未成年去酒吧上班违法吗

[律师回复] 解析：
(1)发布未经核实的招聘资讯；
(2)雇佣无法提供合法证件的求职者；
(3)在招聘过程中，向求职者索要与其职业发展无关的费用；
(4)对通过面试并被录用的员工，要求其缴纳保证金或者提供财产作为抵押；
(5)扣留被录用员工的身份证明文件等重要物品；
(6)利用招聘名义，谋求不法利益或者从事其他非法行为。
法律依据：
《劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

[律师回复] 解析：
当一位驾驶电动自行车的人士在醉酒状态下撞上他人时，他们可能需承担刑事法律责任。在这种情况下，驾驶者被指控犯有交通肇事罪。通常来说，这些当事人必须全额支付涉及事故的所有相关费用，包括但不限于伤者的医疗费用、工资损失补偿、护理报酬、交通费、住宿费用以及住院期间伙食津贴，甚至是必要的营养补充费用。
此外，如果受害方因事故而导致残疾，那么肇事者还需额外支付残疾赔偿金。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
需视情形而定：
首先，若施暴者对家庭成员实施暴力行为，但并未造成受害人轻伤及以上程度的伤害结果，那么此种行为便不构成立案标准，无法达到刑事犯罪级别，也不会被判处刑罚，相应地会面临五日至十日之间的行政拘留处罚。
其次，如果施暴者故意伤害家庭成员的身体，使受害人达到轻伤及以上的损伤程度，则此类行为将符合刑法规定的犯罪构成要件，触犯故意伤害罪名，面临三年以下有期徒刑、拘役或管制等刑事处罚。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

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对于在企业服务满十载及以上却遭解聘的劳动者而言，是否有权享有经济补偿并非绝对之事。唯有当劳动者在此期间出现以下几种状况方能得到相应的补偿：
首先，若劳动者不幸患病或遭受工伤而不能按照规定的医疗期限康复并恢复原本的工作能力，甚至连用人单位为其安排的新工作也难以承担；
其次，若是劳动者在实际的工作中无法顺利完成任务，经过用人单位提供必要的培训或对工作岗位进行适当的调整但仍然无法胜任本职工作；
最后，假如在签订合同时所依赖的客观环境发生了重大改变，导致劳动合同无法继续执行，且用人单位与劳动者双方无法就修改合约条款方面的事项达成共识。关于补偿金的数额，应以劳动者在用人单位工作的时间长度为准，即超过十个月的部分，每多一个月便可获得相当于该月工资的补偿。至于具体的补偿月份数，则需根据劳动者在用人单位的实际工作年限来决定。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
若您在出行中不幸遭受交警现场开具罚单，则需携带本人有效身份证明文件（如身份证）、机动车驾驶执照及车辆行径许可证，同时还需附上相关的惩罚单据，前往所在地区的交通大队进行违章处理。此种方式便是当前最为通用且常规的操作流程，然而它存在的小小不便就是程序相对繁杂，所涉及的操作环节也较为复。为了解决这一问题，我们建议您尝试使用手机应用软件来完成相关操作。只需将违章通知单、机动车驾驶执照、车辆行径许可证以及个人身份证件的原始文件或复印本提交给专业人士即可。
根据我国现行的交通法规，机动车在违规行为发生之后，通常情况下，您可以在互联网上查询到相关信息，或者在3至7个工作日内接收到相应的短信提醒，最迟不得超过13个工作日。若是在现场被交警查获并确认签字的情况下，车主应在违章行为发生之日起的15个自然日内，前往违章所在地的交警部门接受处理。逾期未处理者，每日需缴纳3%的滞纳金，但滞纳金总额不得超过原罚款金额的两倍。
法律依据：
《道路交通安全违法行为处理程序规定》第二十条
交通技术监控设备记录的违法行为信息录入道路交通违法信息管理系统后三日内，公安机关交通管理部门应当向社会提供查询;并可以通过邮寄、发送手机短信、电子邮件等方式通知机动车所有人或者管理人。

[律师回复] 解析：
在争议尚未解决之际，非法阻挡车辆离开的现象无疑是严重违反法律规定的行为。针对这类情况，必须立即向警方报案并交由相关的交通管理部门依法处置。
根据《中华人民共和国道路运输条例》第七十条之规，该部门有权勒令行为人立即停止违法行为，同时没收所有违法所得；若存在违法所得的，可对其处以三倍以下罚款；如无可罚之所得，则可处以二万元以下罚款。
法律依据：
《公路法》第九条
禁止任何单位和个人在公路上非法设卡、收费、罚款和拦截车辆。
第七十四条
违反法律或者国务院有关规定，擅自在公路上设卡、收费的，由交通主管部门责令停止违法行为，没收违法所得，可以处违法所得三倍以下的罚款，没有违法所得的，可以处二万元以下的罚款；对负有直接责任的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分。

[律师回复] 解析：
依据相关法律法规，卖方未能如期交付房屋将会导致违约，违约金的数额应按照买卖双方在合同中的明确规定予以确定。若卖方未能按时履行交房义务，买方有权向其发出书面催告，并有权要求卖方支付相应的违约金。若卖方逾期超过三个月仍未完成交房手续，买方有权依法请求解除该份购房合同。
法律依据：
《民法典》第五百八十四条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

[律师回复] 解析：
在微信群体环境中进行谩骂行为无疑触犯了法律法规，可能会受到治安管理处罚的严肃制裁；
如若对他人实施的辱骂事件性质较为严重，便有可能构成侮辱罪责，当事人必须承担相应的刑事责任。此处所提及到的情节严重通常包括手段异常卑劣以及引发的不良后果极为严重等特殊情况，具体表现形式诸如因对他人公然侮辱导致受害者处于精神失控状态甚至不幸身亡；通过长期反复地进行侮辱活动，使得受害者的人格尊严以及名誉形象遭受极其严重的损害等等。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
关于处理车辆违章的问题，实际上并不一定需要车主本人亲自前往办理，大多数情况下，只需由驾驶员携带相关证件便可进行相应的手续办理。
然而，倘若该违规行为系车主亲自所为，则必须由其本人亲身到场处理方可。
至于现场罚款，通常可以在当场予以收取并上交。
另外，如果仅仅涉及到交通违章的违法信息通知单，也可以根据具体情况分为以下两种方式进行处理：一般而言，若通知中明确指出该违章行为系电子警察拍摄所得，且为正面拍摄，则需当事人亲自前往处理；反之，若是从后方拍摄，则仅需持有有效的正式驾驶证即可前往处理。
法律依据：
《道路交通安全法》第一百零八条
当事人应当自收到罚款的行政处罚决定书之日起十五日内，到指定的银行缴纳罚款。对行人、乘车人和非机动车驾驶人的罚款，当事人无异议的，可以当场予以收缴罚款。罚款应当开具省、自治区、直辖市财政部门统一制发的罚款收据；不出具财政部门统一制发的罚款收据的，当事人有权拒绝缴纳罚款。

[律师回复] 解析：
作为公职人员，一旦被查出存在酒后驾驶等严重违反治安管理条例的行为，除了公安局依据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定进行严厉处罚之外，所在单位也应对其进行行政处分。因为这类行为无疑是违法的，可以根据情节轻重，给予相应的警告、记过或记大过等处分。对于初次涉及到醉酒驾车的情况，将暂时扣留驾驶员的驾驶证六个月，同时处以1000元至2000元不等的罚款；若再次发生醉酒驾车行为，则会被拘留十日以下，并且吊销驾驶证，同时还要缴纳1000元至2000元的罚款。
法律依据：
《行政机关公务员处分条例》第十七条
违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前,已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务,依法应当给予处分的,由行政机关根据其违法违纪事实,给予处分。
行政机关公务员依法被判处刑罚的,给予开除处分。

[律师回复] 解析：
酒后驾车的稽查纪录将无法因为时间的推移而消除，不论时隔一整年、两年甚至更久远的时光。若驾驶员在这段期间再度触犯饮酒驾驶的规定，将被判定为二度酒驾。这就意味着，无论在任何时刻，酒后驾车的不良纪录都将伴随驾驶员度过终身。饮酒驾驶乃是一种严重的道路交通违法行为，其对驾驶员的职业生涯以及社会声誉所带来的长期负面影响不容忽视。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。

[律师回复] 解析：
依照现行法律法规之规定，在某些特定情况下，倘若雇主违背与员工所签署的劳动合同中的条款，不按照约定为其分配工作任务；或即使进行了工作分配，但其所从事的工作内容与劳动合同中所承诺的岗位职责存在差异；甚至故意拒绝为劳动者支付应得的基础薪资，那么这些行为都将被视为对劳动合同的严重违约。在此种情形之下，作为受侵害的劳动者，他们有权依据现行法律法规的规定，选择向劳动行政监管部门进行投诉和举报，亦或是依法向单位所在地区的劳动仲裁机构提交仲裁申请，以期获得待岗期间的基本工资以及相应的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
然而，为客户进行贷款包装实际上是将本无贷款资质的客户伪装成为具备贷款条件的对象。若在贷款发放之后，客户未能如期偿还相关款项，或者这些缺乏偿债能力的客户原本并无在银行申请贷款的资格，却因贷款包装的手段获取到贷款，最终却无力履行还款义务时，则需认识到，他们的包装确实对这一结果产生了一定的牵连作用。如果该情况经查证属实，银行亦有可能追究起双方的共同责任。一旦银行最终承担了相应的责任，那么这笔服务费用的性质便可能被视为非法，因此，关于为客户提供贷款包装服务的行为是否存在法律风险，关键在于贷款发放后是否会引发不良后果，以及是否会导致一系列连锁反应。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百零五条
本编调整因物的归属和利用产生的民事关系。
第二百零六条
国家坚持和完善公有制为主体、多种所有制经济共同发展，按劳分配为主体、多种分配方式并存，社会主义
市场经济体制等社会主义基本经济制度。
国家巩固和发展公有制经济，鼓励、支持和引导非公有制经济的发展。
国家实行社会主义市场经济，保障一切市场主体的平等法律地位和发展权利。
第二百零七条
国家、集体、私人的物权和其他权利人的物权受法律平等保护，任何组织或者个人不得侵犯。
第二百零八条
不动产物权的设立、变更、转让和消灭，应当依照法律规定登记。
动产物权的设立和转让，应当依照法律规定交付。

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1.人民法院在诉讼程序中并无权自主决定对违约金进行调整。当合同约定的违约金明显过高或过低时，根据法律规定和当事人的申请，人民法院或者仲裁机关有权依法作出相应的调整。这一调整过程旨在平衡各方权益，确保公平公正地处理案件。
2.违约金，是指在合同签订后，一方当事人未能按约履行或未完全履行合同时，依照合同约定向对方支付的一定金额的金钱作为补偿。这种赔偿方式主要用于弥补因违约给另一方带来的经济损失，具有惩罚性和补偿性的双重性质。
法律依据：
《民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

[律师回复] 解析：
依据法律法规，合同乃由平等的自然人、法人或其他具有合法资格的社会团体与组织，为建立、变更或解除彼此间的民事权益和义务所订立的协定。在此基础上，租赁合同应明确列明各方的权利及义务范畴。关于合同当事人能否在租赁房屋内饲养宠物这一问题，双方皆可经过协商以达成共识。因此，无论在何种情况下，若房东明确规定不许饲养宠物，均不能被视为霸王条款。
法律依据：
《民法典》第七百零九条
承租人应当按照约定的方法使用租赁物。对租赁物的使用方法没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，应当根据租赁物的性质使用。

[律师回复] 解析：
在办理公租房申请手续过程中，婚姻状况作为一项关键的审核要素。倘若申请人有误申报或刻意隐瞒婚姻状况的行为，将会面临着丧失申请资格的后果。以近期发生的案例来说，南宁市民老刘在递交公租房申请时，由于疏忽大意，错将自己的婚姻状态从“离婚”填写成了“未婚”。当此情况被南宁市住房与城乡建设局审核人员发现后，依据相关法律法规的规定，做出了取消老刘享受公共租赁住房保障资格的决定。尽管如此，通过法院的进一步协调与审查，最终还是得以恢复老刘享有的公共租赁住房保障资格，因为他并无故意欺瞒以获取保障资格的主观意图。
法律依据：
《公共租赁住房管理办法》第七条
申请公共租赁住房，应当符合以下条件：
（一）在本地无住房或者住房面积低于规定标准；
（二）收入、财产低于规定标准；
（三）申请人为外来务工人员的，在本地稳定就业达到规定年限。具体条件由直辖市和市、县级人民政府住房保障主管部门根据本地区实际情况确定，报本级人民政府批准后实施并向社会公布。

[律师回复] 解析：
在满足特定条件下，将公款挪作私用以偿付个人债务，且金额达到较大的程度（即一万元以上），逾期三个月仍未能如数归还的行为，将被视为违反《中华人民共和国刑法》第三百八十四条规定的“挪用公款罪”，并根据其情节严重性判定相应的法律责任。具体而言，有以下几种情况：
1.对于犯该罪者，鉴于情节较为轻微，可判处五年以下有期徒刑或拘役；
2.若情节严重，则应处以五年以上有期徒刑；
3.若挪用公款数额巨大且未能及时归还，则将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉处罚。值得注意的是，如果在挪用公款之初便已明确表示拒绝归还，那么这种行为将被认定为触犯了《中华人民共和国刑法》第三百八十二条规定的“贪污罪”。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百六十七条
借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。
第六百八十条
禁止高利放贷，借款的利率不得违反国家有关规定。
借款合同对支付利息没有约定的，视为没有利息。
借款合同对支付利息约定不明确，当事人不能达成补充协议的，按照当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场利率等因素确定利息；
自然人之间借款的，视为没有利息。

[律师回复] 解析：
在现行法律框架下，用人单位并无实施罚款的法定权限，然而，在平等自愿、协商一致的基础上，用人单位与劳动者在劳动合同中仍可根据实际情况对相关罚则加以约定。若双方在此方面达成共识，那么在劳动者违反相关条款时，用人单位有权按照约定进行相应处罚，但需注意的是，罚款金额不得超过劳动者当月工资收入的百分之二十。关于劳动者正常离职的流程，主要有以下两种途径：
首先，劳动者应向用人单位提交书面辞呈，如用人单位予以批准，劳动者即可依照相关规定办理离职手续；
其次，劳动者也可选择在试用期结束后的第三个工作日起或正式用工期结束后的第三十个工作日起，无需征得用人单位同意，便可自行决定是否继续履行劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

[律师回复] 解析：
具体而言，需根据专利法所设定的授权条件进行判断，在获得正式授权之后，若要实施其他专利技术，必须获得先前专利权人的明确许可。
然而，存在以下几种情况者，将不被视为对他人专利权的侵犯：
第一，当专利产品或通过遵循专利方法而直接获得的产品，经过专利权人及其授权单位、个人销售出去后，任何使用者、承诺销售方、实际销售方以及进出口商若继续使用、许诺销售、销售及进口此产品，均无需再取得专利权人的额外许可。
法律依据：
《专利法》第二十二条
授予专利权的发明和实用新型，应当具备新颖性、创造性和实用性。

[律师回复] 解析：
根据法律规定，雇员的行为属于违法之举。他们违反了所在企业的具体规定，同时还损害了消费者对商品信息的知晓权。倘若所获利润差额规模甚为庞大，那么，此种行径便构成了职务犯罪，依照中国《刑法》应处以最高五年以下的有期徒刑或拘役；倘若数额更为巨大，则将面临五年及以上的有期徒刑，同时还可能被并处罚金或者没收个人财产。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。