怎么认定单位克扣工资的行为？

劳动者与用人单位签订劳动合同后，部分用人单位为了自身利益，经常发生克扣员工工资的行为，如劳动者在工作过程中发生了上述行为，劳动者该如何界定用人单位的行为是否属于克扣工资的行为呢？律图小编为您解答。

一、法条规定

《劳动法》第五十条规定：“ 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

 劳动部文件《工资支付暂行规定》对工资支付时间也作了规定：“第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”

 法规概念解释： “货币形式”：排除发放实物、发放有价证券等形式。 

“按月支付”：应理解为每月至少发放一次工资。实行月薪制的单位，工资必须每月发放。超过企业与职工约定或劳动合同规定的每月支付工资的时间发放工资，即为不按月支付。 

二、克扣

“克扣”：是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资。

三、无故拖欠 

 “无故拖欠”：应理解为用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。 再来看支付工资的现实情况。现在用人单位普遍是在劳动者提供劳动后的下一个月支付上一个月的工资，即先上班后领薪。发工资的具体日期各用人单位不一致，有在上旬的，还有在中旬的，甚至有在下旬的。 如果双方没有约定而是由用人单位单方决定工资的支付日期的，用人单位即便是在劳动者提供劳动的下一个月的最后一天支付并且是按月支付劳动者上一个月工资的，并无违法。 如果是无故超过双方约定或单方决定的日期支付工资的，或者没有超过规定的日期但是未足额支付工资的，都属于拖欠工资，违反了上述劳动法规的规定。

上述介绍可以看出，我国法律规定，用人单位必须按月足额的向劳动者支付工资。只要劳动者完成了工作任务，用人单位就应当向劳动者支付工资。如劳动者遇到用人单位克扣工资的情形，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时，劳动者也可聘请律图专业的律师，维护自身合法权益。