老板随意开除员工要怎样办

[律师回复] 解析：
国家赔偿法所涵盖的赔偿范围主要包含以下几种情况：
首先是在执法过程中违法拘留，或者采用行政强制措施限制公民人身自由；
其次是采用非法拘禁，或者以其他手段方式剥夺公民人身自由；
第三种情况是使用殴打等暴力行为，以及指使他人实行暴力行为，导致公民身体受到伤害甚至丧生；
再者，违法使用武器、警械导致公民身体受伤或死亡也属于国家赔偿的范畴；
此外，违法实施罚款、吊销许可证和执照、责令停产停业、没收财物等行政处罚也是国家赔偿的对象之一；
最后，违法对财产采取查封、扣押、冻结等行政强制措施，以及违法征收、征用财产，都可能引发国家赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国国家赔偿法》第五条
属于下列情形之一的，国家不承担赔偿责任：
（一）行政机关工作人员与行使职权无关的个人行为；
（二）因公民、法人和其他组织自己的行为致使损害发生的；
（三）法律规定的其他情形。
第七条
行政机关及其工作人员行使行政职权侵犯公民、法人和其他组织的合法权益造成损害的，该行政机关为赔偿义务机关。
两个以上行政机关共同行使行政职权时侵犯公民、法人和其他组织的合法权益造成损害的，共同行使行政职权的行政机关为共同赔偿义务机关。
法律、法规授权的组织在行使授予的行政权力时侵犯公民、法人和其他组织的合法权益造成损害的，被授权的组织为赔偿义务机关。
受行政机关委托的组织或者个人在行使受委托的行政权力时侵犯公民、法人和其他组织的合法权益造成损害的，委托的行政机关为赔偿义务机关。
赔偿义务机关被撤销的，继续行使其职权的行政机关为赔偿义务机关；
没有继续行使其职权的行政机关的，撤销该赔偿义务机关的行政机关为赔偿义务机关。

[律师回复] 解析：
关于享有外交特权及豁免权之外国人倘若涉嫌犯罪且须承担刑事责任者，皆应透过外交途径予以妥善处理。
在长期的外交实践过程中，若遇驻在国内部有外交人员违反驻在国相关刑法规定的情况时，考虑到这些外交人员享有豁免司法管辖的特殊地位，因此驻在国通常不会选择通过司法程序对其提起诉讼，亦不会经由司法部门作出相应判决，而更倾向于通过外交途径加以解决该问题。
具体来说，便是借助驻在国外交机构的力量，以口头或书面形式向有关方面提出正式交涉。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六条
人民法院、人民检察院和公安机关进行刑事诉讼，必须依靠群众，必须以事实为根据，以法律为准绳。对于一切公民，在适用法律上一律平等，在法律面前，不允许有任何特权。

[律师回复] 解析：
以下是合同解除权消亡的几个常见原因：
首先，经过双方当事人通过友好协商达成一致意见而决定解除，也就是我们常说的“协商解除”；
其次，由于无法抵抗的自然力量或人力所不能抗拒的情况使得合同目标无法得以实现，即所谓的“不可抗力导致的合同解除”；
再者，如果合同约定的义务履行期已经届满，但签约的任何一方明确地向另一方表达了其将不会履行主要债务的意愿，或者其自身的行为已经充分证明了这一点，那么这种情况下，解除权就会自动产生；
此外，如果合同约定的义务履行期已经届满，但签约的任何一方未能及时履行主要债务，并且在收到对方的催促通知后，仍然没有在合理的期限内履行该义务，那么这种情况下，解除权同样会自动产生；
最后，如果合同约定的义务履行期已经届满，但签约的任何一方存在其他违约行为，这些行为已经严重影响到合同目标的实现，那么这种情况下，解除权同样会自动产生。
法律依据：
《民法典》第五百六十二条
当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

[律师回复] 解析：
关于集资诈骗罪案件中的退还款项问题，主要包括以下几个方面：
首先，当诈骗犯被判定为有罪并面临刑罚时，法院会继续追缴其涉嫌欺诈行为中的赃款。
这意味着，任何被认定为犯罪分子非法获得的资产，无论是物品还是资金，都应该被追回或要求退赔给受害者。
其次，对于涉及诈骗活动的银行账户或第三方支付账户中的款项，如果这些款项的所有权已经明确，且属于受害者的合法财产，那么它们应立即归还给受害者。
最后，对于那些被认定为违禁品以及用于犯罪活动的个人财产，应当进行没收处理。
所有没收的财物和罚金必须全部上缴国库，不得擅自挪用或处置。
然而，即使犯罪分子已经承担了刑事责任，他们仍然需要承担相应的民事责任。
只要犯罪分子具备偿还能力，就应当按照法律规定，将诈骗受害者的财物如数归还。
对于那些没有偿还能力的犯罪分子，也应当根据实际情况，分阶段地偿还受害者的损失。
法律依据：
《刑法》第六十四条
犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还；违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。

[律师回复] 解析：
1.在这里，"N"被用作代表工作年限的符号；
2.在常规状况下，涉及到的经济补偿将依照“N”的标准计算；
3.倘若因为医疗期已满导致无法继续履行工作职责、或者是由于无法胜任现有工作岗位，亦或是因客观环境发生了严重变更等三种特殊原因而终止劳动合同关系，但未能提前至少三十日通知该劳动者的情况下，相应的经济补偿则应按照“N+1”的标准执行；
4.如果是因违反相关法律法规而解除劳动合同，那么所需要支付的赔偿金将为“2N”。
法律依据：
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
依据我国法律规定，若用人单位被依法宣告破产，则属于劳动合同终止的法定事由。
在此案情背景下，当该工厂依法宣告破产之时，其与工人之间的劳动合同便已自动终止。
因此，工人无法再向工厂提出续约请求，而关于工厂是否存在其他相关联的企业，这对员工与其所在工厂的劳动合同而言，这些企业并不构成合同的另一方当事人，故工人亦无权要求这些关联企业代替原工厂继续履行劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（1）劳动合同期满的；
（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（4）用人单位被依法宣告破产的；
（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（6）法律、行政法规规定的其他情形

[律师回复] 解析：
在雇佣过程中，雇员导致他人受到伤害时，通常应由接受劳务服务的相关一方承担侵权责任。
然而，如果雇员自身在进行雇佣工作期间遭到人身损害，则雇主理应对此负有赔偿责任。
在这种情况下，雇佣关系之外的第三方对雇员产生了人身伤害的后果，受害者有权要求该第三方进行赔偿，或者直接向雇主提出索赔请求。
在雇主承担了赔偿责任之后，他仍可向该第三方寻求追偿。
法律依据：
《民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
公司并无权利无条件地调动员工休息日。
经过安排给员工的额外劳动时间，企业应当在六个月之内对其进行适当的调休或者按照规定支付相应的加班费用。
当到了六个月之后，如果企业仍未按期完成调休，亦未支付任何加班费用，则他们有义务承担向员工支付这笔加班费用的责任。
当然，用人单位有权利在遵守我国法律规定的工作时间范围内，自主决定如何合理安排员工的休息时间，并且需要与劳动者进行充分的沟通和协商。
然而，若超出了法定工作时间的限制，那么就应被视为是安排了加班，此时，企业必须要与劳动者达成共识，才能实施这样的安排。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

[律师回复] 解析：
在法律层面上，关于员工选择不缴纳五险一金的行为是否具有效力这方面，我们需要明确指出，这种行为其实是无效的。
对于员工个人而言，他们可能会主动选择与企业签订协议，决定放弃购买社会保险，然而这样的协议实际上是无效的。
因为这份协议违反了国家现行的法律以及行政法规中的强制性规定，因此，它所包含的所有内容都将被视为无效。
缴纳社会保险不仅是员工的权利，同时也是他们应尽的义务。
因此，员工选择不缴纳社会保险的做法是不被允许的。
即使企业和员工之间已经签署了相关的协议，并且双方都是在自愿且协商一致的前提下达成的共识，但由于该协议违反了国家现行的法律以及行政法规中的强制性规定，因此，从法律角度来看，这个协议仍然是无效的。
此外，根据我国的法律规定，任何违反法律或损害社会公共利益的民事行为都是无效的。
因此，无论是企业还是员工，都应该遵守相关的法律法规，以确保自身的合法权益得到保障。
法律依据：
《社会保险费征缴暂行条例》第十二条
缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。
缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。
社会保险费不得减免。

[律师回复] 解析：
劳务合同的合法性毋庸置疑。
它容许用人单位与劳动者构建起劳动关系或者劳务关系。
劳务合同是劳动力供需方依据相关法律法规签署的协议，劳动力供应方为劳务输出方，劳动力需求方则为劳务接收方，二者通过该协议约定，劳动力输出方向接收方提供劳务服务，而后者则向前者支付相应的劳动报酬。
在劳务合同的实践中，雇佣方通常占据主导地位，而受雇方则处于被制约的从属地位。
虽然双方在合同订立时享有形式上的平等地位，但在实际履行过程中，雇佣方与受雇方之间的主体身份仍存在明显的不平等现象。
有关劳务合同纠纷的案件，根据合同纠纷案件的通用管辖原则，应由被告所在地或合同实际履行地的人民法院予以审理和判决。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；
劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

[律师回复] 解析：
在互联网时代，网络追逃已成为公安机关打击犯罪活动的重要手段之一。
它不仅实现了公安机关各部门、各警种之间的资源共享和协同作战，更是通过“全国在逃人员信息系统”或者“全国在逃人员信息光盘”等先进技术手段，迅速地查找、对比并抓捕在逃犯罪嫌疑人。
然而，我们必须明确，网络追逃的最终目标并非仅仅局限于网络，而是要将犯罪分子绳之以法。
因此，当确认某人为犯罪嫌疑人后，公安机关仍会采取传统的刑事侦查手段，如上门抓捕等方式来维护社会治安。
法律依据：
《刑事诉讼法》第十九条
刑事案件的侦查由公安机关进行，法律另有规定的除外。人民检察院在对诉讼活动实行法律监督中发现的司法工作人员利用职权实施的非法拘禁、刑讯逼供、非法搜查等侵犯公民权利、损害司法公正的犯罪，可以由人民检察院立案侦查。对于公安机关管辖的国家机关工作人员利用职权实施的重大犯罪案件，需要由人民检察院直接受理的时候，经省级以上人民检察院决定，可以由人民检察院立案侦查。自诉案件，由人民法院直接受理。

[律师回复] 解析：
（1）由中国共产党所领导的机构，包括各类党组织及资格审查委员会，各级人大常委会的执行机构，各级人民政府、监察部门、司法机关（如人民法院与人民检察院），全国各级政协委员会的执行机构，各民主党派及工商联的执行机构中的公务员及在《中华人民共和国公务员法》监督下工作的相关人员；
（2）依据相关法律法规的授权或接受国家机关合法委托掌管公共事务的组织中担任职务的人员；
（3）国有企业的管理层人员；
（4）公立的教育、科学研究、文化艺术、医疗卫生、体育等领域的管理人员；
（5）基层群众性自治组织中的管理人员；
（6）其他依法履行职责并承担公职的人员。
法律依据：
《监察法》第十五条
监察机关对下列公职人员和有关人员进行监察：
（一）中国共产党机关、人民代表大会及其常务委员会机关、人民政府、监察委员会、人民法院、人民检察院、中国人民政治协商会议各级委员会机关、民主党派机关和工商业联合会机关的公务员，以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员；
（二）法律、法规授权或者受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员；
（三）国有企业管理人员；
（四）公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员；
（五）基层群众性自治组织中从事管理的人员；
（六）其他依法履行公职的人员。

[律师回复] 解析：
若催收人员被定罪，则需依据其具体的犯罪行为量刑。
如因故意伤害他人身体而致轻微伤者，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制等惩罚；
再者，如果涉嫌寻衅滋事并严重扰乱社会秩序，那么将面临五年以下有期徒刑、拘役或管制等严厉处罚。
然而，催收行为本身并不构成独立的罪名，而是要根据具体实施的行为性质来确定相应的罪名。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在亲子关系中，若为血亲父子，其关系不可解除；
然而，若为养父子，则可前往民政部门办理终止收养的相关手续，或是向管辖法院提起诉讼请求，从而解除养父子之间的亲属关系。
根据我国法律规定，父母对于子女负有抚养和教育的责任；
而子女也应对父母承担起赡养和扶助的义务。
当父母未能尽到抚养义务时，未成年人或无法独立生活的子女有权要求父母支付相应的抚养费用。
法律依据：
《民法典》第一千一百一十一条
自收养关系成立之日起，养父母与养子女间的权利义务关系，适用本法关于父母子女关系的规定；养子女与养父母的近亲属间的权利义务关系，适用本法关于子女与父母的近亲属关系的规定。
养子女与生父母以及其他近亲属间的权利义务关系，因收养关系的成立而消除。

[律师回复] 解析：
倘若您遇到了相关问题，可以选择向用人单位所处的地县级人社局劳动保障监察大队进行投诉，同时需携带书面形式的投诉信件、个人身份证明文件复印件以及能够有效证明您与该用人单位存在雇佣关系的各类资料（如劳动合同）等等。
在投诉事项得到受理之后，劳动保障监察大队将对这些举报信息展开深入实地的检查与处理工作。
若通过上述第一种渠道仍未能妥善解决问题，我们强烈建议您尽快寻求专业律师的协助，并依法提出劳动仲裁申请。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
若企业不幸宣告破产，其一般并不需为员工提供赔偿，反而需向他们支付一定额度的经济补偿。
具体而言，上述经济补偿将根据劳动者在当前任职企业所积累的工龄进行计算，即每满一整年，便可获得相应一个月的工资收入；
在此基础上，若劳动者在过去六个月内的工作时间超过一整年但未满一整年，则按照一整年来计算；
而对于那些工作时间不足六个月的劳动者，企业应向他们支付半个月的工资作为经济补偿。
值得注意的是，此处所提及的“月工资”通常以劳动者在劳动合同解除或终止前的最后十二个月内的平均工资为准。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
关于员工签署自愿放弃社保协议的问题，我们必须明确指出该行为并不具备任何法律效应，因此公司仍需按照法定程序为劳动者缴纳社会保险费用。
依照我国相关法律法规之规定，企业应在雇佣新员工之日起三十个自然日内为其所属职员向当地社会保险经办机构提交办理社会保险登记的申请手续。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

[律师回复] 解析：
针对我国的国企或其他国有单位中任职履行公务职能者以及被国有公司、企业或其他国有单位派遣至非国有性质的公司、机构乃至其他单位执行公务职责之人，若其存在挪用公共资金的行为，将被视为触犯了挪用公款罪。
法律依据：
《刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。有第一款行为，在提起公诉前将挪用的资金退还的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
依照我国现行《中华人民共和国民法典》的明确规定，欠债方与债权人之间所达成的债务免除协议若符合法律法规的所有要求和条件，便会具备相应的法律效应。
具体而言，当一个债权人通过免除债务让其与某个债务人之间的部分或者全部债务关系实现终结时，这种情形之下的债权债务关系便会在理论上分崩离析，除非在此过程中，该债务人能在一段合理期限之内表示出对于这种债务免除行为的反对意愿。
然而需要指出的是，虽然债务免除权利实属债权人的固有权益，但是在行使这一权利的同时，必须确保不会对任何第三方的合法权益造成损害。
换言之，债务免除的实际效果便是使得原本存在的债务关系彻底消失，而那些附属于主债务的从债务（例如利息、担保债务等）也将因此而不复存在。
此外，债务免除并不需要遵循特定的形式规范，它本质上是一种无偿行为。
然而，如果在债务免除的过程中，确实对第三方的利益构成了实质性的侵害，那么这样的免除行为将会被视为无效。
综上所述，这些法律层面的基本规定仅仅是一个概要，如果您在实践中遇到了与此相关的问题或者希望获取更为专业深入的意见建议，我们强烈建议你寻求执业律师的帮助。
法律依据：
《民法典》第五百七十五条
债权人免除债务人部分或者全部债务的，债权债务部分或者全部终止，但是债务人在合理期限内拒绝的除外。

[律师回复] 解析：
最低工资标准主要针对员工在纳税之前所获取的薪资水平进行规定，因此即使在扣除各种保险后所得的实际工资仍低于最低工资标准，这仍然被视为合法行为。
同时，需要明确的是，最低工资并不包括应缴的个人所得税部分。
关于五险一金的缴纳，员工可根据自身经济状况自行选择多缴纳或少缴纳，最低工资的计算通常会涵盖这部分金额。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十一条
社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
第六十二条
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；
缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
第六十三条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。