律图审稿专业委员会3轮严审

试用期可以超过法定期限吗

帮助5人 4.9w浏览 匿名 2020-09-03 巴音郭楞
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律师解答 共1条
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    对于试用期可以超过法定期限吗这个问题,解答如下, 试用期是否可以超过法定期限
    律图律师评析
    试用期,是用人单位考查劳动者是否适合其工作岗位的一个期限,同时,也是劳动者感受用人单位该岗位是否适合自己的一个过程。鉴于劳动者在试用期的工资相对较低,与仍处于试用期的劳动者解除劳动关系较为容易,有些用人单位往往会通过约定较长的试用期来考察劳动者以降低人力资源成本,像本案中的技术公司即是如此。那么,试用期是不是可以随意约定多长期限的呢?
    《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。”本案中,技术公司与苏某的劳动合同期限是两年,按照上述规定,其试用期最长应该是两个月,但公司却与苏某约定了长达六个月的试用期,这种做法明显违法。试用期超过法定期限会有什么法律后果?
    《劳动合同法》第八十三条规定:“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”根据这条规定,用人单位违反规定与劳动者约定试用期的,如果试用期还未实际履行的,则可以由劳动行政部门责令用人单位改正,避免违法约定的试用期付诸实践,有效保护劳动者的合法权益。而如果该违法试用期的约定已经实际履行,则应由用人单位以劳动者试用期满后的月工资为标准,按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。
    具体到本案,技术公司违法约定的试用期超出规定四个月,而超过规定的试用期已经实际履行了三个月,因此,技术公司应依法支付三个月的赔偿金给苏某,所超出的另外一个月由于并未实际履行,技术公司无需支付赔偿金。苏某试用期满后工资标准为6000元/月,用人单位最终需要支付苏某赔偿金6000元/月×3月=18000元。
    案例
    2008年1月1日,苏某入职广州市某技术公司担任主管,签订了一份劳动合同,劳动合同期限为两年,试用期为六个月。苏某试用期工资为4800元/月,试用期满后工资为6000元/月。2008年6月1日,苏某在该公司工作了五个月后,认为公司不符合其职业规划而辞职。随后,苏某听朋友说,该公司违法约定试用期,应支付苏某赔偿金。苏某于是向公司主张权利,遭到拒绝。苏某向劳动争议仲裁委提起仲裁请求,要求支付赔偿金。
    针对用人单位违法约定试用期的情况,除了不能超过法定期限外,《劳动合同法》第十九条还规定了另外三种情形,“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”:“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期”:“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限”。如果用人单位在劳动合同中与劳动者作出上述约定的,都将因违反法律规定而无效。在遇到用人单位利用试用期侵害自己合法权益的时候,劳动者可以援引《劳动合同法》第八十三条的规定来维护自己的权利。
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    8 2020-09-03
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试用期可以超过法定期限吗
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试用期超过法定期限可以吗
《劳动合同法》第八十三条规定:用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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试用期可以超过法定期限么?
《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
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试用期不给工资合法投诉的途径有哪些
[律师回复] 解析:
在试用期间内若未能获得应有的薪资,那么作为劳动者,您有权通过以下多种途径来争取自己的合法权益:
首先是向劳动监察大队提出投诉请求。
任何企业如果违反了相关法律法规,如存在拖欠或不足额支付员工薪酬的行为,都将面临来自劳动行政管理机构的严肃处理。
其次是申请劳动仲裁。
在处理劳动纠纷时,如果各方未能就如何解决问题达成共识,或者已达成明确的和解协议但却未能得到有效履行,那么劳动者可以选择向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
对于仲裁结果不满的,还可进一步向人民法院提起诉讼。
第三种方式是直接向法院提起诉讼。
如果劳动者持有欠条等相关证据,可以携带个人身份证明文件、户籍资料、欠条原件以及起诉状及其副本,向法院提起民事诉讼。
法院会根据事实情况作出公正判决,要求用人单位支付所欠款项。
然而,如果用人单位仍然拒绝支付,劳动者可以在判决书规定的期限届满后的两年内,向法院申请强制执行。
最后,如果用人单位存在拖欠或不足额支付员工薪酬的行为,劳动者也可以依法向当地人民法院申请支付令。
人民法院将会依据法律程序,依法发出支付令,以保障劳动者的合法权益。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者
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摄像头限速70跑了100多怎么处罚
[律师回复] 解析:
按照相关法律法规的明确要求,对于未超出规定速度上限50%以内的机动车辆驾驶行为,应给予20人民币至200人民币不等的罚金处罚;
而对于超出该限制的机动车辆驾驶行为,则依照相应的法律法规规定,处以200人民币至2000人民币不等的罚金。
然而,由于各省市、自治区以及直辖市可能会依据自身实际情况制定相应的地方性实施细则,因此在上述法定范围内,具体的处罚标准和方式可能会有所差异。
针对您所描述的情况,如果是通过电子监控设备捕捉到的违法行为,通常情况下,各地都会采取200元人民币的处罚措施。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第八十六条
(一)时速超过限定时速不到10%的,给予警告
(二)在限速为50公里以下的道路,时速超过限定时速10%以上不到20%的,处50元罚款过限定时速20%以上不到50%的,处100元罚款过限定时速50%以上不到70%的,处300元罚款过限定时速70%的,处500元罚款
(三)在限速为50公里以上80公里以下的道路,时速超过限定时速10%以上不到20%的,处100元罚款过限定时速20%以上不到50%的,处150元罚款过限定时速50%以上不到70%的,处500元罚款过限定时速70%的,处1000元罚款
(四)在限速为80公里以上100公里以下的道路,时速超过限定时速10%以上不到20%的,处150元罚款过限定时速20%以上不到50%的,处200元罚款过限定时速50%以上不到70%的,处1000元罚款过限定时速70%的,处1500元罚款
(五)在限速为100公里以上的道路,时速超过限定时速10%以上不到50%的,处200元罚款过限定时速50%以上不到70%的,处1500元罚款过限定时速70%以上的,处2000元罚款。
第八十七条
旅游客车、公路运营载客汽车、危险化学品运输车、民用爆炸物品运输车超过限定时速不到50%的,处200元罚款过限定时速50%的,处500元罚款,每多超5公里,加处200元罚款,但最高不得超过2000元。
解除限制消费令怎么处理
[律师回复] 解析:
关于在经法律判决后受到法院实施的高消费限制,其解除程序可参照如下步骤进行:
首先在尚未完全履行相应义务时提出申请。
1.提交具有法律效力的担保书。
若被执行者未能全面履行其应尽职责,但能找到可靠且有效的担保人,则需得到法院与申请执行人的共同认可,若被执行者无法在约定期限内继续履行相关义务,则担保人将负有连带责任。
2.获得申请执行人的书面许可。
在此情况下,被执行者尚未完全履行其应尽职责,必须取得申请执行人的书面许可,并向法院明确表达其意愿。
3.向法院递交申请。
在限制消费期间,个人需撰写一份解除限高令的申请,同时附上执行人的谅解及同意书,一并呈交至法院法官处,待审核通过后,便可成功解除限高令。
法律依据:
《最高人民法院关于限制被执行人高消费的若干规定》第九条
在限制消费期间,被执行人提供确实有效的担保或者经申请执行人同意的,人民法院可以解除限制消费令;
被执行人履行完毕生效法律文书确定的义务的,人民法院应当在本规定第六条
通知或者公告的范围内及时以通知或者公告解除限制消费令。
第六条
人民法院决定采取限制消费措施的,可以根据案件需要和被执行人的情况向有义务协助调查、执行的单位送达协助执行通知书,也可以在相关媒体上进行公告。
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试用期超过规定期限是否可以
《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
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试用期可以超过法律规定的期限吗
不可以,劳动合同期限3个月以上不满一年的,试用期不超过一个月,劳动合同期限一年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。
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试用期超过法律规定的期限可以吗?
试用期超过法律规定的期限肯定是不可以的,一般劳动者的试用期是有规定,对于签订一年劳动合同的,那么试用期不能超过一个月;而对于劳动合同期限在一年以上三年以下的,那么试用期不能超过二个月。
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