离退休还有两年公司不续签合同了怎么补偿

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与退休人员返聘合同到期不续签需要补偿吗,退休返聘人员工伤应该如何处理相关的法律知识，希望能对您有帮助。

没有，我国的法律规定退休后继续工作的属于返聘，不再享有相关的劳动辞退补偿。用人单位在进行工作前应积极的和这类劳动人员签订劳动合同，对相关的劳动纠纷进行书明，一旦出现时应按照劳动合同进行办理。

不会，根据《劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，没有发生该法第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位不得解除劳动合同。因此，只要符合休产假的法定条件，劳动者就可以在新合同生效后休产假，用人单位不得以此为由辞退她。

随着我国法律的健全，也会在各个方面保障着公民的权益，在劳动法中就规定了用人单位必须与劳动者签订劳动合同，如果用人单位拒绝签订合同，是要给劳动者支付两倍的工资吗?按照有关规定，如果没有签订合同，是要在用工之日开始就要支付两倍的工资，下面就详细介绍一下。

离退休三年签劳动合同到期肯定是需要进行续签的，对于劳动者签订了固定期限的合同都是有时间限制的，只要合同一到期需要及时的协商处理续签的相关事项，这样才能保障到自己的权益。