律图审稿专业委员会3轮严审

公司无理调岗降薪,说不调岗就自己辞职,这不是坑么

帮助5人 3.3w浏览 匿名 2020-08-27 辽宁丹东
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我

    1.调岗一般要求工资与原来的岗位基本相近,并且是出于合理的生产经验需要。
    2.公司可能存在违法调岗行为:一是无故调岗,二是降低薪资。
    3.如果单位不是行使合法的用工自主权,你方可以要求调回原岗位、发放工资。
    4.如果你因此被迫辞职,实践中存在争议,一般是支持给付补偿的。
    5.注意收集调岗降薪的证据,如证人证言、书面调岗通知等。
    全文
    12 2020-08-27
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6244位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司无理调岗降薪,说不调岗就自己辞职,这不是坑么
一键咨询
  • 盘锦用户1分钟前提交了咨询
    168****8505用户3分钟前提交了咨询
    沈阳用户1分钟前提交了咨询
    大连用户2分钟前提交了咨询
    铁岭用户2分钟前提交了咨询
    147****7062用户3分钟前提交了咨询
    153****6604用户3分钟前提交了咨询
    153****4271用户4分钟前提交了咨询
    锦州用户2分钟前提交了咨询
    154****5543用户3分钟前提交了咨询
    154****7247用户3分钟前提交了咨询
    162****1134用户4分钟前提交了咨询
    本溪用户4分钟前提交了咨询
    150****0862用户3分钟前提交了咨询
    168****5018用户4分钟前提交了咨询
  • 盘锦用户3分钟前提交了咨询
    盘锦用户1分钟前提交了咨询
    阜新用户3分钟前提交了咨询
    163****1178用户1分钟前提交了咨询
    本溪用户3分钟前提交了咨询
    沈阳用户3分钟前提交了咨询
    锦州用户4分钟前提交了咨询
    朝阳用户3分钟前提交了咨询
    大连用户4分钟前提交了咨询
    本溪用户4分钟前提交了咨询
    165****2281用户4分钟前提交了咨询
    锦州用户2分钟前提交了咨询
    鞍山用户2分钟前提交了咨询
    丹东用户2分钟前提交了咨询
    175****8816用户4分钟前提交了咨询
    131****5735用户4分钟前提交了咨询
    136****7126用户2分钟前提交了咨询
    鞍山用户1分钟前提交了咨询
    辽阳用户2分钟前提交了咨询
    铁岭用户4分钟前提交了咨询
    162****5670用户3分钟前提交了咨询
    铁岭用户1分钟前提交了咨询
    151****5122用户2分钟前提交了咨询
    166****3633用户2分钟前提交了咨询
    167****8521用户2分钟前提交了咨询
    163****0168用户3分钟前提交了咨询
    167****0400用户2分钟前提交了咨询
    锦州用户4分钟前提交了咨询
    153****8673用户2分钟前提交了咨询
    142****7121用户3分钟前提交了咨询
    本溪用户4分钟前提交了咨询
    161****7242用户4分钟前提交了咨询
    丹东用户4分钟前提交了咨询
    155****7508用户4分钟前提交了咨询
    145****0848用户2分钟前提交了咨询
    177****2855用户1分钟前提交了咨询
    辽阳用户2分钟前提交了咨询
    沈阳用户2分钟前提交了咨询
    锦州用户4分钟前提交了咨询
    锦州用户2分钟前提交了咨询
    158****4505用户4分钟前提交了咨询
    146****1823用户1分钟前提交了咨询
    163****7685用户1分钟前提交了咨询
    158****5434用户3分钟前提交了咨询
    143****2266用户4分钟前提交了咨询
    锦州用户1分钟前提交了咨询
    151****7156用户3分钟前提交了咨询
    朝阳用户1分钟前提交了咨询
    沈阳用户4分钟前提交了咨询
    辽阳用户4分钟前提交了咨询
    营口用户2分钟前提交了咨询
    153****7860用户1分钟前提交了咨询
    抚顺用户1分钟前提交了咨询
    辽阳用户1分钟前提交了咨询
    174****7204用户4分钟前提交了咨询
    151****2323用户3分钟前提交了咨询
    138****6273用户1分钟前提交了咨询
    大连用户3分钟前提交了咨询
    157****4661用户3分钟前提交了咨询
    丹东用户4分钟前提交了咨询
    164****8172用户3分钟前提交了咨询
    铁岭用户2分钟前提交了咨询
    143****7776用户1分钟前提交了咨询
    160****3823用户2分钟前提交了咨询
    朝阳用户2分钟前提交了咨询
    鞍山用户1分钟前提交了咨询
    辽阳用户3分钟前提交了咨询
    沈阳用户1分钟前提交了咨询
    154****4606用户3分钟前提交了咨询
    130****5140用户2分钟前提交了咨询
    140****8681用户2分钟前提交了咨询
    148****2006用户2分钟前提交了咨询
    抚顺用户4分钟前提交了咨询
    朝阳用户1分钟前提交了咨询
    盘锦用户4分钟前提交了咨询
    本溪用户2分钟前提交了咨询
    158****4375用户1分钟前提交了咨询
    154****5801用户3分钟前提交了咨询
    140****3712用户4分钟前提交了咨询
    辽阳用户1分钟前提交了咨询
    鞍山用户3分钟前提交了咨询
    163****4320用户2分钟前提交了咨询
    丹东用户4分钟前提交了咨询
    140****0471用户3分钟前提交了咨询
    143****1620用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
南京156****3969用户4分钟前已获取解答
沭阳177****4613用户4分钟前已获取解答
徐州180****7113用户1分钟前已获取解答
什么是调岗降薪
用人单位将员工个人原有岗位调离,薪资根据调离的岗位往下调,在这种情况下根据实际状况,员工实际状况确定是否合法。
10w+浏览
劳动纠纷
商家调包是不是盗窃罪
[律师回复] 解析:
关于调包这种行为所涉及到的法律责任问题,一方面它构成了盗窃罪的事实,另一方面也触犯了诈骗罪的规定,从而形成了所谓的“想象竞合”。为了公平合理地对待此类案件,通常会依照我国刑法中所规定的“择一重罪处断”的原则加以处置。
然而,究竟是将其认定为盗窃罪还是诈骗罪,这其中的关键因素在于“调包”行为发生的具体时间段。如果“调包”行为发生在商店内部,且在完成首次交易之前实施,那么这种情况便可以被视为以非法占有他人财产为目的,通过秘密手段窃取公共或私人财物,因此应当被判定为盗窃罪。在此种情况下,“调包”行为等同于盗窃行为;反之,如果“调包”行为发生在完成首次交易之后,并且还利用“调包”手法进行退货,那么此时的行为便符合了诈骗罪的犯罪特征,即使用经过“调包”处理的虚假商品来骗取他人金钱。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
调岗降薪合理吗?
看情况。在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者工资待遇,显然违反法律规定,应承担违约责任。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
调岗降薪是否合法
劳动者由于违反用人单位规章制定,被用人单位给予降职降薪处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度,并明确注明违反规定降职降薪的具体情形;规章制度的制定还需要符合法定的程序,比如经过职工大会民主程序等,单位的规章制度要对劳动者进行公示,确保劳动者知道单位存在此规章制度。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
调岗降职不降薪该怎样办
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。
10w+浏览
劳动纠纷
有调解书和抚养权迁孩子户口还需要男方同意吗
[律师回复] 针对您的问题“有调解书和抚养权迁孩子户口还需要男方同意吗”,以下是我的回答:

一、抚养权与户口迁移的关系

抚养权的归属与户口迁移是两个相对独立的问题。抚养权决定了孩子由谁负责日常生活和教育,而户口则关联到孩子的身份证明和居住地等行政管理事项。

二、调解书与抚养权

调解书是夫妻双方在离婚过程中达成的一种协议,其中可以包括子女抚养权的变更。如果调解书中明确规定了抚养权的归属,那么这将作为法律依据。

三、户口迁移的规定

根据公开发布的信息,夫妻离婚后,孩子的户口可以随拥有抚养权的一方迁出,这个过程通常不需要另一方的同意。重要的是,需要户口迁出地的集体及户主出具同意迁移户口的意见,并提交相关证件、资料及手续。这些通常包括身份证、户口本、离婚证(或法院判决书、调解书)等。

四、结论

综上所述,如果您拥有调解书并明确获得了孩子的抚养权,那么在迁移孩子的户口时,理论上是不需要男方同意的。但请注意,具体操作流程和所需材料可能因地区而异,建议您咨询当地派出所或户籍管理部门以获取准确信息。

此外,虽然法律程序上可能不需要男方的同意,但在实际操作中,为了孩子的福祉和双方的关系,与男方进行沟通和协商仍然是值得考虑的。
快速解决“婚姻家庭”问题
当前6913位律师在线
立即咨询
问题紧急?在线问律师 >
5418 位律师在线,高效解决问题
调岗降职不降薪该如何办
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应