保险理赔，保险理赔，保险理赔，

[律师回复] 你好，你想解决什么法律问题呀，具体描述进一步给出方案

[律师回复] 与用人单位确定了劳动关系，用人单位就应为劳动者缴纳社会保险，而公积金不是必须的。

[律师回复] 你好，有无证据，可以起诉至法院调解

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 有这种可能性，需要看你的具体情况。

[律师回复] 协商不了直接起诉解决。

[律师回复] 这个，你要看具体的情况

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 要做工伤认定，确定是工伤才能赔

[律师回复] 不能走医保，可以报销部分药物的费用

[律师回复] 事故造成了哪些损失？报警了没？

[律师回复] 解析：
遭遇道路交通事故之后，若能清晰区分主责方及次责方，则可依照以下流程进行理赔：
首先，应由负责该车强制第三者责任保险的保险公司，依据其所投保的责任额度，对受害者依法全面地给予赔偿；
如尚有不足之处，则应由保险额较高的商业第三者责任保险的相关公司，根据其签订的保险契约条款，依法作出相应的赔偿；
然而，若该车辆并未购买商业第三者责任保险，那么剩余的赔偿责任将由责任人按照双方所负责任的比例共同承担。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第四十六条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；
（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。
省级公安机关可以根据有关法律、法规制定具体的道路交通事故责任确定细则或者标准。

[律师回复] 解析：
在我国，实际出资人可能无权直接操控股权，存在以下几方面的法律风险：
首先，股权代持协议的法律效力可能会受到质疑和否认；
其次，显名股东有可能故意侵犯隐名股东的合法权益；
再次，隐名股东可能面临着确认其股东身份困难，以及无法向公司主张自身权益的风险；
此外，显名股东的债权人也可能对显名股东所持有的股权采取强制执行措施；
最后，还可能存在其他尚未预见的风险。
法律依据：
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（三）》第二十四条
有限责任公司的实际出资人与名义出资人订立合同，约定由实际出资人出资并享有投资权益，以名义出资人为名义股东，实际出资人与名义股东对该合同效力发生争议的，如无法律规定的无效情形，人民法院应当认定该合同有效。前款规定的实际出资人与名义股东因投资权益的归属发生争议，实际出资人以其实际履行了出资义务为由向名义股东主张权利的，人民法院应予支持。名义股东以公司股东名册记载、公司登记机关登记为由否认实际出资人权利的，人民法院不予支持。实际出资人未经公司其他股东半数以上同意，请求公司变更股东、签发出资证明书、记载于股东名册、记载于公司章程并办理公司登记机关登记的，人民法院不予支持。

[律师回复] 解析：
假如不慎让您的爱车成为受台风影响的牺牲品，只要您已经成功购置了车辆损失保险，那就完全有资格向您所选择的保险公司提出申办索赔。
身为投保方、被保险人亦或是保险收益人，只需在得知保险事故确实发生后，立即与保险业者取得联系并进行即时通报即可。
然而如若由于蓄意隐瞒或严重过失而未能适时完成上述应有职责，便会使得保险事故性质模糊不清，损失程度判定更为艰难等一系列问题层出不穷。
在此种情况下，对于那些无法明确界定的部分内容，保险公司有权决定是否豁免赔偿责任，或者根据实际情况支付相应的保险金。
法律依据：
《中华人民共和国保险法》第二十一条
投保人、被保险人或者受益人知道保险事故发生后，应当及时通知保险人。
故意或者因重大过失未及时通知，致使保险事故的性质、原因、损失程度等难以确定的，保险人对无法确定的部分，不承担赔偿或者给付保险金的责任，但保险人通过其他途径已经及时知道或者应当及时知道保险事故发生的除外。

[律师回复] 解析：
在商业保险的理赔过程中，我们会对不同种类的赔付进行分类，而这之中，主要涉及到医疗费用、生命伤残和财产损失三个方面的赔付限制额度。
具体来看，对于医疗费用方面的赔付，其赔偿的最高限额为1万元；
而对于生命伤残方面的赔付，其最高赔偿额度则设定为1.1万元；
最后是关于财产损失部分的赔付，其最高赔偿额度被设置在了2000元。
法律依据：
《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条
被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。
道路交通事故的损失是由受害人故意造成的，保险公司不予赔偿。

[律师回复] 解析：
以下是关于航班延误险理赔程序的详细说明：
首先，当航班延误发生后的30日内，投保人与被保险人均需向保险公司提出理赔申请。
其次，在提出理赔申请时，投保人及被保险人需要如实完整地填写相关理赔申请表格，同时提供完整的保险凭证以及个人有效身份证件。
此外，根据保险条款要求，投保人及被保险人还应向保险公司提供由航空公司或其授权代理机构所开具的关于此次延误事件的详尽且真实的书面证明文件，包括延误产生的具体时间及其具体原因等关键信息。
通常情况下，如若客机未能按照预定时刻起飞并超时滞留四个小时以上，便可享有相应的保险赔付权益。
法律依据：
《中华人民共和国民用航空法》第一百二十六条
旅客、行李或者货物在航空运输中因延误造成的损失，承运人应当承担责任；
但是，承运人证明本人或者其受雇人、代理人为了避免损失的发生，已经采取一切必要措施或者不可能采取此种措施的，不承担责任。

[律师回复] 解析：
关于“五险一金”的最低缴费标准的阐述如下：
对于单位与员工来说，皆按照固定基数的百分之八进行缴纳(即20008%=160元)，总计合计需缴纳320元。
值得一提的是，如果所在单位具备优越的经济实力，可以申请将缴费比率提升至百分之十。
需要明确的是，住房公积金并非由单方承担，而是由雇佣双方共同出资。
在此基础上，个人每月的缴款金额即为本人去年全年平均工资乘以个人占比的住房公积金缴存比例，而单位每月的缴款金额则为员工去年全年平均工资乘以单位占比的住房公积金缴存比例。
此外，无论是员工还是单位，其缴存比例都不能低于百分之五，且最低缴费基数也不得低于当地政府设定的职工最低工资标准。
关于“五险一金”的详细介绍如下：
“五险一金”的缴纳额度因地域差异而有所不同，其基数主要以员工的工资总额作为参考依据。
部分企业在发放薪酬时会包含基本工资及其他相关补贴，然而在实际缴纳过程中，却仅以基本工资为准，这种做法显然违背了相关法规。
关于具体的缴费比例，建议您向当地劳动部门进行咨询，因为各地的缴纳比例并不完全相同。
在确定缴费基数时，我们应该关注以下几个关键点：
首先，单位应当从员工工资中直接扣除并代为缴纳的各项社会保险费、住房公积金以及个人所得税等，这些款项都应被纳入社会保险基数范畴之内；
其次，单位以现金或银行存款方式支付给员工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、节日福利以及对高温、高海拔、井下、有毒有害等特殊岗位提供的津贴，同样应被纳入社会保险基数范围内；
再次，单位通过税后利润提成或分红的方式支付给员工个人的工资，亦应被纳入社会保险基数范畴之内；
最后，对于实行底薪制度的员工而言，他们根据营业额或经营业绩提成所获得的收入，同样应被纳入社会保险基数范畴之内；
另外，对于实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的员工，其承包收入中的60%也应被纳入社会保险基数范畴之内。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第十六条
职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
第十七条
新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
第十八条
职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；
有条件的城市，可以适当提高缴存比例。
具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。

[律师回复] 解析：
根据我国现行的《成都市社会保险事业管理局关于印发基本医疗生育保险实施细则的通知》（成社发〔2008〕15号），其中明确指出，生育保险如果累积拖欠缴费金额达到或超过两个自然月，以及医疗保险拖欠金额累计达到或超过四个自然月的话，将被认定为已经中止缴纳，这种情况下将直接影响到生育津贴和住院医疗费用的报销权益。
因此，我们强烈建议您在补缴期限内尽快完成补缴手续。
然而，如果您错过了补缴的
最后期限，那么从您重新开始参加社会保险的那一天算起，需要连续且无间断地缴纳医疗和生育保险长达十二个月之后，才能在第十三个月享受到相关的报销权益。
法律依据：
《成都市城乡居民养老保险试行办法》
成都居民养老保险参保人员如缴费年限未达到最低标准，可以申请补缴。其补缴方式根据参保人员年龄阶段来确定，具体补缴规定如下：
1、年满16周岁不满60周岁：参保中断或暂停缴费两年以内可以补缴，两年以上不得申请一次性补缴。
2、年满60周岁但缴费年限不足15年：
a、延迟领取养老金时间，继续缴费至15年；
b、一次性趸缴至满15年，趸缴标准：以当年所选择的缴费档次作为缴费基数，费率按12%一次性缴纳。
3、距年满60周岁不足15年：按年/按月缴费或补缴，缴费不得超过15年；
4、距年满60周岁超过15年：按年或按月缴费，缴费时间不少于15年，但不得补缴。

[律师回复] 解析：
保险合同的解除方式主要有两种类型：
其一是法定解除，即是在符合相关法律法规的前提下，或者按照双方在保险合同中所作的约定，任何一方均可提出解除合同；
然而，通常情况下保险人并没有资格单方面解除保险合同。
其二为意定解除，即通过友好协商达成共识之后，双方共同决定终止合同。
一旦保险合同被解除了，保险人则需要依照规定退还应由其承担的那部分保费给投保人或被保险人。
法律依据：
《保险法》第十五条
除本法另有规定或者保险合同另有约定外，保险合同成立后，投保人可以解除合同，保险人不得解除合同。
第十一条
订立保险合同，应当协商一致，遵循公平原则确定各方的权利和义务。
除法律、行政法规规定必须保险的外，保险合同自愿订立。

[律师回复] 解析：
根据现行规定，月薪4000元的员工需要按照以下法定比例缴纳社会保险费用：
在养老保险方面，用人单位和劳动者分别按比例支付，其中用人单位缴纳比例为14%，而劳动者则需承担8%的缴纳义务；
在医疗保险部分，单位和个人均要负担相应的缴费责任，其中单位缴纳比例为11.5%，而个人则需支付2%的费用；
在失业保险方面，用人单位和劳动者同样各自承担相应的缴费责任，其中单位缴纳比例为2%，而劳动者只需支付1%的费用（对于农民工群体而言，这一项可以免除）；
在生育保险方面，用人单位需承担1.2%的缴纳责任，而劳动者无需承担任何费用；
最后，在工伤保险方面，用人单位需承担0.8%的缴纳责任，而劳动者也无需承担任何费用。
法律依据：
《社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。