疫情期间工作有加班工资吗

不合法。用人单位由于生产经营需要，经与劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

依据相关的规定，在疫情防控期间，企业正常上班的，按劳动法的要求支付加班费，一般不低于正常工资的200%支付。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

疫情期间上班的，只有在延长的休息时间内可以享受到2倍的加班工资，而其它时间属于正常的上班情况，涉及到存在加班的可以由用人单位计算并发放加班工资，用人单位应当基于工作情况来处理。

因疫情防控需要加班的肯定是有加班的工资，如果是在春节的法定节假日进行加班的一般就会按三倍的工资来进行给予，而对于是因延长了假期在此期间加班工作的，就会按二倍的工资来进行计算。

疫情期间上班并没有加工资，但在延长休息时间内是可以享受到休息日加班的2倍工资待遇的，因为这期间等同于休息日加班的情况，用人单位应当按照上述规定来结算工资待遇，避免矛盾纠纷。