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保姆在雇佣期间突然病死雇主要赔偿吗?

帮助5人 10w+浏览 匿名 2020-09-20 吉林吉林市
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律师解答 共1条
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    你好,雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任,雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。”法律之所以这样规定,是因为在雇主对雇工的管理活动中,雇员是为雇主完成工作的,雇主是受益人。雇主应当尽到更多的注意责任。雇员为雇主从事劳动,其利益归属于雇主,责任也首先归属于雇主。既然雇主对雇员的赔偿责任适用无过错责任原则,那么这种责任的成立就不需要审查雇主主观上存在过错与否,即无过错要承担责任,有过错更应承担责任。雇主承担责任的条件为:  
    1、受害人需为雇员。  
    2、受害人需在进行受雇工作中而遭受损害。  
    3、雇主需没有免责事由。
    全文
    14 2020-09-20
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雇佣关系突发脑出血雇主是否有责任
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对雇佣关系突发脑出血雇主是否有责任,雇佣关系能申请工伤吗进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
强奸罪的主体有哪些
[律师回复] 解析:
强奸罪的实施者为年满十四周岁且具备刑事责任能力的男性个体。
然而,在某些特殊情况下——如实施者之间存在共谋——即若女性教唆、协助甚至参与男性对另一名女性实施强奸行为,那么她将被视为强奸罪的同谋者,面临相应的法律制裁。
对于因强奸罪而遭受人身损害的受害者,他们有权要求加害者支付医疗费用、误工补贴、营养补助以及精神损失费等相关赔偿。
强奸罪,是指违反女性意愿,采用暴力、威胁或其他非法手段,强迫与其发生性关系的行为,或者故意与未满十四岁的未成年少女发生性接触的行为。
根据我国刑法规定,强奸妇女、奸淫幼女,有以下六种情形之一的,应判处十年以上有期徒刑、无期徒刑乃至死刑:
1.强奸妇女、奸淫幼女情节特别恶劣的;
2.强奸妇女、奸淫幼女人数众多的;
3.在公共场合公然强奸妇女、奸淫幼女的;
4.两人及以上共同实施轮奸行为的;
5.奸淫不满十周岁的幼女或者给幼女带来身体伤害的;
6.导致受害人重伤、死亡或者引发其他严重后果的。
在丈夫身陷囹圄之际,女方有权与男方就离婚事宜进行协商。
若男方拒绝同意,女方则可向当地人民法院提起诉讼请求离婚。
通常情况下,法院会依法作出离婚判决。
此外,男女任何一方均可通过相关部门进行调解,或者直接向人民法院提交离婚诉讼申请。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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保姆在雇主家生病了雇主承担医药费吗?
保姆在雇主家生病了如果保姆与家政公司签订劳动合同,作为公司的聘用员工,家政公司派保姆向客户提供劳务,则由家政公司按劳动关系承担责任;如果家政公司仅仅是中介,或雇主未通过家政公司直接找的保姆雇主应当承担赔偿责任。
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医疗纠纷
诽谤罪主管机关怎么处理
[律师回复] 解析:
第一种情形,若是以捏造事实来恶意中伤他人并存在着损害了国家和社会公共利益的重大风险,那么这种行为将被视为是诽谤罪行,此时您有权利向相关部门报案,交由公安局进行处理。
第二种状况,若仅仅是捏造事实来恶意中伤他人,但并未对国家和社会公共利益造成实质性的伤害,那么这种行为就构成了犯罪,但它属于需要当事人主动提出诉讼才能得到处理的案件,不属于公安局的管辖范围内。
通常情况下,您需要前往法院提起诉讼,由法院进行立案处理。
最后一种情况,如果恶意中伤的行为尚未达到犯罪的程度,那么公安局可以根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定,对当事人处以五天以下的拘留或五百元以下的罚款。
法律依据:
《刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;
情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
帮信罪主犯会被判诈骗罪吗
[律师回复] 解析:
若无充足证据能够证实其所涉及的帮信罪行成立,亦或是尚未达到帮信罪相关的司法立案标准,那么嫌疑人便不存在触犯帮信罪的事实;
然而,倘若其行为已涉嫌严重的欺诈活动,则会按照现行法律法规以诈骗罪进行定罪量刑,具体的刑罚期限将根据案件的实际情况来决定。
关于诈骗罪与帮信罪这两种犯罪类型,它们在主观方面均要求行为人具有明确的故意心态,但是这种故意的具体内容却有所区别。
对于诈骗罪而言,行为人必须明确知晓他人正在实施电信网络诈骗犯罪,这是一种具体的故意心态。
而帮信罪则要求行为人对他人可能实施信息网络犯罪,或者已经实施了信息网络犯罪有着清晰的认识,这是一种概括性的故意心态。
在量刑方面,诈骗罪的刑期范围从三年以下有期徒刑至十年以上有期徒刑不等,同时还需处以罚金或没收财产的附加刑罚。
相比之下,帮信罪的量刑标准为三年以下有期徒刑、拘役或罚金。
值得注意的是,帮信罪并非属于数额犯,因此犯罪数额并不被视为衡量刑罚轻重的唯一标准。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。择一重处】有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的,依照规定。
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突然解雇员工赔偿标准是多少
公司无正当理由解雇员工的赔偿标准不能一概而论,赔偿金通常都是按照补偿金的双倍支付的,但补偿金跟员工的工龄以及被辞退前12个月的平均工资有关。一般工作年限有几年,公司就应该支付几个月的工资作为赔偿,公司支付的赔偿金最多不超过12个月的工资。
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劳动纠纷
单位可以构成盗窃罪主体吗
[律师回复] 解析:
1.依照我国现行刑法规范,盗窃罪不属于单位犯罪的范畴,因为单位本身并不具备犯罪主体资格。
2.然而,如果单位组织实施了盗窃行为,且获取的财产最终归属本单位所有,即便金额庞大、情节严重,只要对于其实施盗窃行为的主官以及其他重要责任人按照盗窃罪进行依法逮捕和起诉即可。
3.需要注意的是,并非所有的偷窃行为都会被判定为盗窃罪。
例如,对于那些存在小偷小摸行为的人,由于受灾导致生计困难而偶尔为之的偷窃行为,或者是受到威胁而参与盗窃活动却未分得任何赃物甚至分赃极少的情况,都不应视为盗窃罪进行处理,必要时,相关部门可以给予适当的处罚。
4.此外,还需将偷窃自己家人或近亲财物的行为与社会上的盗窃犯罪行为区分开来。
根据相关法律法规,此类案件通常可不作为犯罪处理;
若确实有必要追究刑事责任,在处理过程中亦应与社会上的作案者有所区分。
5.根据相关法律规定,虽然盗窃公私财物已经达到了“数额较大”的标准,但情节轻微,并且符合以下任一条件的,均可不作为犯罪处理:
(1)已满16周岁但尚未成年的青少年实施盗窃行为的;
(2)能够全额退还赃款、赔偿损失的;
(3)主动向公安机关自首的;
(4)被迫参与盗窃活动,未分得任何赃物或仅获得少量赃物的;
(5)其他情节轻微、危害程度较小的。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃罪,盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
快速解决“刑事辩护”问题
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两人共同犯合同诈骗罪怎么分主从
[律师回复] 解析:
共同犯罪的责任分配通常采用以下方法:
首先,如果行为人组织、领导了犯罪集团进行违法活动,或是在整个犯罪过程中发挥了主导性作用,那么他将被评定为主犯。
对于此类主犯,必须依照该犯罪集团所构成的所有罪名进行惩处。
其次,如果犯罪行为人在共同犯罪中仅起到次要或辅助性的作用,则被认定为从犯。
对于这类从犯,应给予适当的从轻、减轻甚至免除刑罚的待遇。
根据相关法律法规,组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的或者在共同犯罪中起主要作用的,是主犯。
此外,若有三个及以上的人为了共同实施犯罪而形成了相对稳定的犯罪组织,那么这就构成了犯罪集团。
对于组织、领导犯罪集团的首要分子,必须按照该集团所犯下的全部罪行进行惩处。
至于第三款规定之外的主犯,他们应该对自己参与的或者组织、指挥的所有犯罪行为负责。
法律依据:
《刑法》第二十六条
组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的或者在共同犯罪中起主要作用的,是主犯。三人以上为共同实施犯罪而组成的较为固定的犯罪组织,是犯罪集团。对组织、领导犯罪集团的首要分子,按照集团所犯的全部罪行处罚。对于第三款规定以外的主犯,应当按照其所参与的或者组织、指挥的全部犯罪处罚。
雇人抢劫罪判多少年
[律师回复] 解析:
雇佣人员实施暴力手段追讨债务实际上有可能触犯法律,其性质极有可能被判定为抢劫罪。
抢劫罪乃是以非法占有为目的,对当事人或所有者、保管者采用暴力、恐吓或其他手段,强行夺取公共财产或私人财产的犯罪行为。
对于此类犯罪行为,根据相关法律法规,应判处三年以上十年以下有期徒刑,并处相应罚金。
然而,我们应该明确,正确的追讨债务方式并非只有暴力手段,还有以下几种途径可供选择:
首先,协商解决。
若他人拖欠借款未归还,在双方约定的还款期限届满之后,债权人有权与债务人进行协商,商定分期偿还等方案。
这种方式虽然简便易行,但缺乏强制执行力的保障。
其次,通过司法程序解决。
若双方未能就还款事宜达成共识,债权人在多次催收无果的情况下,可携带本人身份证明文件、户籍簿、起诉状以及借款凭证等相关证据材料,向当地人民法院提起民事诉讼。
待法院作出判决后,若被告方在判决书所规定的履行期限内仍然拒不还款,债权人则可在判决履行期限届满之日起两年内向作出判决的法院提出强制执行申请。
此种方式具有强制执行力的保障,但所需时间相对较长。
最后,支付令也是一种可行的方式。
债权人亦可直接向法院申请支付令,以此来追讨欠款。
相较于前两种方式,支付令的成本更为低廉,但其效力较为脆弱,一旦失效,便需转而采取诉讼方式。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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员工突然发病算不算工伤?
员工突然发病的情况下,如果是属于职业病的,可以认定为工伤,如果是疾病则不属于工伤,具体情况可以由工伤认定部门根据实际提交的工伤材料来进行合法的处理,避免法律适用错误的情况。
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工伤赔偿
帮信罪是主刑吗
[律师回复] 解析:
1、在刑事案件中,帮助信息网络犯罪活动这一罪行被明确划分为主犯与从犯两种情况。
故意策划和发起犯罪团伙活动,或者在共同犯罪行为中发挥主导作用的人,将被认定为主犯;
而那些在团伙犯罪中扮演次要或者协助角色的人,则被定义为从犯。
对从犯的处理方式应采取从宽政策,即从轻判刑,减轻处罚甚至免除处罚。
2、根据我国现行相关法律的规定,涉及到此种罪行的犯罪分子通常会被判以三年以下有期徒刑或者拘役及罚金的惩罚。
值得注意的是,我们并不把帮信罪视为单纯的金额犯罪类型,因此犯罪所涉及的金额数量并不能作为量刑的唯一依据。
如果犯罪者在实施帮信罪的过程中还触犯了其他相关罪名,那么将会按照处罚更为严重的那项罪名来定罪量刑。
此外,如果犯罪者能够主动退还赃款,这无疑将有助于减轻其刑罚或者避免受到处罚。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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什么情况下会签病危通知书
[律师回复] 解析:
在临床医学的治疗与护理过程中,下列患者群体往往面临着更高的病危风险:
首先,步入老年阶段的人群,由于长期暴露于各种慢性疾病如心脏病、高血压、冠状动脉硬化以及支气管炎等疾病之中,一旦突发疾病,其病情的进展速度将非常迅疾,不容忽视;
其次,新生儿和婴儿构成了又一大易感群体,他们在感染高热等病症时,其病情发展尤为迅速,往往可能引发肺部感染等严重并发症;
再者,严重车祸或坠落所导致的伤害譬如颅脑损伤、内脏器官损害等等,通常随着时间的推移,症状会逐渐加重,对患者构成威胁;
然后,产科大出血和遭遇意外的刀伤等情况,如果不能及时制止血液流失,将会引发心脏衰竭等危急并发症,给患者带来极大的生命危险;
最后,由多种疾病共同作用下的患者群体,一旦发生疾病,极易诱发深度感染等种种并发症,进一步造成心肺等重要器官的损伤,从而对生命安全构成极大威胁。
法律依据:
《病历书写基本规范》第一条
病历是指医务人员在医疗活动过程中形成的文字、符号、图表、影像、切片等资料的总和,包括门(急)诊病历和住院病历。
第二条
病历书写是指医务人员通过问诊、查体、辅助检查、诊断、治疗、护理等医疗活动获得有关资料,并进行归纳、分析、整理形成医疗活动记录的行为。
第三条
病历书写应当客观、真实、准确、及时、完整、规范。
不能成为职务侵占罪主体有哪些
[律师回复] 解析:
1.单位并不具备成为职务侵占罪的主体资格。
这类犯罪的行为人必须是特定的,即身为公司、企业或其他组织内部的员工。
但是,公司、企业或其他单位的财产则构成了此类犯罪的主要犯罪客体。
由此可见,职务侵占罪的主体只能由自然人担任,而不能由单位所取代。
2.对于公司、企业或其他单位内的工作人员而言,如果他们在履行职务过程中,通过某种手段,私自占有并支配了本单位的财务,且涉案金额达到一定程度,那么将会面临相应的刑事责任。
具体来说,根据涉案金额的大小,可能会被判处三年以下有期徒刑或拘役,同时还需承担罚金的处罚;
若涉案金额巨大,则可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样需要承担罚金的处罚;
而当涉案金额特别巨大时,则可能会被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并且仍需承担罚金的处罚。
值得注意的是,如果这些人员属于国有公司、企业或其他国有单位中的公职人员,或者是受国有公司、企业或其他国有单位委派至非国有公司、企业及其他单位执行公务的人员,那么他们的上述行为将按照相关法律法规进行定罪量刑。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
问题紧急?在线问律师 >
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上班时突然发病算不算工伤?
根据现行的相关法律规定来看,如果是在上班途中突然发病一般不算工伤,但是如果能够证明发病是因为工作的原因而导致疾病的突发的话,那么就可以认定为工伤,要求用人单位来对其进行相关的赔偿。
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工伤赔偿
职务侵占罪主体包括股东吗
[律师回复] 解析:
从通常情况来看,其并不能成为职务侵占罪的主体。
然而,职务侵占罪的构成要素主要包括以下五个方面:
首先,职务侵占罪的犯罪主体必须是公司、企业或其它相关单位的在职员工。
其次,该罪行的主观动机应为故意为之,即通过非法手段,将上述单位的财产据为己有。
再者,职务侵占罪所侵害的客体是本单位对财产的所有权。
接下来,在客观层面上,行为人需要利用自身职务上的便利条件,将单位财产非法占有,且涉案金额需达到一定标准。
最后,职务侵占罪的犯罪对象必须是行为人所在单位的财产。
这里所说的本单位财产不仅包括了本单位所有的财产,还包括了本单位依法享有债权以及依据法律和合同规定暂时管理、使用或运输的他人财产。
值得注意的是,“利用职务上的便利”是职务侵占罪的重要构成要素,根据通说观点,此处的“利用职务上的便利”是指行为人借助于自身职务范围内的权力和地位所带来的优势条件,例如经手、管理财产的便利条件,或者是利用自身作为单位财物主管、管理者、经手者的有利条件。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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