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社保卡取现社保卡里的钱可以取出来吗?

帮助5人 4.2w浏览 匿名 2020-08-09 湖南湘西
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律师解答 共1条
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    您好,针对您的社保卡取现社保卡里的钱可以取出来吗?问题解答如下, 我们说社保卡里有钱的话只有两种情况,但正常情况下都不能取出来用的。
      一种是医保账户个人账户的钱,可以用来支付门诊费用或者定点药店购买药品等可以用医保卡支付的东西(真要取现也有办法,但就涉及到虚假交易的问题,不提倡这么做,毕竟是违法的做法);
      另一种就是养老保险中个人账户的钱,正常流程是退休后按计发月数发完,属于每月养老金中的一部分,另一部分是社会统筹里发(要取出来也可以,除非是停保或者移民)。会保障卡卡面和卡内均记载持卡人姓名、性别、公民身份号码等基本信息,卡内标识了持卡人的个人状态(就业、失业、退休等),可以记录持卡人社会保险缴费情况、养老保险个人账户信息、医疗保险个人账户信息、职业资格和技能、就业经历、工伤及职业病伤残程度等。社会保障卡是劳动者在劳动保障领域办事的电子凭证。持卡人可以凭卡就医,进行医疗保险个人账户结算;可以凭卡办理养老保险事务;可以凭卡到相关部门办理求职登记和失业登记手续,申领失业保险金,申请参加就业培训;可以凭卡申请劳动能力鉴定和申领享受工伤保险待遇等。此外,社会保障卡还是握在劳动者手中开启与系统联络之门的钥匙,凭借这把钥匙,持卡人可以上网查询信息,将来还可以在网上办理有关劳动和社会保障事务。
    全文
    14 2020-08-09
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社保卡取现金去哪里取
社保卡是社保账户和金融账户二合一的。金融账户里的钱,可以取出来,但是社保账户里的钱是没法取出来的,属于专款专用。社保卡中医疗保险账户的钱只有在买药和支付医疗费用的时候才能用,养老保险账户中的钱也只有在退休后才能支取,不能随意取出。
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劳动纠纷
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社保卡的钱可以取出来吗
社保卡里的钱取不出来。手中拿的社保卡虽然是一张银行卡片,但是这张卡的社保账户跟银行账户是分开的。也就是每月缴纳的养老保险实际上计入了社保中心以身份证号码设立的社保账户里面。这个钱一般划到了养老基金里面,由政府统一委托专人管理。社保中心发放的社保卡是退休之后用来领取退休金用的。
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初次盗取现金5620,会判多少年。
[律师回复] 解析:
初次实施盗窃行为时,通常会面临以下几种判决结果:
首先,如果盗窃金额较小且对公共财产造成了轻微损害,或者属于多次盗窃、入室盗窃、携带武器盗窃以及扒窃等复杂情况,那么将被判定为盗窃罪,并可能判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时还需承担罚金的惩罚。
其次,如果盗窃金额较大并且情节较为严重,那么可能会被判处三至十年有期徒刑,并附加罚金的处罚。
最后,如果盗窃金额极其庞大且情节极为恶劣,那么可能会被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还需要承担罚金或没收财产的严厉惩罚。
然而,在我国现行法律体系中,并未针对“初犯”这一概念做出明确规定。因此,对于初次实施盗窃罪行的犯罪分子,仍然应当根据盗窃罪的量刑标准来进行相应的处罚。然而,在实际司法实践过程中,初犯者往往可以获得酌情从轻或减轻处罚的机会。因此,初犯盗窃罪的量刑标准实际上是基于盗窃罪的量刑标准,结合考虑到初犯者的特殊情况而予以适当从轻或减轻处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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社保可以取出来吗?
退保时,只能退回养老保险和医疗保险个人账户的余额部分,不仅退本金,还会付利息,但统筹部分的费用不可以退。失业、生育和工伤保险没有退保之说。养老保险退保时,通常只能连本带息地退回养老保险个人账户余额,且没有统筹账户。必须在本年度规定可以退保的时间段内办理退保手续,且只能退回当年所交保费,过期无法办理。
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社保卡里面的钱能取出来吗?
社保卡上有银联是可以当银行卡(借记卡)用的,前提是你先往里面存钱,才能进行取钱。另外,交社保里的钱,是取不出来的,只可用来医疗报销或购药划款。其实就是:存款账户与社保账户两个账户,并在一张社保卡上的。
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劳动纠纷
工伤认定申请书哪里去取
[律师回复] 解析:
关于工伤认定的相关事宜,您可以前往统筹地区的社会保险行政主管部门进行咨询并领取相应的表格和材料。
根据我国相关法律法规的规定,如若用人单位在职工遭受事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起的第30个自然日开始起算,必须在该日期内提交工伤认定申请;而如果用人单位未能及时提出申请,则由工伤职工本人或其近亲属以及工会组织在事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起满1年的期限内来完成申请工作。
法律依据:
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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在赌场扫码换钱从中获取手续费严重吗
[律师回复] 解析:
在赌场中通过扫描二维码完成货币兑换并收取手续费的行为,有可能引发严重的法律问题和社会风险,甚至可能触犯相关法规,承担刑事罪责。传统的中国刑法理论认为,具有盈利性质的聚集众多人群参与的赌博活动或以赌博为主要职业的行为,均可被认定为违法行为,且应予以严厉惩治。具体而言,此类行为将会遭受至少三年以下有期徒刑、拘役、管制等严厉刑法,同时还需缴纳罚金作为惩罚。对于那些开设赌场的人来说,他们同样需要承担相应的法律责任。
值得注意的是,如果有人协助他人将非法所得转化为现金,那么他就有可能涉嫌掩饰、隐瞒犯罪所得罪。
另外,需要强调的是,赌债并不受法律保护,因此,即使追讨回来,也无法得到法律的认可和支持。因此,我们必须认识到,这种行为不仅违反了法律规定,而且还有可能导致刑事责任的追究。
法律依据:
《刑法》第三百零三条
以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。
开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。
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个人社保能取出来吗?
社保里的钱只有在特定的条件下才能够取出来,具体如下:1、出国定居国籍变动的人。2、在职死亡的人,其法定继承人可以继承个人养老金余额。
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酌定不起诉的六种情形规定在哪里
[律师回复] 解析:
根据中国法律的相关规定,以下六种情况可予以酌情不起诉:
首先,若犯罪嫌疑人身处国外并曾受到过刑事处罚;
其次,倘若犯罪嫌疑人属于既聋且哑或是盲人之列;
再次,如果犯罪嫌疑人能够主动投案自首并有立功表现;接着,倘若犯罪嫌疑人为共同犯罪中的从犯或协从者;
再者,犯罪嫌疑人能有效地预防犯罪结果的发生;
最后,防卫过当或紧急避险行为超出了必要的限度。对于那些犯罪情节显著轻微、依照刑法规定无需判处刑罚或者可以免除刑罚的案件,人民检察院有权做出不起诉的决定。
此外,人民检察院在决定不起诉的同时,还应解除对侦查过程中所查封、扣押、冻结的财物的查封、扣押和冻结。对于被不起诉人需要接受行政处罚、处分或者需要没收其违法所得的情况,人民检察院应当提出检察意见,并将该意见移交给相关的主管机关进行处理。相关主管机关应当将处理结果及时告知人民检察院。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第十六条
有下列情形之一的,不追究刑事责任,已经追究的,应当撤销案件,或者不起诉,或者终止审理,或者宣告无罪:
(一)情节显著轻微、危害不大,不认为是犯罪的;
(二)犯罪已过追诉时效期限的;
(三)经特赦令免除刑罚的;
(四)依照刑法告诉才处理的犯罪,没有告诉或者撤回告诉的;
(五)犯罪嫌疑人、被告人死亡的;
(六)其他法律规定免予追究刑事责任的。
上15天班社保怎么算
[律师回复] 解析:
此项费用应由用人单位承担并缴纳。尽管您在当前月份仍然收到原工作单位发放的薪资,但无论何时何地,只要是从那家场所领取的当月份的劳作报酬,皆应按比例缴纳社保费用。
根据国家有关法律法规,员工离职时当月所发生的社会保险事宜则应当由原先的雇佣方负责承担。
然而,在实际操作过程中,为了确保政策的可行性和可操作性,社保部门通常会采取以下原则来执行这一政策:即以每月的第15天作为分水岭,在此日期前离职的员工,其原工作单位有权选择是否为其缴纳当月的社保费用;而对于在该日期后离职的员工,其原工作单位则必须为其缴纳当月的社保费用,同时新雇主也需要为其缴纳相应的社保费用。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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