劳动仲裁开庭怎么陈述

[律师回复] 解析：
1.劳动者就职事宜相关的证明文件：如《入职登记表》以及《聘用书》等。
2.劳动者实际从事工作内容的证明文件：例如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》和《员工绩效考核表》等。
3.与约定薪酬和工作时间有关的证明文件：如《劳动合同》、《员工手册》等公司内部政策法规。
4.劳动者薪资支付情况的证明文件：如《工资条》及《银行打卡记录》等。
5.劳动者实际工作时长的证明文件：如《考勤表》、《考勤记录》等。
6.劳动者离职相关的资料：如《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

[律师回复] 解析：
关于劳动争议纠纷方面，当事人需在一年内提出仲裁申请，这一期限自当事人知晓或应当明白自身权益受到侵害之时算起。对于仲裁结果持有异议的，必须在收到仲裁裁决书后的十五个自然日内递交至相应的人民法院进行诉讼处理。而在劳动关系存续期间，若因薪酬支付问题引发争议，劳动者的仲裁请求不在此仲裁时效期间的约束范围之内。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复] 解析：
若在劳动合同法律条款内未有对年终奖事宜进行明确规定，且企业的经营管理模式或运营制度也未对该事项有所涉及和规范，那么此时员工将不再具备申请劳动仲裁的资格。反之，倘若企业的经营管理模式或运营制度已设立了年终奖制度，或者在劳动合同中有明文规定向员工支付年终奖金，那么这些都可被视作劳动薪酬福利的重要构成部分或是劳动合同中的特定约定项目。只要具备了发放年终奖的法定条件，而企业拒绝履行，员工便有权提出劳动仲裁申请。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
关于猥亵儿童案件之辩护陈辞：
1、被告于法庭审理过程中，坦然承认自身所犯罪行，未有丝毫推诿狡辩；
2、在整个司法程序中，被告自被公安机关采取强制措施之日起，便能全面彻底地交代事实真相，其悔过之情溢于言表；
3、被告为初次触犯法律者，且此次行为纯属偶然；
4、被告已积极向受害方支付相应赔偿款项，并获得了受害人的谅解与宽恕；
5、被告主观恶意较轻，对社会造成的不良影响相对有限。
法律依据：
《刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。

[律师回复] 解析：
在劳动者提出劳动仲裁之案件中，此类事务并不被视为社会活动范畴，然而其作为雇员仍需继续坚守岗位履行职责。若劳动者在提交劳动仲裁时存在无故缺勤行为，雇主有权拒绝支付此期间所应得的薪酬；而当此种旷工现象达到严重违反雇佣方内部规章制度的程度时，雇主则有权利单方面解聘与劳动者所签订的劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
在我们现行的法律框架内，家庭暴力和虐待被视为两种截然不同的违法犯罪行为。相比之下，虐待作为一类较为严重的暴力犯罪形式，其犯罪性质及对受害者造成的负面影响显然超出了一般的家庭暴力范畴。因此，在司法实践中，虐待案件往往需要接受更为严格的法律制裁。
相较于家庭暴力，虐待更具持续性和持久性，其施暴行为往往呈现出长期性和反复性。这意味着，如果在首次遭遇家庭暴力时未能采取有效措施进行自我保护并寻求合法权益的维护，那么这种暴力行为很可能会进一步演变为虐待行为，给受害者带来更加深重的伤害。
法律依据：
《中华人民共和国妇女权益保障法》四十六条
禁止对妇女实施家庭暴力。国家采取措施，预防和制止家庭暴力。

[律师回复] 解析：
若您居住的上层居民的喧嚣噪音已经严重影响了您的日常生活和休息，那么您有权向相关机构进行投诉。
首先，您可尝试与物业管理处或者当地的社区委员会取得联系并提出申诉；倘若问题无法得到有效解决，您甚至可以考虑前往环境保护部门进行举报。在此过程中，建议您尽可能地收集并保留相关证据，以便在必要时用于诉讼。通过运用法律手段来维护自身应有的合法权益至关重要，切勿轻易放弃。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十八条
违反关于社会生活噪声污染防治的法律规定，制造噪声干扰他人正常生活的，处警告；警告后不改正的，处二百元以上五百元以下罚款。

[律师回复] 解析：
关于劳动仲裁流程的详细描述如下：
首先，您需要将劳动仲裁申请书递交至您所在地的劳动仲裁委员会进行处理；
其次，仲裁委将在收到申请后的五个工作日内对案件进行审理及给予回应；随后，劳动争议仲裁庭将依照相关规定召开庭审活动；在庭审过程中，各方当事人将有机会就案件事实进行举证、质证以及展开辩论；在作出裁决之前，仲裁庭会先尝试进行调解以寻求双方都能接受的解决方案；
最后，仲裁庭将根据审理情况依法作出最终裁决。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

[律师回复] 解析：
依照相关法律规定，仲裁委员会在接到案件后，需按照法定审限进行审理。通常情况下，审限为45个工作日，特殊情况下可以适当延长至60个工作日。在此前提下，如果当事人由于个人原因提出暂时性延期申请，只要这属于审限之内的合理范围，绝大多数仲裁员都会予以批准。
然而，如果遭遇了必须中断审理的客观情况，另一方有权向仲裁委员会申请中止审理，直到相关问题得到解决为止。在这种情况下，中止审理并不受审限的约束。
法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十五条
仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人书面批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。

[律师回复] 解析：
对于未签订劳动合同引发的劳动争议处理问题，这并不等同于提起劳动仲裁势必面临败诉结局。如果劳动者的确与用人单位之间建立了真实且有效的劳务协作关系，那么依据现行的法律规定，您是完全有权利向地方劳动行政主管部门或者相关的劳动仲裁机构申请法律援助，并启动劳动仲裁程序来维护自己的合法权益。劳动仲裁的最终裁决结果往往会受到当事人所提交的证据以及证明文件的影响。具体来说，以下两种情形需要引起我们的特别注意：
首先，若雇主未能在用工之日起的一个月内与员工签订书面形式的劳动合同，则这种行为便构成了违法行为，劳动者可以据此向用人单位提出索赔，要求支付双倍工资；
其次，当因用人单位自身原因导致劳动合同被提前解除时，劳动者有权要求获得相应的经济补偿金。具体的经济补偿金额将根据劳动者在该单位的工作年限进行计算，通常情况下，每满一年就可以获得一个月的工资作为赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险菱的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，
（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

[律师回复] 解析：
在劳动争议仲裁程序无法妥善解决纠纷之时，当事方有权根据相应的法律法规，选择向有管辖权的人民法院提起诉讼程序，以维护自身合法权益；或是依法向法院提出强制执行已达成确定效力的和解、调解协议及裁决书等申请。
值得指出的是，具有确定效力的裁决书对于当事人双方均具有约束力，各方应当严格遵守并积极履行。若仲裁委员会工作人员存在任何可能影响裁决公正性的徇私枉法或严重失职行为，当事人可据实向有关纪检监察部门或人民检察院进行投诉举报。
然而，如仲裁机构未能在法定时限内完成裁决事项，则当事人可直接向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

[律师回复] 解析：
因未及时发放工资而选择向劳动仲裁机关提起诉讼的情况下，通常需要经过2至3个月的时间才能获得相应补偿资金。在此过程中，劳动争议仲裁委员会将会在收到仲裁申请后的五日内做出是否受理该案件的决定。当仲裁庭就劳动争议案件作出裁定时，必须确保自劳动争议仲裁委员会正式受理仲裁申请之日算起，45天内完成整个审理程序。
同时，用人单位有责任按照生效仲裁裁决书或仲裁调解书中所规定的具体期限来支付被拖欠的工资款。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

[律师回复] 解析：
在劳动争议仲裁中，对于工伤事故引发的医疗费用方面的案件，可以采取一裁终局的方式进行解决；
然而，针对工伤补偿问题的劳动争议仲裁则不适合采用一裁终局的方法来处理。所谓一裁终局制度，是指当出现劳资双方的纠纷时，仅经过一次仲裁程序并做出最终裁决即可宣告结束，该裁决具备最高级别的法定约束力。在裁决产生之后，如果当事人再次就相同的纠纷提出仲裁申请或向人民法院提起诉讼，仲裁委员会或人民法院将不再予以受理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
离婚调解协议书一经签订之后，并不意味着立即开始发生法律效应，而必须要在各方当事人共同签字确认收悉后方能正式生效。在实际操作中，如果调解协议各项条款皆符合相关法律法规的要求和标准，那么人民法院将会依法另行制作一份相应的民事调解书以作为书面凭证。
此外，为了更加方便当事人，人民法院还可以选择在审判现场直接向各方当事人明确公告领取民事调解书的确切日期，或者是从当事人达成本次调解协议的次日后算起，最迟于十日内将民事调解书正式递交至有关当事人手中。
然而值得注意的是，当这一份经过双方当事人共同签字确认的民事调解书被成功领取或送达之后，其便立即具备了法律上的约束力与强制性。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百条
调解达成协议，人民法院应当制作调解书。
调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。
调解书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章，送达双方当事人。
调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。

[律师回复] 解析：
在此情况下，针对尚未经审决的刑事被告，其可以参加与自身罪行无关的民事审判庭。若涉及无关联性的民事诉讼，可由法院出具介绍信至被告人的负责监管机构，寻求其对民事诉讼程序提供协助。
然而，如若在刑事案件中同时负有民事责任的被告人，应先进行民事审判，之后再进行刑事审判。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百零一条
被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼。被害人死亡或者丧失行为能力的，被害人的法定代理人、近亲属有权提起附带民事诉讼。如果是国家财产、集体财产遭受损失的，人民检察院在提起公诉的时候，可以提起附带民事诉讼。

[律师回复] 解析：
在个人或家庭私自进行非法窃电活动时，电力监管机构将依法责成其立即终止此类违法行为，并要求其补缴所欠之全部电费，同时还会对其施以应缴纳电费五倍以下的罚款。对于情节严重者，依据相关法律法规，其行为甚至可被视为刑事犯罪，从而需面临更为严厉的处罚，其中包括依照我国现行刑法的各项规定追究刑事责任。须知这样的非法窃电行为不仅存在着巨大的安全隐患，可能对其他无辜的公民的生命财产安全构成严重威胁，而且也严重违反了基本的社会公德和职业道德准则。因此，国家对此类行为采取零容忍态度，坚决予以打击和惩治。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在涉及到家庭纷争导致他人死亡的案例中，通常情况下不会被判处死刑，然而这仍然需要结合个案的详细情况进行判断和决定。如若行为人故意杀害了他人才有可能面对死刑、终身监禁或者十年以上的长期有期徒刑；而对于情节相对轻微者，所面临的惩罚则是三年以上十年以下的有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第二百三十二条
故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
倘若夫妻双方能够以平和的心态共同协商并妥善处理所面临的问题，便可选择通过协商达成离婚协议。
然而如果协商无法顺利达成成果，那么当事人便有权向法定机构，即法院提请诉讼。在此，我们应将“冷暴力”视为家庭暴力的一种形式，对于长期处于冷暴力环境中的受害者来说，务必注重保存相关证据，以便在离婚过程中作为无过错方提出物质及精神损害赔偿请求。
法律依据：
《民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

[律师回复] 解析：
（1）劳动仲裁获胜后，若原被告双方未能于15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼，则该项具有法律约束力的裁决将得以生效。待裁决书生效之后，若用人单位无力支付所拖欠的员工补偿费，劳动者可依据已获得生效的裁决书向有管辖权的人民法院提出强制执行申请（此项申请应自裁决书生效之日起三个月内提出），以争取获得相应数额的赔偿金。
（2）人民法院将会通知用人单位按期履行其支付责任，并告知如逾期不履行将面临各种强制措施。例如，根据劳动者所提交的关于用人单位特定资产的有效线索，采取冻结资产、查封财产以及扣押不动产等方式进行强制执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
首次购房证明须前往当地房地产管理部门的产权登记部门进行开具。需要特别注意的事项包括：
1.若申请人户籍属于农村户口性质，则其首套房证明亦需以农村户口性质进行开具；
2.开具的首套房证明应包含为申请人办理该证明的经办人员的联系方式，以便后续核实确认；
3.首套房证明必须由县级及以上级别房管局负责签发，对于农村户口申请人而言，也可在所属村委会开具证明，随后前往乡镇相关部门加盖公章，最后再至县级单位进行最终审核盖章。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百四十条
所有权人对自己的不动产或者动产，依法享有占有、使用、收益和处分的权利。