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怎么认定单位克扣工资
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单位克扣奖金能认定为克扣工资吗？
单位克扣奖金与克扣工资通常不是同一个概念，但是总的来说单位是不能随意克扣员工的奖金或者工资的。“克扣”是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资，员工可以申请劳动仲裁解决。
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劳动纠纷洗钱罪的情节严重怎么认定
[律师回复] 解析：
在对洗钱罪中“情节严重”的认定过程中，需要考虑以下几个重要因素：
1、洗钱涉及的金额是否超过了人民币50万元；
2、犯罪嫌疑人是否存在多次进行洗钱行为的情况；
3、该人或该公司是否将洗钱当作其日常业务甚至是唯一业务；
4、除上述三种常见情形外，还需注意那些可能被判定为情节严重的特殊案例。
法律依据：
《刑法》第一百九十一条
明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益，为掩饰、隐瞒其来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金：
(一)提供资金账户的；
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的；
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的；
(四)协助将资金汇往境外的；
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
在对洗钱罪中“情节严重”的认定过程中，需要考虑以下几个重要因素：
1、洗钱涉及的金额是否超过了人民币50万元；
2、犯罪嫌疑人是否存在多次进行洗钱行为的情况；
3、该人或该公司是否将洗钱当作其日常业务甚至是唯一业务；
4、除上述三种常见情形外，还需注意那些可能被判定为情节严重的特殊案例。
法律依据：
《刑法》第一百九十一条
明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益，为掩饰、隐瞒其来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金：
(一)提供资金账户的；
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的；
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的；
(四)协助将资金汇往境外的；
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
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我一张一年期定期存单，2015年三月存入，2016年三月到期，但我忘记了这张存单，已过期8年多，直到现才发现，期间也未挂失，但最突然翻出了这张存单，到银行查询，银行说已销户我申请查询，叫我等一周，结果我等了二周，银行员工说已挂失并已经把钱转到卡上，打流水也显示在卡上，同时这笔钱在到卡的后续二个月内以ATM方式分别取走4个1万，一个8千，一个六千，一个五千，那个个时候我没有开通短信通知，直到现才打流水才知道这些事。
[律师回复] 可以查询具体谁领取，起诉要求返还
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怎样认定单位克扣工资
如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按相关政策规定，用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。对“克扣”一词，应做进一步的理解：在劳动者已经为用人单位提供了正常劳动的前提下，用人单位无正当理由扣减劳动者的工资。
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劳动纠纷我爸爸因为交通事故，造成六根肋骨骨折。交通事故认定书认得的是伤势轻微。请问一下这个可以认定为轻伤或者是重伤吗
[律师回复] 具体可以详细说一下，才能做出分析
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2011年给别人担保，债务人未归还，于2012年扣划我的款项进行了部分还款。担保合同为连带责任。2012年到现在期间一直未还银行也没执行债务人的财产，理由是他名下没资产，于今年的5月开始扣划我的居民养老金，针对这种情况我该如何维权
[律师回复] 您好，这个情况具体需要分析
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我是肥城市查庄煤矿一名农合工2007年入矿，从事采煤工作一直到2019年后转至井下充填工作(辅助单位)现在单位强制我调岗到采煤，可由于我腰腿都有毛病，已无法再干采煤工作，现在领导不让我上班，我该怎么办？
[律师回复] 可以申请劳动仲裁，调岗降薪需给付经济补偿
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单位克扣工资该怎么认定
对“克扣”一词，应做进一步的理解：在劳动者已经为用人单位提供了正常劳动的前提下，用人单位无正当理由扣减劳动者的工资。“克扣”：是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资。
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劳动纠纷我跟我家那位在起诉离婚期间，她跑回来不走我拉她出出去，在拉她的过程中她受了点伤。还有她骂人打了她两个耳光，后面她检查报告没啥事，检查膝盖是天生盘状半月板，她要求做手术，这个会要刑事处罚吗
[律师回复] 天生的不承担什么责任。。。。
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单位克扣工资的行为怎么认定
《劳动法》第五十条规定：“ 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”“克扣”：是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资。
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劳动纠纷我在用人单位工作了10几年了，但是一直没有签订劳动合同，他们发工资也是用的不知道的公司单位发的，现在要我们离开，而却还有一年多的工资没发，我该怎么办
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你好，车辆发生单方面事故当时未报保险回来因为修理费用高昂有报了保险并且根据车辆4s店销售的方法伪造了一个事故现场，修车费用大概在两千左右，交警事故科以发现捏造的现场，这种情况应当怎么处罚
[律师回复] 可能面临行政处罚，罚款?拘留
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怎么认定单位克扣工资的行为？
如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按相关政策规定，用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。对“克扣”一词，应做进一步的理解：在劳动者已经为用人单位提供了正常劳动的前提下，用人单位无正当理由扣减劳动者的工资。
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劳动纠纷我们在我单位已工作快十年了，现在单位通知我们6月底后不在续签劳动合同，想想都对我们不公平，新冠疫情我们都每天上班，现在用人单位就这样对我们，如果用人单位真的不需要这个岗位也就算了，他还用这个岗，而且他们招聘的是第三方劳务派遣公司来代替我们，这合理吗？
[律师回复] 违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁
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