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交通事故赔偿中伤者的误工费,伙食费,营养费,陪护的误工费怎么算?

帮助5人 3.2w浏览 匿名 2020-09-11 乌兰察布盟
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    误工费是受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内(即误工时间),因无法从事正常的工作或者劳动而失去或减少的工作、劳动收人的赔偿费用。  《人身损害赔偿解释》第20条规定:误工费根据受害人的误工时间和收人状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收人的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收人状况的,可以参照受诉所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。《人身损害赔偿解释》对实际支出的费用和误工损失,按照差额据实赔偿的办法。原《道路交通事故处理办法》中规定有固定收入的当事人的误工损失最高不能超出交通事故发生地平均生活费三倍,而无固定收人者则按国营同行业的平均收入计算。《解释》对误工费损失不设最高限额。对于“受害人有固定收人的,误工费按照实际减少的收人计算”,有两点需要明确:  1.该固定收入须有合法证明;  2.该固定收人必须是受害人实际减少的,如果受害人受到损害后,其供职单位没有扣发或者没有全部扣发其收人,其 误工费应不赔或者少赔。  护理费是指受害人因遭受人身伤害,生活无法自理需要他人帮助而付出的费用。  
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    7 2020-09-11
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工伤误工费伙食费陪护费是怎样规定的
工伤赔偿中包括住院伙食补助费、护理费和误工费。根据《工伤保险条例》第三十条、第六十二条规定,工伤职工住院伙食补助费,按照所在省市规定的标准,由工伤保险基金支付。没有参加工伤保险的,由用人单位支付。
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工伤赔偿
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误工费护工费伙食费赔偿标准是什么?
一般都会根据受害者的平均收入来计算。护理人员的收入状况的确定分两种方法。护理人员有收入的,参照误工费的规定计算。即护理人员有固定收入的,按其实际加减少的收入计算;护理人员无固定收入的,以其最近3年的平均收入来计算护理费。
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工伤赔偿
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出了车祸保险陪不陪误工费?
出了车祸的情况下,保险是可以赔偿误工费的,但如果是驾驶人员违法驾驶造成的车祸,保险公司可以不予理赔。患者有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的,按照3倍计算;无固定收入的,按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
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交通事故
非法运营所得如何认定并追缴
[律师回复] 解析:
非法营运收入的确定及追回是根据中国现行《中华人民共和国刑法》之相关条文严格规制与实施的。
具体地说,首先,对于非法营运收益的确认而言,这一流程通常涉及到有关运营行为是否合法以及相应收益属性的严谨评估。
若运营活动并未获得必要的许可,或者严重违背法律法规,且导致了一定的经济利益,那么这类经济收益很可能会被判定为非法所得。
其次,在追回非法营运收益的问题上,违法人员因犯罪获取的所有财物,都应该在判决之后予以坚决的追回或者责令其全额赔偿。
这就意味着,一旦非法营运收益被检定出存在,相关执法机构将会依法采取行动来追回这些不法利益,其中既包括要求违法者自觉将非法所得予以归还,也可通过司法程序进行强制追讨。
再者,若当事人不具备支付罚金的能力,人民法院在任何时间内发现其拥有可供执行的财产时,都应立刻执行收回。
同样地,该条款亦适用于非法营运收益的追回,即若违法者无法一次性偿还全部非法所得,执法机构将持续追踪这些利益直到全部缴清为止。
总的来说,非法营运收益的确定及追回是一项涉及到法律判断及执法程序的复杂任务,必须由具有相应权力的执法机构按照法律规定来进行。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第五十三条
罚金在判决指定的期限内一次或者分期缴纳。期满不缴纳的,强制缴纳。对于不能全部缴纳罚金的,人民法院在任何时候发现被执行人有可以执行的财产,应当随时追缴。
由于遭遇不能抗拒的灾祸等原因缴纳确实有困难的,经人民法院裁定,可以延期缴纳、酌情减少或者免除。
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车险陪误工费交通费吗?
车险陪误工费交通费,对于发生交通事故的情况下,是可以根据车险的实际限额情况来进行赔偿处理的,一般情况下还需要根据交警部门的事故责任认定书来进行合法的处理,避免法律适用错误。
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交通事故
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工伤误工费陪侍费怎么计算?
误工费陪侍费计算方式为:有固定收入的按照误工费标准计算,无固定收入的公式为:护理费赔偿金额=同级别护理劳务报酬×护理期限。职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。此项费用计算较为明确简单,按照职工原待遇执行即可。关于误工陪侍费的详细内容我们在下面详细说明。
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工伤赔偿
特许经营和加盟流程是什么
[律师回复] 解析:
特许加盟合同签署流程包括:
首先,用人单位应向当事人提供完整的劳动合同文本,在仔细阅读并无异议之后,即可视为两方已通过公平、合理的协商达成共识,然后由用人单位进行合同盖章,同时,当事人也需在相应位置签下个人姓名;
值得注意的是,在此之前,用人单位有义务向劳动者详细说明与其工作岗位及劳动条件相关的所有事宜,同时,还必须将涉及到劳动者自身利益的公司规章制度进行公开公示。
具体来说,我们需要关注以下几个方面:
第一,对特许企业履行合同义务的情况进行严格审查;
第二,合同中所涉及的金额问题,务必确保准确无误;
第三,特许经营过程中如何保障消费者权益以及赔偿责任的承担方式;
第四,关于合同转让和终止的相关规定;
第五,关于可能出现的纠纷及其违约责任的处理办法;
最后,还有一些其他需要特别留意的事项。
法律依据:
《商业特许经营管理条例》第十一条
从事特许经营活动,特许人和被特许人应当采用书面形式订立特许经营合同。
特许经营合同应当包括下列主要内容:
(一)特许人、被特许人的基本情况;
(二)特许经营的内容、期限;
(三)特许经营费用的种类、金额及其支付方式;
(四)经营指导、技术支持以及业务培训等服务的具体内容和提供方式;
(五)产品或者服务的质量、标准要求和保证措施;
(六)产品或者服务的促销与广告宣传;
(七)特许经营中的消费者权益保护和赔偿责任的承担;
(八)特许经营合同的变更、解除和终止;
(九)违约责任;
(十)争议的解决方式;
(十一)特许人与被特许人约定的其他事项。
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