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公司给我调换劳动岗位违反劳动法吗?

4w浏览 匿名 2020-09-22 广东深圳
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律师解答 共3条
  • 向丹律师
    向丹律师
    评分 5.0 服务1659万人
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    您好,调岗后的工作内容与原来的差距大吗?劳动合同如何约定的?公司有自主管理权,如果合理调岗,是可以的
    由于所得信息和资料有限,无法为您全面分析,欢迎来电或加我微信(微信手机同号,咨询请说明来自律图)),针对您咨询的本次问题,可以为您提供更专业、更详细的解答,希望能帮到您。
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    9 2020-09-23
  • 邓珍律师
    邓珍律师
    评分 5.0 服务4270万人
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    你好,如果调岗降薪,是违法的。另外要看劳动合同是怎么约定的和怎么调岗的
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    5 2020-09-22
  • 徐杨琴律师
    徐杨琴律师
    你好,原来是什么岗位,现在被调换成什么岗位。
    全文
    7 2020-09-23
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公司调岗违反劳动合同吗?
是属于违反劳动合同法。用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;但因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位,则属于用人单位的自主权否则不能够对员工进行随意调岗。
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公司调岗违反劳动合同吗
公司调岗需要跟劳动者进行协商一致,否则就是属于违反劳动合同的行为。但是如果劳动者愿意进行调岗的话,那么就不属于违反劳动合同的行为。劳动者和用人单位签订了劳动合同,以后需要按照劳动合同来执行。
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公司随意调岗违反劳动合同法吗?
公司随意调岗违反违反劳动合同法。根据规定单位如果因为结构和业务的需要把原本在岗位工作很久的员工调离并且可能会完全更换其工作的范畴,在决定之前必须要和员工商量并且取得同意之后才能做出,否则员工不能胜任就可能会面临很多的风险。
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劳动关系中调岗和劳动合同吗
调换工作岗位的时候当然是需要变更劳动合同的,因为原来的劳动合同当中有员工的工作岗位和工资待遇,随着员工工作岗位的调换,有可能工资待遇方面也发生了相应的变更,所以是必须要变更劳动合同当中的相关条款的,且公司没有单方面就调动员工工作岗位的权利。
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未协商的情况下员工调岗降薪违反劳动法吗
未协商的情况下调岗降薪违反劳动法了,因为劳动合同变更必须双方协商一致的。可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。根据《劳动合同法》第17条的规定调岗降薪违反劳动法了。
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