常情况下，从劳动者开始从事职业生涯起便启动了其工龄的计算流程；然而，所谓的“司龄”，实际上更多地指向于劳动者在特定雇佣单位的实际工作时长。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条
劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
第十条
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
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