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我想问一下未签订无固定期限劳动合同的双倍工资的相关问题,未签订无固定期限劳动合同双倍工资我能主张多久,

帮助5人 3.3w浏览 匿名 2020-08-19 辽宁抚顺
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    在符合签订无固定期限劳动合同的情形下,用人单位应当签订。未签订的则自应当签订之日起一年内应当按月支付二倍工资。即最长可主张一年(部分地区在签订的时候,会给予一个月的宽限期,则最长为11个月)。超过一年未签订的,则视为已订立无固定期限劳动合同。申请劳动仲裁的时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二倍工资赔偿的时效自应当签订之日起满一年的次日开始计算。
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    13 2020-08-19
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未签订无固定期限合同是否能要双倍工资
未签订无固定期限合同可以要双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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男女双方一方出轨,双方财产怎样分配
[律师回复] 解析:
在婚姻过程中,若因一方存在不忠行为导致离婚的情况发生,出轨方依然具备分配夫妻共同财产的权利。
然而,对于财产的分割问题,首先应当由夫妻双方协商解决;如果涉及到存款,则可通过双方协商,确定各自所占份额;
至于汽车和房产等资产,也可经双方协商,使其中一方拥有所有权,并给予对方相应的经济补偿。鉴于责任方为出轨方,因此其在财产分割方面应适当减少或完全不予考虑。
法律依据:
《民法典》第一千零八十七条
离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;
协议不成的,由人民法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
第一千零六十二条
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产,为夫妻的共同财产,归夫妻共同所有:
(一)工资、奖金、劳务报酬;
(二)生产、经营、投资的收益;
(三)知识产权的收益;
(四)继承或者受赠的财产,但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外。
第一千零六十六条
婚姻关系存续期间,有下列情形之一的,夫妻一方可以向人民法院请求分割共同财产:
(一)一方有隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产或者伪造夫妻共同债务等严重损害夫妻共同财产利益的行为;
(二)一方负有法定扶养义务的人患重大疾病需要医治,另一方不同意支付相关医疗费用。
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未签订无固定期限合同是否可以要双倍工资
未签订无固定期限合同可以要双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签订无固定期限劳动合同双倍工资怎么计算?
用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
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限高杆事故怎样处理
[律师回复] 解析:
依据中国现行且生效的《中华人民共和国道路交通安全法》以及其他相关法律法规的明确规定,如果某位人士在驾驶机动车时不慎撞坏了限高杆,那么相应的赔偿标准将按照公安机关交通管理部门所出示的权威事故认定书中所确定的当事人的责任来加以确认和判定。
然而,值得注意的是,即便该当事人在此次事故中并无任何过失或过错,他仍需承担不超过总损失10%的赔偿责任。
至于具体的赔偿金额,则需根据受损设施的实际修复状况及所需支付的维修费用等因素进行综合评估与确定。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十条
在道路上发生交通事故,车辆驾驶人应当立即停车,保护现场;
造成人身伤亡的,车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员,并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
因抢救受伤人员变动现场的,应当标明位置。
乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。
在道路上发生交通事故,未造成人身伤亡,当事人对事实及成因无争议的,可以即行撤离现场,恢复交通,自行协商处理损害赔偿事宜;
不即行撤离现场的,应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
在道路上发生交通事故,仅造成轻微财产损失,并且基本事实清楚的,当事人应当先撤离现场再进行协商处理。
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无固定期限双倍赔偿有上限吗
有上限。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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试用期未满三个月被辞退怎么办
[律师回复] 解析:
当处于试用期期间因无法满足招聘要求而遭解雇的情况下,除非出于法律所规定的特殊情况之外,否则用人单位均需向员工支付相应的经济补偿。
然而,根据导致解除劳动关系的具体原因不同,给予经济补偿的方式和标准也是有所差异的,具体内容如下:
首先,若双方能够达成共识并同意解除劳动合同,那么经济补偿将按照该员工在本公司工作的年限来计算,每满一年便可获得一个月的工资作为补偿;对于工作超过六个月但不足一年的员工,其补偿金额则按照一年来计算;而对于工作时间未满六个月的员工,其补偿金额为半个月的工资。
其次,如果用人单位未能提供充分且合法的理由,单方面决定与员工解除劳动合同,那么他们必须按照法律规定的标准,向员工支付双倍的赔偿金。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
(二)未及时足额支付劳动报酬的。
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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无固定期限双倍赔偿怎么计算
无固定期限双倍赔偿按照劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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失业保险第二次怎么算年限
[律师回复] 解析:
在领取失业保险金期间,若失业者重返职场并再度遭受失业之困扰,那么其先前累积的缴费时间将被重新计算,同时,其本应享有但未领取的失业保险金的领取期限也将与本次应领取的期限进行合并计算。
然而,合并计算的上限不应超过24个月。倘若重回职场后不足一年便再度遭遇失业,他们仍可申请领取其上一次失业时应得但尚未领取的失业保险金。关于失业保险金的发放标准,我们设定为惠州市最低工资标准1130元的80%,即每月904元。
值得注意的是,惠州市的失业保险金是依据缴费年限来计算的。对于城镇户籍的失业者来说,只要累积缴纳满一年,即可享受一个月的失业保险待遇。而对于农民工群体,如果能够连续缴纳满一年,则按照其月平均缴费工资的20%一次性发放生活补助金,且每多缴纳一个月,就会额外增加2%的生活补助金。
至于失业保险金的领取期限,则主要取决于缴费年限。具体而言,累计缴纳满1年,不满5年的,领取期限最长为12个月;缴纳期限满5年,不满10年的,领取期限最长为18个月;累计缴纳期限达到或超过10年的,领取期限最长为24个月。
法律依据:
《社会保险法》第四十六条
失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,最长不超过二十四个月。
双方斗殴一方造成轻伤怎么赔偿
[律师回复] 解析:
在针对人身损害赔偿金中的医疗费用方面,我们需要根据医疗机构所开具的医疗费以及住院费等收费凭证,结合病历与诊断证明等相关证据去进行准确计算。如果赔偿义务方对于医治的必要性和合理性持有疑义的话,则须承担起举证责任,以支持自身的立场。关于误工费用,我们将依据受到损害方的误工时间以及收入水平来加以确认。
(1)误工时间将会依照受到损害者接受治疗的医疗机构所出具的证明为准。倘若受到损害方因为受伤而导致残疾并且一直处于失业状态的话,误工时间可被计算至法定残疾之前的最后一个工作日;
(2)如果受到损害者拥有稳定的收入来源,误工费便会以实际损失的收入为基础进行核算;若受到损害者并无稳定收入,那么他将按照最近三年内的平均收入情况作为参考;如受到损害者无法提供充足证据用以显示其最近三年内的平均收入水平,有关部门则可能依据受诉法院所在地相同或相似行业在过去一年度内从业职员的平均工资去计算误工费。对于护理费用的认定,我们将依据护理人员的收入状况与护理规模、护理期限等因素去进行衡量。若护理人员具有收入,参照误工费之规定进行计算;若护理人员无自有收入亦未雇用护工,则参照当地同等护理级别之劳务报酬标准进行估算。正常情况下,护理人员的数量仅为一人,然而在此基础上,如医疗机构或鉴定机构对此有明确建议,也可参照建议去确定护理人员的人数。而关于住院膳食津贴费,我们可以参考当地国家行政机关普通工作人员出差期间膳食津贴的标准进行衡量。如受到损害方确实有必要离开本地进行治疗,且由于客观原因必须留院观察,那么其本人及其陪护人员实际产生的住宿费及膳食费中,属于合理的部分仍需给予赔偿。
法律依据:
《人身损害赔偿司法解释》第十七条
受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的,赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外,还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
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