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职务侵占罪判了十年,可以减刑吗

3.9w浏览 匿名 2020-08-23 河南郑州
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职务侵占罪判了十年,可以减刑吗
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职务侵占十五万判几年
15万属于数额巨大的情形,依法是处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。侵占公司、企业财物五千元至二万元以上的,属于数额较大;侵占公司、企业财物十万元以上的,属于数额巨大。
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刑事辩护
婚前财产与婚后债务怎么分割
[律师回复] 解析:
关于婚前财产与婚后债务的明确界定,详细阐述如下:
1、如若一方在未经过另一方同意的前提下,私自支持与其并无实际抚养义务之亲朋好友所负下的债务;
或一方在未经另一方赞同的情况下,独立筹集资金进行商业运营活动,且其所得收益并未用于共同生活所需所负下的债务;
以及其他应当由个人承担的债务,均应由该方以个人财产予以偿还;
2、婚前个人财产归属于个人所有,然而,若债务被判定为共同债务,法院亦有可能强制执行您的婚前个人财产。
夫妻共同债务则是指为了满足夫妻共同生活需求所负下的债务。
夫妻共同债务主要源于夫妻家庭共同生活的需求,以及对于共有财产的管理、使用、收益及处分等方面产生的债务。
婚前财产即在结婚之前,夫妻一方已经获得的财产。
夫妻一方的婚前财产,无论其为动产抑或是不动产,是有形财产还是无形财产,只要是通过合法途径获取,便依法受到法律保护。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零八十九条
离婚时,夫妻共同债务应当共同偿还。共同财产不足清偿或者财产归各自所有的,由双方协议清偿;协议不成的,由人民法院判决。
第一千零九十条
离婚时,如果一方生活困难,有负担能力的另一方应当给予适当帮助。具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。
第一千零九十一条
有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:
(一)重婚;
(二)与他人同居;
(三)实施家庭暴力;
(四)虐待、遗弃家庭成员;
(五)有其他重大过错。
第一千零九十二条夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产,或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的,在离婚分割夫妻共同财产时,对该方可以少分或者不分。离婚后,另一方发现有上述行为的,可以向人民法院提起诉讼,请求再次分割夫妻共同财产。
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职务侵占七十万判几年?
职务侵占七十万判5年以下的有期徒刑或者是判处拘役,根据我们国家《刑法》当中明确的规定,如果存在着职务侵占行为达到了侵占的数额较大的程度,就是按照上述的标准来处罚。若是侵占数额巨大的话,就是按照5年以上有期徒刑处罚。
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刑事辩护
成都职务侵占罪立案标准是多少
[律师回复] 解析:
按照相关法律法规的规定,任何公司、企事业单位甚至其他法定组织的在职员工,倘若借助其职位赋予的权力优势而非法侵吞或占有本单位财产,涉案金额达到人民币五千元至一万元以上者,应当被视为刑事犯罪行为,予以立案侦查和追究刑事责任。
对于那些在公司、企事业单位或其他法定组织中担任职务的员工,如果他们利用职务之便,非法将本单位的财产据为己有,且涉案金额较大(通常指超过人民币一万元),那么他们将会面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑罚,同时还会被处以罚金。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条
【非国家工作人员受贿罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
《最高人民检察院
公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(二)》第七十六条
公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额在三万元以上的,应予立案追诉
快速解决“刑事辩护”问题
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职工保险不交了怎么办停保
[律师回复] 解析:
1.在用人单位中,用户可直接借助于人力资源和社会保障局官网办理员工停保事宜,无需再亲自前往社保经办机构进行确认。
2.对于用人单位的普通用户,他们同样能够借助人力资源和社会保障局网络平台办理员工停保手续,随后只需带上已打印出的《参加社会保险人员减少表(网办)》、《用人单位退工退保人员情况报告表》以及《区企业退工人员情况表》,并填写完整的《参加社会保险人员增减变化汇总表》,即可前往所属的社保经办机构进行确认。
3.此外,用人单位还可以选择将《参加社会保险人员增减变化汇总表》、《参加社会保险人员减少表》、《用人单位退工退保人员情况报告表》以及《区企业退工人员情况表》等相关材料提交至所属社保经办机构,以便完成停保手续的办理。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》
第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的,应当自变更或者终止之日起三十日内,到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况,公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。
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犯职务侵占罪怎么减刑
1、减刑适用的对象是被判处管制、拘役、有期徒刑和无期徒刑的犯罪分子。2、在刑罚执行期间,认真遵守监规、接受教育改造,确有悔改表现,或者有立功表现。
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刑事辩护
董事的责任与义务法律上有何规定
[律师回复] 解析:
公司董事须承担如下责任及义务:
首先,
(1)重视或关注义务;
其次,
(2)保持忠诚之义;
最后,
(3)审慎管理,即担任董事之人应当忠诚且审慎地履行其对公司的职责,尽到普通公民在类似情况和地位下所应尽到的合理谨慎之注意义务。
具体而言,包括以下几个方面:
(1)董事有义务遵守《中华人民共和国公司法》以及其他相关法律法规的规定,以确保其行为合法合规。
(2)董事亦需严格遵守公司章程中的各项规定,以维护公司的利益和稳定。
(3)董事在行使职权时,必须在自身权限范围之内行事,不得超越界限。
(4)董事还需要尽职尽责,勤勉工作,以保证公司的正常运营和发展。
其次,
(2)董事与公司之间存在着自我交易禁止的义务,即董事不得从事任何可能损害公司利益的活动。
此外,
(3)董事还有竞业禁止的义务,即在任职期间,不得参与任何与其所在公司业务相同或相似的竞争性行业或企业。
最后,
(3)董事还需履行善管义务,即作为公司的管理者,应当诚实守信地履行其职责,并尽到普通人在类似情况和地位下所应尽到的合理谨慎之注意义务。
法律依据:
《公司法》第一百四十七条
董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程,对公司负有忠实义务和勤勉义务。
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职务侵占自首减刑多少?
并不存在“职务侵占自首减刑多少”这个问题,这是因为想要被减刑是需要满足法定条件的,而自首并不满足相应的条件。对于自首的犯罪分子,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,可以免除处罚。
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刑事辩护
职务侵占罪的犯罪量刑标准是什么
[律师回复] 解析:
关于职务侵占罪的量刑标准,可分为以下几种情况进行探讨:
首先是对于法定刑在五年以下有期徒刑、拘役幅度范围内的量刑起点与基准刑的制定。
此类犯罪的常见形式为利用其职务便利,非法侵占所在单位财产。
若犯罪金额达到“数额较大”标准——即一万元人民币,则可以在三个月拘役至六个月有期徒刑的幅度内,根据具体情况来确定量刑起点。
在此基础之上,每增加一千八百元人民币的犯罪金额,便可增加一个月的刑期,以此作为基准刑。
其次,对于法定刑在五年以上有期徒刑幅度范围内的量刑起点与基准刑的制定。
此类犯罪的常见形式为利用其职务便利,非法侵占所在单位财产。
若犯罪金额达到“数额巨大”标准——即十万元人民币,则可以在五年至六年有期徒刑的幅度内,根据具体情况来确定量刑起点。
同样地,在此基础之上,每增加一万元人民币的犯罪金额,便可增加一个月的刑期,以此作为基准刑。
需要注意的是,如果存在以下几种特殊情况,可以适当增加刑罚量,以调整基准刑,但累计增加的刑罚量不得超过基准刑:
(1)职务侵占行为对生产经营产生了严重影响或造成了其他严重损失的,可以增加基准刑的30%以下;
当这两种情况同时出现时,还可以再增加基准刑的10%以下;
(2)多次实施职务侵占行为的,可以增加基准刑的20%以下;
(3)职务侵占用于预防、控制突发传染病疫情等灾害款物的,可以增加基准刑的20%以下;
(4)职务侵占救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物以及募捐款物的,可以增加基准刑的20%以下;
(5)职务侵占的款项被用于吸毒、赌博等违法犯罪活动的,可以增加基准刑的20%以下。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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职务侵占虚假报支应如何定罪
[律师回复] 解析:
在这种情况下,倘若虚假报销的对象属于公司职员,那么其行为便是以非法占有为核心目的,通过编造不实情节或掩盖真实情况的方式,哄骗法人与自然人的公私财产,这样的行为已经达到了犯罪的程度。
然而,值得我们重视的是,诈骗罪并非对所有涉及金钱的案件都能适用,例如,若涉案金额尚未达到诈骗罪的判定门槛,便无法依据此罪名进行惩处。
关于诈骗罪的涉案金额,我国法律规定,5000元、5万元及50万元的数额将分别视为数额较大、数额巨大以及数额特别巨大的起点。
其次,如果虚假报销的主体是公司、企业或者其他单位的工作人员,他们利用职务之便,通过虚假报销的手段非法占有单位财物,且数额较大者,将会被判定为职务侵占罪。
最后,如果主体是国家机关工作人员,他们利用虚假报销的手段非法获取经济利益,那么就有可能构成贪污罪。
然而,我们需要明确的是,贪污罪的成立必须满足特定条件,即主体必须是国家机关工作人员。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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职务侵占十几万怎么判刑
涉嫌职务侵占十几万判刑多久需要由人民法院综合案件的实际情况来处理,一般情况下,会被判处三年以上十年以下的有期徒刑,若是依旧不知道职务侵占十几万可以选择继续阅读此文。
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刑事辩护
同工同酬劳务派遣有好处吗
[律师回复] 解析:
1.有效地降低人力资源管理所产生的成本负担。
2.采取灵活多变的用工策略。
通过运用劳务派遣这一独特的用工形式,我们可以根据实际需求来调整用工时长,特别是对于季节性工人以及短期临时工而言,无需自行储备人力资源,只需通过劳务派遣机构在短期内便能迅速解决问题,实现随时派遣,从而大大提升了工作的便捷程度。
此外,这种方式还能有效解决“招聘容易辞退难”的问题,并有利于我们进行后备人才的选拔。
3.大幅度削减招工招聘所需的费用开支。
当用人单位选择采用劳务派遣的用工模式时,他们将不再需要制定详尽的招工方案和计划,也不必亲自发布各类招工广告,只需根据自身企业所需招聘员工的数量、工种、技能等基本条件与劳务派遣机构签署相应协议,所有与招聘相关的事务都将由劳务派遣机构全权负责处理。
4.显著提高劳动生产效率。
劳务派遣是基于用人单位的工种岗位技能要求进行派遣的,其中大部分都是具备丰富经验的熟练工,这样就能省去大量的培训和实习环节,尤其是对于那些实行计件工资或者为了完成特定工作任务而聘用的劳务派遣人员来说,其劳动效率往往能够达到事半功倍的理想效果。
5.规避可能出现的争议。
在劳动人事管理领域,劳动合同管理无疑是一项极其繁琐且复杂的工作,它涉及到诸多方面,如期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等等。
正因为用人单位并非直接与劳动者签订劳动合同,因此也就避免了劳动过程中所可能引发的各种纠纷,以及由此带来的劳动合同争议问题。
6.有助于节约相关的社会保险费用及税费等财务支出。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
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