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事业单位聘用合同约定违约金是违法的吗?

帮助5人 4.8w浏览 匿名 2020-09-12 甘肃白银
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律师解答 共1条
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    您好,针对您的事业单位聘用合同约定违约金是违法的吗?问题解答如下, 可以跟单位尝试下。因事业单位的国家公益性质,国家对事业单位工作人员的辞职权利作出了有别于《劳动合同法》的规定。2014年7月1日施行的《事业单位人事管理条例》规定,事业单位工作人员提前30日书面通知用人单位可以解除聘用合同,但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外。《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》(﹝2002﹞35号)等法规及其配套规章政策规定,事业编制受聘人员主动提出解除聘用合同的,有的需要得到单位批准,特殊岗位人员还不能辞职,对一般受聘人员未能与单位协商一致的,必须继续履行聘用合同满六个月后,才可单方解除聘用合同。故事业编制聘用人员辞职权利有一定限制和禁止,但事业单位限制工作人员辞职权利应依法行使,不得滥用权利。
    关于事业单位聘用合同违约金约定,《劳动合同法》第96条规定:“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者另有规定的,依照其规定未作规定的,依照本法有关规定执行。”这也就是说,事业单位的员工,在签订聘用制合同时,能否约定违约金,首先看其他法律、行政法规或有无规定,有规定的,按该规定执行没有相应规定的,应当适用《劳动合同法》。
    全文
    7 2020-09-12
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事业单位聘用合同有违约金吗?
事业单位与员工签订聘用合同时,可以约定“违反聘用合同的责任”,并且该条款是必备条款。这里的“违反聘用合同的责任”自然包括违约金。事业单位工作人员提前30日书面通知用人单位可以解除聘用合同,但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外。
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合同事务
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事业单位提前终止聘用合同算不算违约
事业单位提前终止聘用合同的行为不构成违约,《事业单位人事管理条例》中明确规定了事业单位可以解除聘用合同的情形,比如员工累计旷工超过15天,连续两年年度考核不合格的,或者工作人员受到开除处分等情形。
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劳动纠纷
学校不让学生自己找单位实习合法吗
[律师回复] 解析:
在教育领域中,学生在校期间的实习实践环节一直以来都是颇受关注的话题之一。
然而,近期却出现了部分学校强制安排学生实习的现象,这一做法无疑违反了相关法规政策,导致了社会舆论的强烈反响。
在此背景下,我们需要深入探讨,什么样的实习制度才是合法合理且有利于学生发展的?
首先,根据《中华人民共和国职业教育法》第三十六条明确规定,“高等职业学校和实施职业教育的普通高等学校应当接纳中等职业学校和其他学校的学生实习”。
这就意味着,学生有权自主选择实习单位,而非由学校强制安排。
其次,该法还指出,职业学校应当与实习单位共同组织实施学生实习工作。
在实习开始之前,职业学校应当依据专业人才培养方案,与实习单位共同制定详细的实习计划,明确实习目标、实习任务以及必要的实习准备措施、考核标准等方面内容。
此外,职业学校和实习单位还需各自选派具备丰富经验、良好业务素质、高度责任感及较高安全防范意识的实习指导老师和专门人员,以全程指导和共同管理学生实习事宜。
值得注意的是,实习岗位的设置必须符合专业培养目标的要求,并且与学生所学专业具有对口性或者相似性。
因此,从理论上讲,学校有责任为学生提供与其专业相匹配的实习机会,否则将构成不当行为。
对于已经遭遇此类问题的学生,建议积极与学校沟通协商,要求校方及时纠正错误做法。
若协商无果,可考虑向当地教育主管部门提出投诉,寻求公正处理。
法律依据:
《职业学校学生实习管理规定》第七条
职业学校应当会同实习单位共同组织实施学生实习。
实习开始前,职业学校应当根据专业人才培养方案,与实习单位共同制订实习计划,明确实习目标、实习任务、必要的实习准备、考核标准等;
并开展培训,使学生了解各实习阶段的学习目标、任务和考核标准。
职业学校和实习单位应当分别选派经验丰富、业务素质好、责任心强、安全防范意识高的实习指导教师和专门人员全程指导、共同管理学生实习。
实习岗位应符合专业培养目标要求,与学生所学专业对口或相近。
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单位解除聘用合同支付违约金吗?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于单位解除聘用合同支付违约金吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
证券公司经纪人不续约怎么办
[律师回复] 解析:
在大多数情况下,当雇佣关系无法延续时,公司将向员工支付经济补偿。
根据现行法律法规的规定,如若企业主动宣布不再续签劳动合同,将会向员工支付经济补偿,而非赔偿金。
具体而言,经济补偿通常按照员工在该公司的服务年限来计算,标准为每服务一年便可获得一个月的工资作为补偿。
对于未满一整年但已超过半年的情况,则按照一个月的工资予以补偿;
而对于未满半年的情况,则仅能得到半个月的工资作为补偿。
然而,补偿金额不得超过12个月的工资总额。
除此之外,只有在用人单位在劳动合同期满之后,仍愿意以原条件或者更优厚的条件与员工续签,但遭到员工拒绝的情况下,用人单位才无需支付任何补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
招聘注意法律哪些法律问题
[律师回复] 解析:
企业在开展招聘流程之际,应当尤为重视以下几个方面的问题:
首先,在发布招聘广告时,务必要保持清晰明确,避免出现任何具有歧视性的内容,比如对招聘对象的民族、种族、性别、宗教信仰、身体残疾状况以及户籍所在地等因素进行不当限制;
其次,除非是针对某些特殊岗位的需求,否则不应该对求职者的身高、性别、年龄等自然属性做出硬性规定;
再次,需要特别强调的是,用人单位在招聘过程中,绝对不能因为某位求职者是传染病病原体携带者就予以拒绝录用,否则有可能面临被法院判决支付精神损害赔偿金的风险;
第四,在整个招聘流程中,必须严格审查每位求职者的身份信息,确保其提供的所有资料均属实无误;
最后,企业在招聘新员工的时候,务必向他们详细介绍公司现行的薪酬制度、应聘职位、薪资构成、劳动环境、工作职责等重要信息,以便于双方达成共识。
同时,企业还需妥善保存相关证据,以应对未来可能发生的法律纠纷。
法律依据:
《劳动合同法》第八条
用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
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事业单位合同违约赔偿
劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定,且用人单位支付过经济补偿,一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效,不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金,都是违法的,无效,不需要缴纳。
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合同事务
赌钱拿微信换现金违法吗
[律师回复] 解析:
在赌场内通过扫描微信二维码进行现金交易的行为是非法的。
赌博,又称赌博,是指使用诸如纸牌游戏、骰子投掷等形式,其中参与者需要以各种具有经济价值的物品作为赌注,以决定胜负的游戏活动。
这是人类社会中一种常见的娱乐方式。
然而,在不同的文化和历史背景下,对于赌博的定义和理解也有所差异。
通常情况下,赌博是指参与者对某一特定事件及其可能产生的不确定结果进行押注,押注的内容可以是金钱或者其他具有实际经济价值的物品。
其主要目的在于赢得更多的财富或经济利益。
根据相关法律法规,赌博罪的成立必须具备主观上的营利性目的,而仅仅以娱乐为目的的带有赌博性质的行为并不构成赌博罪。
但是,如果赌博行为的情节较为轻微,则可以依据治安管理条例进行相应的行政处罚。
对于构成赌博罪的犯罪分子,可以判处管制、拘役,甚至3年以下有期徒刑,同时还可以并处罚款。
法律依据:
《刑法》第三百零三条
以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。
开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。
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行政事业单位收取违约金违法吗
如果行政事业单位要签订相关的合同,并且有提供专业的培训费用,而劳动者在期限内提出了离开,那么这种情况下收取违约金是不违法的,具体的话根据实际情况以及双方的协商结果来定。
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