你好，正式合同到期.公司书面通知要续签合同，但是劳务派遣合同，这样是合法吗

在劳务派遣关系中员工可以同时签订派遣协议和劳动合同，因为员工跟劳务派遣单位之间签订的是劳动合同，跟用工单位之间签订的是劳务派遣协议，劳务派遣本身就是三角的用工模式。根据《劳务派遣暂行规定》，派遣单位跟劳动者签订的劳动合同必须是两年以上的期限。

甲 方:乙 方:签订日期 年 月 日甲方(用人单位)用人单位名称用人单位住所法定代表人或负责人乙方(劳动者)姓 名 性 别 出生年月文化程度 联系方式户籍所在地实际居住地一,劳动合同期限1、本合同为二年以上(含二年)固定期限劳务派遣劳动合同.约定合同期自 年 月 日起至 年 月 日止.

劳务派遣合同要写第一条 劳动合同期限。第二条 工作内容、工作地点及要求第三条 工作时间和休息休假第四条 劳动报酬及支付方式与时间第五条 社会保险第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护第七条 规章制度。

《劳动合同法》第三条：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”由于现行法律法规对逆向劳务派遣无明确规定，因此不能简单否定这种倒签劳务派遣合同的效力。应当遵循平等自愿和协商一致、公平、诚实信用的原则深入探究。

劳务派遣合同到期后被派遣到外地是没有经济补偿的，因为在劳务派遣合同到期后，用工单位和劳务派遣劳动者之间的合作关系就已经正式的结束了，此时就不需要再对劳动者进行任何的补偿，而且被派遣到外地肯定不是用工单位作出的决定，在合同到期后对于派遣的劳动者就没有任何支配权了。