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丧葬假直系亲属包含

帮助5人 3.4w浏览 匿名 2020-08-19 哈尔滨
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    您好,对于您提出的问题,我的解答是, 丧假直系亲属包括:
    1、直系亲属包括父母、配偶和子女。
    2、在具体执行过程中,岳父母或者公婆过世,也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属,企业有自行解释权。
    3、由于我国历史形成的风俗,祖辈的丧礼,孙辈一般也在必须列席的范围内,因此在实际操作中,不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围,具体由各企业自主认定。
    另外:职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
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    12 2020-08-19
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丧葬假直系亲属包含
1、直系亲属包括父母、配偶和子女。2、在具体执行过程中,岳父母或者公婆过世,也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属,企业有自行解释权。3、由于我国历史形成的风俗,祖辈的丧礼,孙辈一般也在必须列席的范围内,因此在实际操作中,不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围,具体由各企业自主认定。
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婚姻家庭
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亲属误工费包含在丧葬费中吗?
亲属误工费不包含在丧葬费中,因为我们国家法律当中,一般情况下是不支持亲属处理事故所导致的误工费用。当然在处理相关的丧葬事宜的误工,是可以进行误工费用的赔偿的,但也并不是属于丧葬费用当中。
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损害赔偿
电工捡废线头属于盗窃吗
[律师回复] 解析:
依据您所描述的情况,这一行为无疑属于盗窃犯罪范畴。若其涉案价值超出两千元,那么便可能构成盗窃罪行,须接受刑事制裁。
然而,倘若在赔偿受害者损失并取得其谅解的情况下,犯罪嫌疑人仍可提出申请,要求对其盗窃罪不予起诉。对于盗窃罪,根据相关法律规定,实施盗窃公私财物等行为且价值较大或多次进行盗窃、入室盗窃、携带武器进行盗窃及扒窃的,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者剥夺政治权利,同时处以罚金;若涉及金额巨大(七万元)或存在其他严重情节,则将面临三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金;而当涉及金额特别巨大(四十万元)或存在其他特别严重情节时,将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并处以罚金或没收全部财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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职工供养的直系亲属丧葬补助费怎么计算
《工伤保险条例》第39条规定:“丧葬补助费为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。”根据该规定,职工因工死亡,其直系亲属所能获得的丧葬补助费,以统筹地区上年度职工的月平均工资为基数进行计算。丧葬补助赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×6。
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婚姻家庭
婚姻关系存续期间的存款花掉了怎么办
[律师回复] 解析:
面对婚姻破裂,当配偶在离婚之时以其名下所有存款已被消费一空为由进行辩解时,我们决不能仅仅听取他/她的片面之辞。为了验证实际情况,我们可以采取以下步骤:查询相关消费记录和银行账户流水,以此来确认是否存在将家庭存款进行转移的现象。若家庭收支之间出现巨大的差异,那么很可能就是因为存在着资金转移的情况。因此,我们需要打印出所有银行卡的流水账单,并妥善保管这些证据,以便于查明存款的具体流向。若配偶声称存款已经全部用尽,我们可以要求其提供相应的消费凭证。倘若无法提供确凿的证据,我们便可向当地法院提出诉讼。
根据法律规定,夫妻中的任何一方若故意隐瞒、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产,或试图通过伪造夫妻共同债务的方式侵占另一方的财产,在离婚时分割夫妻共同财产时,对于该方应予以少分甚至不予分配。离婚之后,若另一方发现前述行为,有权向人民法院提起诉讼,请求重新分割夫妻共同财产。
法律依据:
《民法典》第一千零六十六条
婚姻关系存续期间,有下列情形之一的,夫妻一方可以向人民法院请求分割共同财产:
(一)一方有隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产或者伪造夫妻共同债务等严重损害夫妻共同财产利益的行为;
(二)一方负有法定扶养义务的人患重大疾病需要医治,另一方不同意支付相关医疗费用。
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直系亲属丧假几天2023
一般直系亲属去世以后丧假的时间是三天,国家规定了国营企业职工的丧假时间是1~3天,对非国营企业职工的婚丧假时间没有作出具体的规定,但一般都是参照国营企业方面的规定执行的。在丧假期间,用人单位是需要按规定付工资的。
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婚姻家庭
派遣转外包原岗位不变需要做赔偿吗
[律师回复] 解析:
派遣转为外包但保持原岗位不变,其赔偿事宜主要基于劳动合同的变更情况而定。假如在变更劳动合同时,双方未能就相关事项达成共识,或者经协商后决定解除劳动合同,那么用人单位往往需向劳动者支付相应的经济补偿金。关于经济补偿金的具体计算方法,通常是按照劳动者在本单位所服务的年限为依据,每满一年即支付一个月的工资作为标准,若劳动者在该单位工作超过六个月但不足一年,则按照一年进行计算;反之,若劳动者在该单位工作未满六个月,则仅需向其支付半个月的工资作为经济补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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丧假直系亲属包括哪些?
根据关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知规定,职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
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劳动纠纷
先天性疾病属于工伤吗
[律师回复] 解析:
在雇佣关系存续期间,若由于自身疾病所引起的身体伤害并未被明确认定为工伤。
然而,若该疾病引发的原因源于职业病,或是在工作过程中所受的职业病侵害,则应归类于工伤范畴之内。对于员工因自身疾病所导致的伤害,只要该疾病并不符合职业病的特征,便无法视为工伤处理。但是,如果员工在工作过程中遭遇了突发性的意外伤害事件,那么,此次意外伤害的部分内容仍可被鉴定为工伤。除了职业病以外的其他由自身疾病引发的身体伤害均不应被判定为工伤。以下便是关于工伤的几种常见情况及相应规定:
1、员工在工作时间和工作场所内,因为进行与工作直接相关的活动而遭受意外事故伤害;
2、当员工在工作开始前或结束后的特定时间段内进行与工作相关的准备或收尾工作时,发生意外伤害;
3、员工在工作时间和工作场所内,因为履行其工作职责而遭受意外伤害;
4、员工患有职业病;
5、员工在因公出差期间受伤或失踪;
6、员工在上下班途中,因为非本人主要责任的交通事故而受伤。
法律依据:
《工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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第三者保险包括哪些赔偿
[律师回复] 解析:
第三者责任险的赔偿范围具体涵盖如下几个方面:
首先,对于因事故导致的医疗费用进行全额赔偿;
其次,对医疗过程中所产生的护理费用亦提供相应赔偿;
再次,针对因事故所造成的受害人临时性误工费用进行合理补偿;除此之外,还将包括餐饮费用、交通出行等日常生活所需费用;
最后,如果事故导致人员伤亡或者残疾,将依据相关规定进行赔偿。
值得注意的是,第三者责任险主要负责赔偿因交通事故给他人带来的生命安全威胁或财产直接损失。作为国家强制要求投保的险种之一,未购买该项保险将无法通过汽车年检。当被保险人或其授权的合法驾驶员在驾驶保险车辆期间,不幸遭遇意外事故,导致第三方受到人身伤害或财产的直接损毁,根据法律规定应由被保险人承担的赔偿金额,保险公司将依据《道路交通事故处理办法》以及保险合同的约定,向受害人支付相应赔偿金。通常情况下,私家车主可选择投保10万元或20万元的第三者责任险。
然而,在实际签订保险合同的过程中,若赔偿限额超出特定金额,需与保险公司进行充分协商并达成共识后方能投保。保险公司将依据《道路交通事故处理办法》及保险合同的相关规定,代被保险人向他人支付赔偿款项,其中包括伤亡赔偿、医药费、误工费等各项费用。需要特别指出的是,被保险人在事故中承担全部责任的情况下,保险公司将赔偿80%的损失;若承担主要责任,则赔偿比例为85%;若事故双方均负有同等责任,则赔偿比例为90%;若被保险人仅承担次要责任,则赔偿比例为95%。从通俗易懂的角度来看,第三者责任险的保障对象主要排除以下四类人群:即保险人、被保险人、本车发生事故时的驾驶员及其家庭成员、被保险人的家庭成员。
同时,保险条款明确规定,因保险事故引发的任何涉及精神损害赔偿的事项皆属于责任免除范畴。
法律依据:
《道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:
(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。
《中华人民共和国保险法》第六十条
因第三者对保险标的的损害而造成保险事故的,保险人自向被保险人赔偿保险金之日起,在赔偿金额范围内代位行使被保险人对第三者请求赔偿的权利。
大车司机按趟怎么算工资是雇佣关系吗
[律师回复] 解析:
关于事实劳动关系是否构成劳动法律关系的问题,答案是肯定的。根据我国现行相关法规政策规定,用人单位自其实际雇佣劳动者开始的那一刻起,便已经与该劳动者之间形成了劳动法律关系。
同时,用人单位有义务建立并妥善保存员工名册以供查询和核实。在事实劳动关系中,如果劳动者确实为用人单位付出了劳动,那么毫无疑问地,他们也同样属于劳动法律关系中的一员。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
事实劳动关系中劳动者为用人单位提供了劳动,自然也属于劳动关系。
第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,事实劳动关系成立:
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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