企业规章制度制度会大于劳动法吗

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

调岗调薪的企业规章制度应当由公司企业的股东大会研究制定，对员工岗位的调整主要有双方协商一致的调整、法定事由的调整及用工单位单方的调整。法定事由出现的情况下的调整，该情况只要出现法定变更事由即可依法调整，如果执行不慎，可能面临恢复原工作岗位及薪资或产生合同解除而引起赔偿的问题。

一个企业的发展出了依靠自身的经营优势，更重要的是管理者的管理模式，企业的有序运行离不开企业规章制度，规章制度涵盖了企业在日常经营中涉及到的方方面面，规定了什么该做什么不该做，各部门的工作职责是什么，是企业规范运作的指明灯，因此，每个企业都应该有规章制度。今天，律图就为您提供企业规章制度范本供您参考。

企业的规章制度要合理合法，发挥其应有的作用，应当具备三个条件：一、企业在制定规章制度的时候应当履行一定的民主程序二、所制定的规章制度的内容要合理合法，对不符合法律规定的条款要进行修订或删除。三、所制定的规章制度应向全体劳动者公示。

企业未以规章制度辞退员工当然是不合法的；一般对于不合法的行为是会受到法律的处罚，同时还可以要求用人单位支付所有的经济补偿，而对于在计算的时候就会按劳动者工作的年限还有收入来进行支付。