十级伤残最低是多少

[律师回复] 这要看具体涉嫌什么罪名

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[律师回复] 要做工伤认定，在做伤残等级鉴定，才能计算具体赔偿金额。

[律师回复] 可以起诉追款认定处理的

[律师回复] 这种情况被告会构成故意伤害罪

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[律师回复] 你好，你可以说一下案情，给你具体分析

[律师回复] 你好，建议先起诉，委托法院做鉴定

[律师回复] 解析：
对于非法获取国家秘密罪中情节严重程度的界定标准，应当依据具体案件的实际情况由司法机关进行判断和确认，且在相关法律中未对其作出硬性规定。
关于该罪名的立案标准，主要包括以下三个方面：
第一，非法获取了1项以上绝密级别的国家秘密；
第二，非法获取了2项以上机密级别的国家秘密；
第三，非法获取了3项以上秘密级别的国家秘密。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十二条
以窃取、刺探、收买方法，非法获取国家秘密的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
非法持有属于国家绝密、机密的文件、资料或者其他物品，拒不说明来源与用途的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

[律师回复] 解析：
一般情况下讯问结束后不超过十二个小时；
但在特殊且严重的案件中，若需采取拘留或逮捕措施来继续深入调查，那么此类情形中的传唤和拘传间隔时间便不得超过二十四个小时。
而根据相应的法律法规，对于那些无需被逮捕或拘留的犯罪嫌疑者，他们可能会被传唤至其个人位于该市或许县之内的特定场所，又或者到他们口中的所在地进行审问盘查。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十九条
对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问，但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。对在现场发现的犯罪嫌疑人，经出示工作证件，可以口头传唤，但应当在讯问笔录中注明。传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时；案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。传唤、拘传犯罪嫌疑人，应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间。

[律师回复] 解析：
关于人身损害程度评估及相关补偿标准如下：
1.对于具有一至六级伤残等级的员工，其所享有的伤残津贴将根据其个人工资水平按比例发放，具体标准为90%、85%、80%、75%、70%以及60%。
2.对于五到十级的工伤职工，在他们选择离职时，将获得一次性的工伤医疗补助金与一次性的伤残就业补助金。
这两项补助金的具体标准将由各省、自治区、直辖市的人民政府依据当地实际情况进行制定。
3.除上述内容外，还有其他相关规定需要遵守。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

[律师回复] 解析：
关于残疾人就业保障金的精确计算方式详细叙述如下：
首先，根据相关法律法规按比例应安排的残疾人数等于上年度用人单位全体在职员工人数与1.5%的积；
其次，需要上交的费用即为前述按比例应安排残疾人数与上一年用人单位实际上已经安排的残疾人数之差，再乘以上一年用人单位全职员工的年平均工资；
最后，实际应缴纳的金额则是前述应缴纳金额减去相应的减免金额。
残疾人就业保障金的设立旨在维护残疾人的合法权益，对于那些未能按照规定比例雇佣残疾人的政府机构、社会组织、企业、公立或私立学校以及民办非营利性机构等，都必须按照规定缴纳这笔资金。
法律依据：
《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第七条
用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。
用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》
（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》
（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。
用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人就业人数。
第八条
保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。
计算公式如下：
保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数乘所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）乘上年用人单位在职职工年平均工资。
用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。
季节性用工应当折算为年平均用工人数。
以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。
用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数。
上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。

[律师回复] 解析：
根据现行法令的规定，最低的死刑接受年龄为年满十八岁，这是由于相关法律明文规定未满十八岁的少年及在审判过程中处于孕期的女性不得被判处死刑。
法律依据：
《刑法》第四十八条
死刑只适用于罪行极其严重的犯罪分子。
对于应当判处死刑的犯罪分子，如果不是必须立即执行的，可以判处死刑同时宣告缓期二年执行。
死刑除依法由最高人民法院判决的以外，都应当报请最高人民法院核准。
死刑缓期执行的，可以由高级人民法院判决或者核准。
第四十九条
犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。
审判的时候已满七十五周岁的人，不适用死刑，但以特别残忍手段致人死亡的除外。

[律师回复] 解析：
根据相关法规，九级工伤可获得以下赔偿：
首先是一次性伤残补助金，这是依照九级伤残情况下，劳动者应当享受的9个月的个人工资作为补偿。
其次，劳动者还能获得一次性工伤医疗补助金，这部分费用同样以劳动者个人工资为基准，九级伤残的劳动者将得到2个月的工资补偿。
再次，对于就业补助金，九级伤残的劳动者也有资格享有8个月的个人工资。
接下来是交通食宿方面的费用，若劳动者在前往统筹地区之外进行治疗时所产生的交通和住宿费用，都将由当地政府进行规定并提供相应的补贴。
此外，如果劳动者需要接受康复治疗，必须前往与之签订服务协议的医疗机构，且相关治疗费用需参照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准来支付。
最后，在工伤医疗期间，劳动者的工资福利待遇不会发生变化，但最长不得超过24个月。
至于生活护理费，则会依据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理三种不同程度，按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%的比例进行支付，每月发放。
而辅助器具费，则需经过劳动能力鉴定委员会的确认后，才能从工伤保险基金中按照国家规定的标准进行支付。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
在两位当事人发生纠纷冲突，情节轻微时，公安部门有权进行调解解决。
经过调解后，两者如能协商达成共识，便可免于刑事处罚。
若是未能有效协调解决，应当依规定对其进行刑事惩罚，惩处措施包括拘留五日以内或罚款五百元以下等。
倘若行为人致他人身体受到重度伤害，将面临三年以上直至十年以下的有期徒刑；
若导致他人死亡或使用极其残忍手段致使他人重伤并造成严重残疾者，则将被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在我国现行法律中，对防卫过当行为的刑事责任追究规定如下：
若因防卫过当而导致受害者仅受轻微伤害时，通常将面临以管束或拘役形式实施的惩戒；
倘若受害者所受伤害程度较重并构成重伤，则可能面临处以三年以下有期徒刑的惩罚。
若致受害者重伤甚至死亡，或者采用极其残忍手段致使受害者重伤并留下严重残疾，则将被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑乃至死刑等严厉刑罚。
然而，若受害者本身存在过错，法院可酌情减轻被告人的刑责。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十条
为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。
正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。
对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。

[律师回复] 解析：
在关于社会保障方面的政策规定中，关于养老金保险部分，明确指出员工上个自然月的工资总额应作为计算依据。
其上限为参照上一年省级范围内全口径城镇单位就业人员的月平均工资水平（即6756元人民币）的三倍设定；
而下限则是以本地的最低工资标准为准。
对于生育保险部分，同样要求以员工上个自然月的工资总额作为计算基础。
具体而言，其最高额度为参照深圳市上一年度在岗职工月平均工资的三倍设定；
而最低额度则是以当地的最低工资标准为准。
至于工伤保险部分，同样要求以员工上个自然月的工资总额作为计算基础。
具体而言，其上限为参照上一年省级范围内全口径城镇单位就业人员的月平均工资水平（即6756元人民币）的三倍设定；
而下限则是以本地的最低工资标准为准。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。