庐江劳动仲裁在哪里？我要提起劳动仲裁。

[律师回复] 解析：
首先，就寻衅滋事罪的立案标准阐述如下：
（一）该犯罪类型涵盖了以下行为特征：
1.在公共场所故意进行毫无理由的殴打他人，破坏社会安定状况；
2.案件涉及的情况包括但不限于以下几种：
（1）导致一人或多人轻伤、或者两人或多人轻微受伤；
（2）引发他人精神失常、甚至自杀等严重后果；
（3）多次毫无理由地殴打他人；
（4）持有凶器进行殴打他人；
（5）对精神病患者、残疾人士、流浪者、乞丐、老人、孕妇以及未成年人进行毫无理由的殴打，并造成恶劣的社会影响；
（6）其他情节恶劣的情况。
（二）该犯罪类型还包括了以下行为特征：
1.在公共场所追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，破坏社会安定状况；
2.案件涉及的情况包括但不限于以下几种：
（1）多次追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，并造成恶劣的社会影响；
（2）手持凶器进行追逐、拦截、辱骂、恐吓他人；
（3）追逐、拦截、辱骂、恐吓精神病患者、残疾人士、流浪者、乞丐、老人、孕妇以及未成年人，并造成恶劣的社会影响；
（4）其他情节恶劣的情况。
（三）该犯罪类型还包括了以下行为特征：
1.在公共场所强行索取、或者任意毁坏、占有公私财产，破坏社会安定状况；
2.案件涉及的情况包括但不限于以下几种：
（1）强行索取公私财产价值达1000元以上，或者任意毁坏、占有公私财产价值达2000元以上；
（2）多次强行索取、或者任意毁坏、占有公私财产，并造成恶劣的社会影响；
（3）引发他人精神失常、甚至自杀等严重后果；
（4）其他情节严重的情况。
其次，寻衅滋事罪，是指在公共场所无缘无故制造事端，扰乱社会秩序，殴打无辜，肆意挑衅，横行霸道，破坏公共秩序的行为。
法律依据：
《刑法》第二百九十三条
【寻衅滋事罪】
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的；
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

[律师回复] 解析：
关于二审提交证据的规定如下：
当事人若在二审诉讼过程中需要提供新的证据支持其主张的，必须在二审法庭开庭之前或在开庭审理期间向法院提交这些证据。
而对于无需开庭审理的二审案件，当事人应在法院规定的合理期限内将相关证据提交给法院。
然而，如果当事人在举证期限到期之后才提供新的证据，且这些证据并非首次出现的证据，那么法院将不会予以采纳。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十八条
当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。
人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。
当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院根据当事人的申请适当延长。
当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由；
拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。

[律师回复] 解析：
在特定条件下，企业有权解雇员工。
若员工行为符合《中华人民共和国劳动合同法》所规定的严重违规行为，企业有权依据具体情况采取解雇措施，且无需承担经济赔偿责任。
然而，倘若员工并未有任何不当行为，仅因为合同期满不再续约或因合法原因进行经济性裁员等原因导致合同终止，则需提前三十天通过书面方式通知该员工，或者向其额外支付一个月的薪资后方可解除劳动关系。
若企业在无正当理由的情况下擅自解雇员工，即构成非法解除劳动合同，应当按照员工每工作满一年支付两个月工资的标准，以员工离职前十二个月的平均工资为基准，支付相应的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

[律师回复] 解析：
蓄意捏造及宣扬并不真实存在之事件，以致对他人的尊贵人格及良好声誉造成严重贬抑及破坏的行为，即所谓的造谣与诽谤。
在这类情况下，行为者首先需承担的是民事赔偿责任，若尚未达到刑事犯罪程度，则应按照相关法律法规进行处罚：
轻微者，给予5天以下拘留或500元人民币以下罚款；
情节较严重者,将受到5天以上10天以下的拘留以及可并处500元以下罚款的严厉惩罚。
如果情节特别恶劣，已构成犯罪，那么根据相关法律规定，将被判处3年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等刑罚。
值得注意的是，本罪属于自诉案件，仅在受害方主动提出控告时才会得到审理，但如涉及严重危害社会秩序和国家利益的情况，则属例外。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
诽谤犯罪的立案程序规定为必须由受害人亲自前往公安机关进行报案方可启动。
然而，对于那些严重侵犯社会公共秩序或国家利益的案件，检察机构有权依据法律规定发起公诉。
在此以外，诽谤犯罪的立案标准还包括行为人具有主观上故意捏造某种事实的故意以及故意散布该捏造事实的行为。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
在中国浙江省境内，根据相关法律法规，对于构成侵占罪的案件，其立案基准如下：
若行为人对他人财产实施侵占，涉案金额达到人民币两万元及以上者，应依法启动刑事司法程序进行追责。
在此基础上，如果行为人的涉案金额在人民币两万元至十万元之间，那么将会被认定为“数额较大”的犯罪行为，从而面临被判处两年以下有期徒刑、拘役或相应罚金的刑罚。
然而，当涉案金额超过人民币十万元时，行为人则将被视为犯下了“数额巨大”的犯罪行为，需接受两年以上五年以下有期徒刑的惩罚，同时还需要承担相应的罚金责任。
此外，如果行为人将受托代为保管的他人财物非法据为己有，且涉案金额较大，但却拒绝归还给受害方，那么他将面临被判处两年以下有期徒刑、拘役或相应罚金的刑罚。
而如果行为人的涉案金额巨大，或者存在其他严重情节，那么他将面临被判处两年以上五年以下有期徒刑，同时还需要承担相应的罚金责任。
最后，如果行为人将他人遗失物或埋藏物非法据为己有，且涉案金额较大，但却拒绝交还给受害方，那么他也将按照上述条款受到相应的处罚。
值得注意的是，本条法律所规定的侵占罪，仅限于受害方主动提出诉讼请求的情况下才能得到审理和裁决。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
依照我国相关法令条款，对于患有精神疾病者，通常是交由其所属用人单位或是居住地的居委会、村委会或民政部门来担任监护职务。
然而，倘若在此期间这类患者导致了他人人身财产等方面的损失，则由监护人员承担相应民事责任。
当然，如果监护人已经尽职尽责完成了监护任务，那么其所应承担的民事责任也有可能适当减轻。
另外，若精神病患在无法辨识或控制自身行为的情况下引发了严重后果，经过法定程序进行鉴定后被确认为事实，那么他们将无需承担刑事责任，但必须要求其家人或监护人对其实施严格监管并提供医疗服务；
如有必要，政府亦有权采取强制措施对其实施医疗救治。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十八条
精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果，经法定程序鉴定确认的，不负刑事责任，但是应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗；
在必要的时候，由政府强制医疗。
间歇性的精神病人在精神正常的时候犯罪，应当负刑事责任。
尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人犯罪的，应当负刑事责任，但是可以从轻或者减轻处罚。
醉酒的人犯罪，应当负刑事责任。

[律师回复] 解析：
在遇到房地产纠纷诉讼之际，您可直接联络律所，聘请专业律师作为您的代表处理此事，同时您还可选择将其委托为您在诉讼中的诉讼代理。
依据我国相关法律法规，当事人以及法定代理人皆有权委派一至两位人士担任诉讼代理人。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十一条
当事人、法定代理人可以委托一至二人作为诉讼代理人。
下列人员可以被委托为诉讼代理人：
（一）律师、基层法律服务工作者；
（二）当事人的近亲属或者工作人员；
（三）当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。

[律师回复] 解析：
依据我们国家的相关法律条文所体现出的原则，如果企业因非职工个人因素而决定辞退在职员工的话，有义务支付相应金额的经济补偿金以示对其工作付出的补偿。
然而，若在这种情况下员工表示拒绝离职，这就构成了不当辞退行为，进而企业需要承担双份经济补偿责任。
因此，如果企业在解雇员工时强制要求他们进行所谓的“自愿离职”手续办理，从法律角度来看，这无疑是一种不合法和不公平的做法。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 你好，可以凭身份证去人社局查询

[律师回复] 频繁转账金额不大，网赌提现银行卡被冻结

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[律师回复] 电话咨询是免费的，也说的清楚

[律师回复] 具体问题我们电话联系

[律师回复] 你好，你这边是要走劳动仲裁呢？

[律师回复] 可以的，你说的截图是电子证据的一种，可以结合其他证据使用

[律师回复] 辽宁省城乡居民均适用统一标准

[律师回复] 您好 具体情况能说明一下吗

[律师回复] 若经调查核实存在虚假行为，一般会受到行政处罚，严重的会被追究提供虚假证明文件罪

[律师回复] 你好银行卡被异地公安冻结电话沟通