劳动者要支付违约金的情形包括什么

1、用人单位与劳动者在培训服务期间内，可以约定由劳动者承担违约责任。但违约金的数额不能超过单位提供的培训费用。2、如果劳动者是负有保密义务的，在劳动合同或者保密协议中，单位可以与劳动者约定竞业限制条款。依法约定的竞业限制条款，若劳动者之后违反了，这种情况下也需要承担违约责任。

支付担保的形式包括质押以及抵押和保证定金等多种形式，根据我们国家法律当中明确的规定，如果是这样的话，又分为动产方面的质押和权利质押。动产质押主要指的就是债务人和第3人将其财产移交给债权人占有，作为一种债权的担保。

应支付经济补偿的情形包括什么?1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的;等等。

劳动合同劳动者解除违约金需要支付的情形包括两种，分别是违反服务期约定及竞业限制约定。如果用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成的经济损失总额的70%。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同劳动者解除违约金需要支付的情形包括哪些相关的法律规定。