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私企拖欠工资打了欠条,盖的是公司的公章,法人就是公司老总,如..
[律师回复]你好,原则应当仲裁或起诉用人单位
李鹏飞等
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您好任律师,我的律师未能帮我申请到二倍工资差额能不能让她赔偿..
[律师回复]案件代理本身就有风险,律师代理案件,不能不承诺案件结果
李鹏飞等
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劳动合同到期单位不续签,在单位工作了七年,如何要赔偿
[律师回复]你好,应该支付8个月的经济补偿金
李鹏飞等
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未签订劳动合同签了三方协议但公司又签了一个协议,请问这个协议..
[律师回复]具体是签署的什么协议?
王波等
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固定期限合同到期,公司没续签劳动合同,员工不交接工作直接离职..
[律师回复]你好,具体是什么情况?
王波等
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律图普法图文
公司的钱已经打到劳动局了怎么办
公司款项已汇至劳动监管机构,接下来应考虑与雇主协商或求助于劳动争议调解委员会。若无法达成共识,可选择仲裁,提交相关材料至当地仲裁委员会。若对仲裁结果不满,可在收到裁决书后的15个工作日内,向有管辖权的人民法院提起诉讼。
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劳动法提前一个月通知如何赔偿
提前一个月通知离职,用人单位仍需支付经济补偿。按法律规定,经济补偿按服务年限计算,每满一年支付一个月工资。用人单位可选择提前三十天书面通知或支付一个月薪资作为额外补偿来解除劳动合同。
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财务被辞退索自己发工资怎么维权
被辞退且需自付工资时,应持相关证据向当地劳动仲裁机构申诉,要求依法支付应得薪资和福利待遇。如未签劳动合同,可要求双倍薪资报酬。因欠薪解除劳动关系,还可要求经济补偿金。
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劳务合同工资怎么算
劳务合同薪资计算方式:通常以年度工作日均值(每月约21.75天)为基准。员工因事或因病缺勤时,从应得薪酬中扣除缺勤天数的日均工资。这样可精确计算员工当月应得薪酬。
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劳务派遣试用期是多久
劳务派遣员工的试用期由派遣公司与劳动者协商确定,仅可约定一次。根据相关法律规定,劳务派遣用工中,劳动者与派遣公司构成劳动合同关系,用工单位与劳务派遣员工不构成劳动关系,无权设立试用期。因此,试用期应仅由派遣公司与劳动者协商确定。
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违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
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房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
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个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
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员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
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行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
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围绕互联网而产生的纠纷
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