律图审稿专业委员会3轮严审

综合计算工时工作制的误区包括什么

帮助5人 3.4w浏览 匿名 2020-09-01 吉林通化
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    您好,对于您提出的问题,我的解答是, 实行综合计算工时工作制,其工作时间不区分制度工作日与公休日。员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的,其在公休日工作,不需支付200%加班工资。
    《劳动法》第四十四条第
    (二)款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资待遇”规定,一般只适用于实行标准工时制员工。
    实行综合计算工时工作制员工实行计件工资制,其超过综合计算周期内的总的法定工作时间的部分,要按计件单价工资的150%支付工资报酬。法定休假日安排职工工作的,按300%支付职工工资报酬。
    对于实行综合计算工时工作制员工,采取集中工作、集中休息、轮休调休等方式,以确保职工的身体健康和生产、工作任务完成。
    对综合计算工时制认识上的几个误区:
    误区之
    一:将公休日与制度工作日截然分开分别核算总的实际工作时间与加班时间。
    实行综合计算工时工作制,其工作时间不区分制度工作日与公休日。现实当中,有的单位按照标准工时工作制进行考勤,其典型的错误做法是:遇公休日或记加班支付双倍的加班工资,或记休息,造成工时工作制概念上的混乱,加大了工资成本支出。
    误区之
    二:逢公休日上班即支付200%加班费。
    实行标准工时制在公休日加班的可首先考虑安排补休。实行综合计算工时工作制的应连续计算考核总的实际工作时间,对于超过部分按延长工作时间处理。
    误区之
    三:支付加班费就合法。
    实行综合计算工时工作制在一个结算周期内,延长工作时间平均每月不得超过36小时。超过法定工时,即使“两厢情愿”,发生争议,也多对用人单位不利。
    全文
    6 2020-09-01
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6523位律师在线平均3分钟响应99%好评
综合计算工时工作制的误区包括什么
一键咨询
  • 白山用户2分钟前提交了咨询
    144****0860用户2分钟前提交了咨询
    171****1722用户3分钟前提交了咨询
    四平用户2分钟前提交了咨询
    164****1325用户1分钟前提交了咨询
    151****7381用户1分钟前提交了咨询
    147****6658用户3分钟前提交了咨询
    161****7426用户2分钟前提交了咨询
    174****6676用户1分钟前提交了咨询
    辽源用户3分钟前提交了咨询
    松原用户4分钟前提交了咨询
    144****5421用户1分钟前提交了咨询
    白城用户2分钟前提交了咨询
    通化用户3分钟前提交了咨询
    白城用户3分钟前提交了咨询
  • 130****2502用户3分钟前提交了咨询
    白山用户1分钟前提交了咨询
    松原用户3分钟前提交了咨询
    153****6157用户3分钟前提交了咨询
    156****3840用户3分钟前提交了咨询
    176****5317用户4分钟前提交了咨询
    172****3870用户1分钟前提交了咨询
    141****0326用户2分钟前提交了咨询
    四平用户1分钟前提交了咨询
    敦化用户1分钟前提交了咨询
    174****3530用户2分钟前提交了咨询
    敦化用户1分钟前提交了咨询
    长春用户4分钟前提交了咨询
    白山用户4分钟前提交了咨询
    松原用户1分钟前提交了咨询
    175****2454用户3分钟前提交了咨询
    141****3836用户4分钟前提交了咨询
    132****4825用户4分钟前提交了咨询
    长春用户4分钟前提交了咨询
    165****7868用户2分钟前提交了咨询
    175****7578用户4分钟前提交了咨询
    134****6855用户1分钟前提交了咨询
    151****7676用户1分钟前提交了咨询
    辽源用户1分钟前提交了咨询
    四平用户2分钟前提交了咨询
    松原用户3分钟前提交了咨询
    长春用户3分钟前提交了咨询
    152****0888用户4分钟前提交了咨询
    163****6538用户1分钟前提交了咨询
    敦化用户1分钟前提交了咨询
    吉林市用户1分钟前提交了咨询
    长春用户1分钟前提交了咨询
    157****4670用户1分钟前提交了咨询
    白山用户3分钟前提交了咨询
    吉林市用户4分钟前提交了咨询
    吉林市用户3分钟前提交了咨询
    162****4743用户2分钟前提交了咨询
    137****2815用户3分钟前提交了咨询
    松原用户4分钟前提交了咨询
    173****7547用户4分钟前提交了咨询
    152****7457用户4分钟前提交了咨询
    松原用户3分钟前提交了咨询
    辽源用户2分钟前提交了咨询
    178****0416用户2分钟前提交了咨询
    松原用户3分钟前提交了咨询
    135****7052用户3分钟前提交了咨询
    白山用户4分钟前提交了咨询
    163****0244用户4分钟前提交了咨询
    158****4116用户4分钟前提交了咨询
    长春用户1分钟前提交了咨询
    松原用户2分钟前提交了咨询
    168****0327用户3分钟前提交了咨询
    辽源用户3分钟前提交了咨询
    166****1015用户3分钟前提交了咨询
    178****1274用户1分钟前提交了咨询
    136****1703用户4分钟前提交了咨询
    四平用户1分钟前提交了咨询
    白城用户3分钟前提交了咨询
    辽源用户4分钟前提交了咨询
    141****2700用户1分钟前提交了咨询
    白城用户2分钟前提交了咨询
    辽源用户4分钟前提交了咨询
    135****0251用户3分钟前提交了咨询
    松原用户1分钟前提交了咨询
    135****8651用户4分钟前提交了咨询
    敦化用户3分钟前提交了咨询
    敦化用户4分钟前提交了咨询
    白山用户4分钟前提交了咨询
    吉林市用户4分钟前提交了咨询
    168****8205用户2分钟前提交了咨询
    辽源用户1分钟前提交了咨询
    131****3012用户1分钟前提交了咨询
    敦化用户1分钟前提交了咨询
    158****7677用户3分钟前提交了咨询
    147****8873用户4分钟前提交了咨询
    167****5648用户2分钟前提交了咨询
    通化用户1分钟前提交了咨询
    142****8530用户3分钟前提交了咨询
    131****8751用户3分钟前提交了咨询
    176****2748用户4分钟前提交了咨询
    161****5406用户1分钟前提交了咨询
    168****6578用户1分钟前提交了咨询
    白城用户3分钟前提交了咨询
    四平用户1分钟前提交了咨询
    白城用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
扬州134****4605用户1分钟前已获取解答
泰州177****6983用户2分钟前已获取解答
徐州178****1491用户3分钟前已获取解答
综合意外险包括工伤吗?
综合意外险是不包括工伤的,工伤一般是针对于购买了社保之后才会有的工伤保险;对于综合意外险所涉及到的范围比较广;只要是自己因意外造成的伤情都可以要求给予赔偿,而对于工伤保险只针对于在工伤期间所受到的伤。
10w+浏览
工伤赔偿
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
怎么计算综合计算工时工作制加班费
1、一种是延长工作时间的加班费,即按照工资的1、5倍计算。2、另一种是法定节假日安排加班的加班费,按照工资的3倍计算。3、“综合工时制”是指用人单位经批准,分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
综合计时工资制加班该怎么计算?
综合计时工资制加班的计算是,如果是工作日进行加班的,而且也超过了时间的总数,一般就会以百分这一百五十来进行计算,如果是节假日加班的话,以百分之三百来进行计算。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
怎么计算综合工时加班费?
在综合计算周期内,其综合计算工作时间超过按每周40小时计算的法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间,按不低于劳动合同规定的工资标准的150%支付工资报酬;在法定休假日安排工作的,应当按不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5011 位律师在线,高效解决问题
综合工时加班费如何计算
不是在节假日的加班费就是平常工资的1、5倍,是节假日的加班费就是平常工资的三倍。加班费不是说你觉得自己加班了多久就能够获得的,而是要根据严格的制度审核。
10w+浏览
劳动纠纷
强制猥亵罪看情节判刑吗
[律师回复] 解析:
倘若行为人实施了强制猥亵这一违法犯罪行为,其必将受到法律制裁。依据相关法律规定,行为人为满足自身欲望,通过暴力、威胁或任何其他不正当手段对他人进行强制猥亵,通常将被判处五年以下有期徒刑或者拘役。若该罪犯还未满足于此,选择聚集众人或在公众场合公然实施上述违法犯罪行为,或是存在其他极其恶劣的情节,那么他将面临更为严厉的惩罚,即五年以上有期徒刑。另一方面,对于那些以暴力、威胁或任何其他不正当手段进行强制猥亵,或者采取侮辱妇女方式进行侵害的行为人,他们也将面临五年以下有期徒刑或者拘役的处罚。并且,如果这些行为人在公众场合四处传播,或者是有其他恶劣行为的情况,他们将会遭到更重的制裁,被判处五年以上有期徒刑。
值得一提的是,即使是对儿童的猥亵行为,若情节严重,也会被判处五年以下有期徒刑;但如果存在以下几种情况,则可能会被判处五年以上有期徒刑:
(1)猥亵多名儿童,或者多次进行猥亵;
(2)聚集众人对儿童进行猥亵,或者在公众场合公然猥亵儿童,且情节恶劣;
(3)对儿童造成伤害,或者带来其他严重后果;
(4)猥亵手段恶劣,或者存在其他恶劣情节。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应