大病医疗期两年满，工作25年，单位解除合同，我获得什么补偿

[律师回复] 解析：
若您的车辆遭遇到追尾事故，通常情况下并无额外的经济补偿。
在这一事件中，除了进行必要的维修外，你不能就此索取误工费用的赔偿。
只有当受害者在遭受损害直至完全康复的这段期间内，由于无法从事日常工作而导致实际收入的减少时，才有权提出误工费索赔。
按照我们国家现行的相关法律规定，误工费应当依据受害者实际的误工时间以及其收入状况来予以确定。
至于误工时间，则应由受害者接受治疗的医疗机构提供相应的证明文件来加以确认。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。
受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；
受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

[律师回复] 解析：
并未明确法律法规对停工期满后如何解除劳动合同做出规定。
然而，只要劳资双方就此进行正常沟通达成一致意见，便可顺利实施。
若劳动者出现以下任一情形之一者，用人单位有权依据实际情况依法解除劳动合同：
其一，试用期内经证实无法满足岗位需求；
其二，严重违反用人单位规章制度；
其三，严重失职，营私枉法，为用人单位带来重大经济损失。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
在公司解散方面，相关法规明确规定了如下情况：
首先，依据公司章程规定的经营期限届满或者存在公司章程中规定的其他解散事项发生时；
其次，当股东大会做出了解散的决议后，公司即可宣布解散；
此外，若是公司符合法律所规定的合并情形的话，也可以进行解散；
此外还有，若公司因违法行为或违反相关行业规定而被吊销营业执照的话，那么公司同样需要按照规定程序解散；
最后，如果是因为人民法院依法裁定解散的，那么公司也必须按照法律规定进行解散。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百八十条
公司因下列原因解散：
(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；
(二)股东会或者股东大会决议解散；
(三)因公司合并或者分立需要解散；
(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；
(五)人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。

[律师回复] 解析：
依照我过现行的相关法律法规，对于抢劫这一罪名，其犯罪嫌疑人是无法获准缓刑之宣告的。
究其原因，关键在于实施缓刑必须具备下列先决条件：
首先，所涉罪名须属于轻罪范畴；
其次，法院量刑宣判应在三年以下的有期徒刑或相应更为轻微的刑罚范围内进行。
然而，依据法律规定，对于抢劫这一特殊罪行而言，即便是最低程度的情况下，罪犯也需承担至少三年以上的有期徒刑。
因此，由于刑期条件未能得到满足，任何涉及抢劫罪的犯罪分子都无法获得缓刑的宽大处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 解析：
当遭受网络诬告和诽谤时，建议您采取以下应对措施：
首先，您有权向法院提起民事诉讼，依据其对您名誉权的侵害情况，请求法院责令被告立即停止侵权行为，消除不良影响，并承担相应的损害赔偿责任。
其次，若被告的行为性质恶劣，严重危害社会秩序，您还可向公安机关提出刑事自诉，追究其刑事责任。
根据我国现行法律法规，以暴力或其他手段公然侮辱他人或捏造事实进行诽谤，情节严重者，将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等严厉处罚。
此外，对于通过信息网络实施的侵权行为，受害人可向人民法院提起诉讼，但如遇证据收集困难，人民法院亦可依法要求公安机关提供必要协助。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
关于医疗事故赔偿纠纷诉讼时效的规定为三年。
该诉讼时效的期限从权利人明确知晓或应当认知自身权益受到了损害，以及责任方的身份开始算起。
如若权利人希望通过诉讼手段维护自己在医疗事故纠纷中的合法权益，必须在三年以内提起相关诉讼程序。
在正式起诉前，当事人有必要事先准备好起诉书，并根据案件情况提供相应数量的副本材料。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

[律师回复] 解析：
在发生交通事故当日，若并未住院则未必需要承担医疗费用。
这取决于当事人是否受到伤害，轻微伤者即便未入院接受治疗，亦需承担相应的赔偿责任。
关于此类未能住院治疗的交通事故赔偿程序具体内容如下：
首先，轻伤程度应由专业机构进行鉴定，此鉴定结果将作为责任追究法律责任或行政责任的裁断依据，然而并非为索偿依据。
其次，如若肇事方需承担民事赔偿责任，则需要对受害者的伤残级别、营养期、护理期及休息期进行鉴定。
最后，受害者因人身损害而产生的医疗费用、误工收入减少、护理费用、交通费用、住宿费用、住院伙食补贴费用、必要的营养费用等，均应由赔偿义务人负责赔偿。
对于因伤致残的受害者，其因日常生活所需增加的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费用、被抚养人生活费用，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要康复费用、护理费用、后续治疗费用等，同样应由赔偿义务人负责赔偿。
若受害者不幸离世，赔偿义务人除了根据抢救治疗情况赔偿本条款第一款规定的相关费用之外，还应赔偿丧葬费用、被抚养人生活费用、死亡赔偿费用以及受害者家属办理丧葬事宜所产生的交通费用、住宿费用和误工损失等其他合理费用。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
关于未成年人实施盗窃行为应如何进行相应处置和判决的内容，详细说明如下两点：
首先，已达到成年年龄标准的未成人，若其所犯盗窃罪坐实成立，按法律规定，应在盗窃罪的量刑基础上予以从轻或减轻处罚；
其次，对于尚未达到成年年龄标准的未成年人，如果他们实施了盗窃行为，尽管这种行为并不构成犯罪，也不会被追究刑事责任，但是，他们的父母或监护人必须承担起对他们的教育和监管职责。
关于盗窃罪的构成要素，具体包括以下四个方面：
第一，盗窃罪所侵害的客体是公共财产和私人财产的所有权；
第二，盗窃罪在客观方面的表现形式是行为人有窃取数额较大的公共财产或多次窃取公共财产的行为；
第三，盗窃罪的主体是一般的自然人；
第四，盗窃罪在主观方面的表现形式是直接故意，并且具有非法占有他人财产的意图。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令他的家长或者监护人加以管教。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律规定，工伤事故中的1至10级伤残的赔偿标准如下所示：
（1）一级伤残的赔偿为劳动者本人工资乘以24个月；
（2）二级伤残的赔偿为劳动者本人工资乘以22个月；
（3）三级伤残的赔偿为劳动者本人工资乘以20个月；
（4）四级伤残的赔偿为劳动者本人工资乘以18个月；
（5）五级伤残的赔偿为劳动者本人工资乘以16个月；
（6）六级伤残的赔偿为劳动者本人工资乘以14个月；
（7）七级伤残的赔偿为劳动者本人工资乘以12个月；
（8）八级伤残的赔偿为劳动者本人工资乘以10个月；
（9）九级伤残的赔偿为劳动者本人工资乘以8个月；
（10）十级伤残的赔偿为劳动者本人工资乘以6个月。
此外，人身损害程度的鉴定标准主要包括以下几个方面：
1、重伤，指具有导致行为人残疾、毁容、丧失器官功能或者其他严重影响身体健康的损伤，具体可细分为重伤一级和重伤二级两个等级；
2、轻伤，指对行为人容貌、器官或者人身健康具有中度伤害的损伤，具体可细分为轻伤一级和轻伤二级两个等级；
3、轻微伤，指造成人体组织器官轻微伤害的损伤。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

[律师回复] 解析：
我国法律所认可的六类精神疾病分别是：
精神分裂症、分裂情感性障碍、持久的妄想性障碍（偏执性精神病）、双相（情感）障碍、癫痫引发的精神障碍以及精神发育迟滞并发的精神障碍。
当精神障碍患者在患病期间，是否需要入住医院接受治疗完全由其自主决定，
然而，若出现以下两种情况之一时，则必须强制要求入院治疗：
第一，存在自伤或危及自身安全的可能性；
第二，可能对他人的人身安全构成威胁或带来潜在风险。
对于就诊的重度精神障碍患者，只要其病情符合以上任一情况，就应该实施发病报告制度；
如若不然，应按照相关法规进行备案和管理。
法律依据：
《严重精神障碍发病报告管理办法（试行）》第十三条
精神分裂症、分裂情感性障碍、持久的妄想性障碍（偏执性精神病）、双相（情感）障碍、癫痫所致精神障碍、精神发育迟滞伴发精神障碍等6种重性精神疾病，符合本办法第三条规定情形的，应当实行发病报告；
不符合本办法第三条规定情形的，应当按照现行国家基本公共卫生服务规范及其他有关规定进行登记管理。

[律师回复] 解析：
关于未成年人的法定界线无疑应是年满十八周岁为止，
然而，值得注意的是，十四岁亦是一个颇具特殊性的年纪阶段。
根据一般的法律定义，十四岁及其以下者被视作儿童的范畴，故在涉及刑事责任时，十四岁以下的未成年人均不受刑事处罚之惩罚；
相较之下，对于十四至十六周岁之间的未成年人群体，则予以适度的优待政策。
法律依据：
《中华人民共和国未成年人保护法》第三条
未成年人享有生存权、发展权、受保护权、参与权等权利，国家根据未成年人身心特点给予特殊、优先保护，保障未成年人的合法权益不受侵犯。

[律师回复] 解析：
在法律规定下，当夫妻中的一方出现健康问题时，另一方有权启动离婚程序；
然而，倘若仅仅由于配偶疾病这一单一原因而发起离婚请求，其诉求未必能够得到法院的完全认可。
通常情况下，若双方感情确实已经破裂且经过调解仍无法修复，法院才会批准离婚申请。
在此过程中，夫妻任何一方都有权利通过相关组织进行调解，或者直接向当地人民法院提出离婚诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；
如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
在药品行业中，挂靠行为被视为非法的商业操作模式。
具体来说，药品经营企业向个人或团体提供经营场所、所需资质证明及票据等必要条件，使得挂靠经营者能够进行药品经营活动，这种情况即被定义为“挂靠”行为。
值得注意的是，这种行为严重侵害了广大消费者的权益。
法律依据：
《药品管理法》第五十一条
从事药品批发活动，应当经所在地省、自治区、直辖市人民政府药品监督管理部门批准，取得药品经营许可证。从事药品零售活动，应当经所在地县级以上地方人民政府药品监督管理部门批准，取得药品经营许可证。无药品经营许可证的，不得经营药品。
药品经营许可证应当标明有效期和经营范围，到期重新审查发证。
药品监督管理部门实施药品经营许可，除依据本法第五十二条规定的条件外，还应当遵循方便群众购药的原则。

[律师回复] 解析：
关于病例造假的违法行为，其所涉及到的是伪造国家文书罪。
依据我国现行法律规定，对于医疗机构或其他相关机构在执行条例过程中的违规行为，卫生行政部门有权对其实施强制纠正措施，并给予相应的警告处罚。
同时，对于那些对此负有主要责任的管理层及其他直接责任人，将依法追究其行政责任乃至纪律处分。
若情节严重者，原发证部门有权吊销其执业证书或医师资格证书。
法律依据：
《医疗事故处理条例》第五十八条
医疗机构或者其他有关机构违反本条例
有下列情形之一的，由卫生行政部门责令改正，给予警告。
对负有责任的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分或者纪律处分。
情节严重的，由原发证部门吊销其执业证书或者资格证书：
（一）承担尸检任务的机构没有正当理由，拒绝进行尸检的；
（二）涂改、伪造、隐匿、销毁病历资料的。

[律师回复] 解析：
在当前的中国市场环境下，实体店通常并未提供七日无理由退货的服务。
我们需了解，目前我国的实体店铺售后服务普遍遵循“国家三包规定”，即凡是自销售之日起的第七个自然日以内，如若产品出现了性能方面的故障问题，消费者可根据自身需求，选择进行退货、换货或是对其进行维修等不同方式解决。
当然，如果在购买时与卖家之间作出过明确的约定，则必须遵从约定内容。
因此，在绝大部分场合下，除非商家曾经做出过特别承诺，否则并没有任何法律法规强制要求实体店必须提供退货服务。
值得注意的是，消费者权益保护法中所规定的七日无理由退货权利仅适用于网络购物领域，并不涵盖实体店购物。
法律依据：
《消费者权益保护法》第二十四条
经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。
没有国家规定和当事人约定的，消费者可以自收到商品之日起七日内退货；
七日后符合法定解除合同条件的，消费者可以及时退货，不符合法定解除合同条件的，可以要求经营者履行更换、修理等义务。
依照前款规定进行退货、更换、修理的，经营者应当承担运输等必要费用。

[律师回复] 解析：
关于病假薪资之计算方法如下所示：
1.若员工因患病或非因工作造成的伤害而连续休息6个月之内，企业则需按照以下规定向其发放相应比例的病假工资：
（1）如连续工龄未满两年者，病假工资将按照其个人工资的60%进行计算；
（2）如连续工龄为两年至四年之间者，病假工资将按照其个人工资的70%进行计算；
（3）如连续工龄为四年至六年之间者，病假工资将按照其个人工资的80%进行计算；
（4）如连续工龄为六年至八年之间者，病假工资将按照其个人工资的90%进行计算；
（5）如连续工龄为八年及以上者，病假工资将按照其个人工资的100%进行计算。
2.若员工因患病或非因工作造成的伤害而连续休息超过6个月，企业则需向其发放疾病救助金：
（1）如连续工龄未满一年者，病假工资将按照其个人工资的40%进行计算；
（2）如连续工龄为一年至三年之间者，病假工资将按照其个人工资的50%进行计算；
（3）如连续工龄为三年及以上者，病假工资将按照其个人工资的60%进行计算。
在确定了病假工资的计算基数以及计算系数之后，即可根据公式“病假工资=计算基数÷21.75×计算系数×病假天数”来计算出病假期间的具体薪资数额。
法律依据：
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；
五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
五年以上十年以下的为九个月；
十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；
二十年以上的为二十四个月。

[律师回复] 解析：
若雇员在从事工作期间突然患上疾病且当场死亡，或者在疾病发作后48小时内经抢救无效不幸身故的情况，应被视为工伤事故，并依照相关法律规定享有相应的工伤补偿。
反之，此类事件不应作工伤处理。
当员工在工作期间及工作岗位上突发疾病不幸离世时，其直系亲属均可依循相关法规，从工伤保险基金处获得丧葬补贴费、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等多项赔偿。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

[律师回复] 解析：
在协议离婚过程中，共同贷款的清偿问题无法得到解决，除非各方达成共识，将此项责任完全交托于其中的某一方。
根据我国相关法律规范的明文规定，若借款由夫妻双方共同签署或共同做出确认，或仅有夫妻一方在结婚关系维持期间，以其个人名义为满足家庭日常生活所需而承担还款义务，则该类债务属夫妻共同债务范畴。
法律依据：
《民法典》第一千零六十四条
夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。
夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务;但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。

[律师回复] 解析：
协议离婚的详细流程如下所述：
首先，需要撰写离婚协定。
在这个过程中，男女双方必须制定出一份明确的书面协议书，涵盖了各方对于离婚意愿的认定，以及关于孩子抚养权、财产分割以及债务偿还之类的重要事项。
接下来，便是申办受理环节。
在此过程中，男女双方需带着各自的有效身份证明文件、户籍簿、结婚证书以及已经拟定好的书面离婚协议等相关资料，亲自前往当地民政部门办理离婚登记手续。
然后，我们进入了一个为期30天的冷静期。
在这段时间里，任何一方若有反悔之意，都有权在30天期限内前往民政局撤销离婚登记申请。
这也被称为“30天冷静期”。
最后，便是审查及发放离婚证的环节。
在30天的冷静期结束之后，从第31天开始直至第60天，男女双方均须亲自前往民政局领取离婚证。
至于诉讼离婚的流程，则主要分为以下几个阶段：
首先是起诉阶段，即由当事人向人民法院提起离婚诉讼，请求依法解除与另一半之间的婚姻关系。
在这个阶段，原告需要向人民法院递交诉状及其副本。
其次是审理阶段，这是指人民法院在收到起诉状后，启动诉讼程序并进行所有必要的调查工作，直到作出最终判决为止。
最后是判决阶段，根据庭审的实际情况，法院可能会再次进行调解，如调解失败，将立即宣布判决结果。
值得注意的是，人民法院的判决结果通常都会公开进行。
当庭宣判的，应当在十日内完成判决书的送达工作；
而定期宣判的，则在宣判后立即发出判决书。
法律依据：
《民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；
如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
针对于住院费用报销的精准公式为：
{[逐笔住院医疗费用-（首次住院起付标准+患者需自行承担的部分费用+并不属于基本医疗保障范畴内的治疗费用）]}×[（其中75%+您的年龄乘以0.2%）÷100%]。
具体而言，该计算公式中的"首次住院起付标准"是参照本市于上一年度全体职工月均工资作为基准进行设定的（自1999年起，此项价格便确立为8084元，至今尚未有所变动）。
当患者入住1级医院时，起付标准为5%；
若选择入住2级医院，则起付标准将升至8%；
而如果选择入住3级医院，起付标准将进一步提高到12%。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。