律图审稿专业委员会3轮严审

加班补休还需要付加班费吗,加班费该如何算

帮助5人 4.9w浏览 匿名 2020-09-19 新疆阿克苏
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我

    一、补休还要付加班费
    《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,双休日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在企业,职工没有选择权。根据有关法律法规的规定,只有平时晚上的加班和法定假日的加班,用人单位必须支付加班工资。
    二、如何计算加班费
    第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是,在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的,如法定休假日对劳动者来说,其休息有着比往常和休息日更为重要的意义,也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动,这是用补休的办法无法弥补的。
    因此,应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时,应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班,就应执行法律对这种情况所作出的规定,相互不能混淆,不能代替,否则都是违反劳动法和本法的行为,都是对劳动者权益的侵犯,应当依法承担法律责任。根据本条的规定,变相强迫劳动者加班的,应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定,要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。
    全文
    8 2020-09-19
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6700位律师在线平均3分钟响应99%好评
加班补休还需要付加班费吗,加班费该如何算
一键咨询
  • 174****1638用户1分钟前提交了咨询
    和田用户2分钟前提交了咨询
    哈密用户1分钟前提交了咨询
    和田用户2分钟前提交了咨询
    昌吉用户2分钟前提交了咨询
    昌吉用户4分钟前提交了咨询
    144****5424用户3分钟前提交了咨询
    140****7577用户1分钟前提交了咨询
    昌吉用户1分钟前提交了咨询
    巴音郭楞用户3分钟前提交了咨询
    博尔塔拉用户1分钟前提交了咨询
    135****6340用户4分钟前提交了咨询
    176****8268用户1分钟前提交了咨询
    伊犁用户1分钟前提交了咨询
    克拉玛依用户2分钟前提交了咨询
  • 131****4204用户4分钟前提交了咨询
    171****3037用户2分钟前提交了咨询
    155****2111用户1分钟前提交了咨询
    石河子用户4分钟前提交了咨询
    138****0326用户3分钟前提交了咨询
    喀什用户3分钟前提交了咨询
    131****3122用户3分钟前提交了咨询
    伊犁用户1分钟前提交了咨询
    130****6465用户1分钟前提交了咨询
    昌吉用户3分钟前提交了咨询
    144****8886用户3分钟前提交了咨询
    156****1282用户4分钟前提交了咨询
    塔城用户1分钟前提交了咨询
    克拉玛依用户1分钟前提交了咨询
    和田用户1分钟前提交了咨询
    135****3210用户3分钟前提交了咨询
    158****7437用户1分钟前提交了咨询
    136****0708用户3分钟前提交了咨询
    阿克苏用户2分钟前提交了咨询
    伊犁用户1分钟前提交了咨询
    伊犁用户3分钟前提交了咨询
    170****6074用户2分钟前提交了咨询
    137****6875用户4分钟前提交了咨询
    176****1454用户3分钟前提交了咨询
    阿克苏用户2分钟前提交了咨询
    171****7628用户2分钟前提交了咨询
    吐鲁番用户4分钟前提交了咨询
    163****7850用户3分钟前提交了咨询
    伊犁用户1分钟前提交了咨询
    喀什用户3分钟前提交了咨询
    吐鲁番用户4分钟前提交了咨询
    昌吉用户2分钟前提交了咨询
    阿克苏用户3分钟前提交了咨询
    阿勒泰用户4分钟前提交了咨询
    伊犁用户3分钟前提交了咨询
    克拉玛依用户1分钟前提交了咨询
    143****8337用户1分钟前提交了咨询
    161****5615用户2分钟前提交了咨询
    143****2655用户1分钟前提交了咨询
    157****7763用户1分钟前提交了咨询
    石河子用户3分钟前提交了咨询
    吐鲁番用户1分钟前提交了咨询
    151****5762用户3分钟前提交了咨询
    174****4041用户4分钟前提交了咨询
    175****7825用户3分钟前提交了咨询
    136****0243用户4分钟前提交了咨询
    168****2513用户2分钟前提交了咨询
    伊犁用户3分钟前提交了咨询
    昌吉用户1分钟前提交了咨询
    138****4356用户4分钟前提交了咨询
    172****6808用户1分钟前提交了咨询
    克孜勒苏柯尔克孜用户2分钟前提交了咨询
    143****0210用户2分钟前提交了咨询
    克拉玛依用户1分钟前提交了咨询
    167****3761用户4分钟前提交了咨询
    152****7518用户2分钟前提交了咨询
    阿勒泰用户3分钟前提交了咨询
    173****1505用户1分钟前提交了咨询
    168****3848用户4分钟前提交了咨询
    阿克苏用户1分钟前提交了咨询
    145****4828用户4分钟前提交了咨询
    博尔塔拉用户1分钟前提交了咨询
    140****4484用户3分钟前提交了咨询
    178****0244用户4分钟前提交了咨询
    164****3262用户3分钟前提交了咨询
    172****0676用户4分钟前提交了咨询
    和田用户3分钟前提交了咨询
    165****6777用户1分钟前提交了咨询
    136****6605用户1分钟前提交了咨询
    134****4575用户1分钟前提交了咨询
    喀什用户4分钟前提交了咨询
    克拉玛依用户1分钟前提交了咨询
    154****7000用户4分钟前提交了咨询
    哈密用户4分钟前提交了咨询
    152****3211用户3分钟前提交了咨询
    阿克苏用户3分钟前提交了咨询
    乌鲁木齐用户4分钟前提交了咨询
    和田用户1分钟前提交了咨询
    克拉玛依用户2分钟前提交了咨询
    147****2281用户4分钟前提交了咨询
    164****4543用户1分钟前提交了咨询
    乌鲁木齐用户4分钟前提交了咨询
    162****8586用户1分钟前提交了咨询
    和田用户4分钟前提交了咨询
    石河子用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
南京152****4858用户4分钟前已获取解答
南通156****9118用户1分钟前已获取解答
盐城134****9524用户3分钟前已获取解答
加班是补休还是付加班费
加班是补休还是付加班费?休息日安排劳动者加班,用人单位可以在安排补休或者支付加班工资两者之间进行选择。而对属于“安排劳动者延长工作时间”和“法定休假日安排劳动者工作”两种情形的,用人单位必须按上述规定的标准支付加班费,而不能以安排补休的形式来补偿员工加班。
10w+浏览
劳动纠纷
退休补社保有标准吗
[律师回复] 解析:
1、针对尚未满足最低缴费期限的员工,允许他们在退休之时进行一次性补缴。
按照相关法规,所有参保人士到达法定退休年龄之后,想要享受到退休人员基本医疗保险待遇,则必须累积缴纳最少的金额,具体规定是男性至少达到30年,女性至少达到25年。
当员工正式退休之际,所在单位有责任在30天内,携带好员工的个人档案、退休审批表格以及基本医疗保险证卡前往医保经办机构,办理相应的待遇审核手续。
对于已经达到国家规定的退休年龄并成功办理了退休手续的人员来说,只要他们符合基本医疗保险缴费年限的要求,那么自他们被批准退休的次月开始,就可以享受到退休人员的基本医疗保险待遇。
然而,如果他们未能达到最低缴费年限,那么用人单位和参保人需要以办理退休手续时的本市上年度职工月平均工资作为基准,一次性地补足所差月份的基本医疗保险费用,只有这样,他们才能享受到退休人员的基本医疗保险待遇;
2、关于退休人员的医保报销比例问题。
对于离休干部以及建国前参加工作的退休职工,因公伤残人员,三期矽肺患者,二等一级残废军人因病住院的情况,他们的医疗药费将得到100%的报销;
而对于退休职工工龄超过30年的,他们的医疗药费将得到90%的报销;
对于退休职工工龄介于21年至30年之间的,他们的医疗药费将得到85%的报销;
对于退休职工工龄在15年至21年之间的,他们的医疗药费将得到80%的报销;
对于退休职工工龄不足15年的,他们的医疗药费将得到75%的报销;
至于退职职工,他们的医疗药费也将得到75%的报销;
此外,住院床铺费将得到60%的报销,不论采用何种住院方式,都要收取住院床铺费,若医院未收取,则由公司负责收取。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
加班补休还需要付加班费吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与加班补休还需要付加班费吗,加班费怎么算相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
行政拘留人员逃跑了三年会加重处罚吗
[律师回复] 解析:
行政拘留措施,即是由公安部门依据相关的行政法规,对违反行政规定的人士,采取短期内限制其人身自由的行政处罚措施。
对于被施加如此处罚的当事人来说,倘若认为此举鲜有不当之处,自然可以根据法定程序,向上级政府提出行政复议或提起行政诉讼。
然而,在此过程中,他们无权选择逃避。
面对行政处罚的坚决性,任何试图回避或躲避的表现,都将换来公安机关的严格执法,而这无疑将会加重处罚力度。
总的来说,行政处罚决定并不会因为时间的推移而过期,也不会因当事人的逃避而自动撤销。
相反,逃跑只会让惩罚更加严厉,甚至可能导致拘留期限的延长。
更为严重的是,如果当事人的行为构成了妨碍公务罪,那么他就需要承担相应的刑事责任。
根据刑法规定,妨害公务罪的主观方面仅限于故意,也就是说,只有当行为人明确知道上述人员正在依法履行公务时,才会构成该罪名。
一旦触犯该罪行,将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金等刑罚。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第一百零七条
被处罚人不服行政拘留处罚决定,申请行政复议、提起行政诉讼的,可以向公安机关提出暂缓执行行政拘留的申请。
公安机关认为暂缓执行行政拘留不致发生社会危险的,由被处罚人或者其近亲属提出符合本法第一百零八条规定条件的担保人,或者按每日行政拘留200元的标准交纳保证金,行政拘留的处罚决定暂缓执行。
快速解决“行政类”问题
当前6213位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
春节加班费应该怎么计算?补休还要付加班费吗?
春节假期10天安排是除夕到正月初九,共10天。其中,正月初一到正月初三国家法定节假日,除夕、正月初四到正月初九则为调休。《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
先付100定金见面付剩下的如何避免风险
[律师回复] 解析:
1、建议您首先挑选那些具有合法资质且声誉良好的房屋中介机构进行合作,为了进一步确认该中介的可信性,您可在互联网上搜索相关信息,或者前往当地的工商行政管理局进行查询,了解该机构的注册状况以及信用评级等详细资料。
之后,请务必认真核实该中介是否已获得相应的资质认证。
2、在签订合同时,务必要仔细查阅房产证的复印件以及房产证上所有姓名者的身份证明复印件,或者提供有效的委托书。
尤其需要关注的是,中介公司是否已经与原始房东签署了“房屋租赁代理合同”,并且在合同中明确规定了原始房东同意中介代为办理房屋租赁手续,并代为收取租金的条款。
因为有些不良中介可能仅仅是将房屋承租下来,却未向原始房东透露他们计划以更高价格转租的事实。
一旦原始房东发现自己的房屋在毫不知情的情况下被转租,必然会要求收回房屋。
如此一来,消费者与中介签订的租房合同便失去了效力,消费者最终只能先行搬离,然后再去追责中介的责任。
3、若双方在合同中有约定支付定金的事项,请务必确保在文字表述时不会出现笔误,将“定金”误写成“订金”。
这两个词语虽然仅一字之差,但其法律含义却是截然不同的。
定金具有特定的法律含义,若支付定金的一方违反合同约定,无权索回定金;
反之,若接受定金的一方违反合同约定,则需双倍返还定金。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第七百零四条
租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。
第七百零五条
租赁期限不得超过二十年。
超过二十年的,超过部分无效。
租赁期限届满,当事人可以续订租赁合同;
但是,约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
加班补休是否还要付加班费吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着加班补休是否还要付加班费吗,加班费怎么算的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
7746 位律师在线,高效解决问题
补休还要付加班费吗
《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。根据有关法律法规的规定,只有平时晚上的加班和国定假日的加班,用人单位必须支付加班工资。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应