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因违法行为被单位开除能拿工伤赔偿吗

帮助5人 3.4w浏览 匿名 2020-09-25 吉林白山
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律师解答 共1条
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    对于因违法行为被单位开除能拿工伤赔偿吗这个问题,解答如下, 您好,如果因为工作原因受伤,可以申报工伤。建议及时申报工伤,申报时效为一年,过了一年就得不到赔偿。如果没有签订书面劳动合同,还需先仲裁确认事实劳动关系。工伤认定后,进行劳动能力伤残鉴定。最后,根据鉴定结论,申请劳动争议仲裁,要求用人单位按照工伤标准赔偿。如有疑问或需法律帮助,可来电具体咨询或预约面谈。工伤造成伤残的赔偿项目:医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、工伤治疗期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资收入、住院情况等确定,可以把病历带来我看看,可以估算。工伤治疗期间待遇:您好,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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    7 2020-09-25
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因为盗窃罪判刑拘单位可以开除吗?
因为盗窃罪判刑拘单位可以开除,涉嫌刑事犯罪的情况之下,那么对于单位来说就是有开除的,是在我们国家劳动合同法中的规定。因为盗窃罪判刑拘单位可以开除吗,这个问题可以参考本文内容。
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结算单上模仿甲方签字违法吗
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以非法手段盗用他人名义进行署名的行为,毫无疑问地构成了严重的违法行为。
然而,就其法律责任的追究方式而言,这并不能被纳入到刑事诉讼的范畴之中。
依据现行的相关法律法规,如果代理人在没有得到本人明确授权、超出授权范围或者在代理权限已经终止后继续实施相关行为,那么只有在取得被代理人的明确承认和同意,也就是我们通常所说的“追认”之后,这些行为才能被视为符合民法规定的条件,进而让被代理人承担相应的民事责任;反之,对于那些未经追认的行为,应当由实际实施者自行承担相应的民事赔偿责任。
法律依据:
《民法典》第一百七十一条
行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后,仍然实施代理行为,未经被代理人追认的,对被代理人不发生效力。相对人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。被代理人未作表示的,视为拒绝追认。行为人实施的行为被追认前,善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。行为人实施的行为未被追认的,善意相对人有权请求行为人履行债务或者就其受到的损害请求行为人赔偿。但是,赔偿的范围不得超过被代理人追认时相对人所能获得的利益。相对人知道或者应当知道行为人无权代理的,相对人和行为人按照各自的过错承担责任。
老师没收我1千元的耳机违法吗
[律师回复] 解析:
手机作为一种学生所持有并合法享有所有权的财产,理应受到尊重及保护。
然而,在特定情境下,如教师对学生手机予以暂时性的没收,这种行为是否被视为违法,需要依据具体情形加以分析和判断。
具体而言,具体可分为以下几种情况:
首先,当教师没收学生手机之后,立即将其转交给学生的家长。
在此种情况下,教师的行为主要是出于对学生的教育和管理目的,尽管手机的所有权人在短时间内失去了对物品的占有和处分权,但由于教师最终将手机交给了所有权人的法定监护人,因此从法律角度来看,这种行为并不构成对所有权人所有权的实质性侵害,故而教师没收后再交还给家长的行为,并不属于违法行为。
其次,当教师没收学生手机之后,承诺在一定时期内予以归还。
这是最为普遍的处理方式,通常情况下都会约定在考试结束后归还手机,但如果归还期限过长或者所有权人坚决反对,而教师仍然继续占用手机,那么就有可能构成对所有权人占有权和处分权的侵犯。
最后,当教师没收学生手机之后,并未作出任何归还的承诺。
在这种情况下,教师的行为实际上已经侵犯了所有权人对手机的占有和处分权。
如果教师拒绝归还手机,所有权人可以通过法律途径维护自身的合法权益。
法律依据:
《民法典》第二百四十条所有权人对自己的不动产或者动产,依法享有占有、使用、收益和处分的权利。
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单位能否因旷工开除员工?
因旷工被除名的法律依据是:《企业职工奖惩条例》的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是:1、职工经常旷工没有正当理由。2、经批评教育无效。3、达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。
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居民楼里开麻将馆是否违法
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关于在住宅建筑内开设麻将馆事宜,其是否具有法律风险,评估结果取决于诸多复杂因素的考量。
以下,我将针对相关事项进行详尽阐述:
若该麻将馆的运营方式涉嫌从事以盈利为目的的赌博活动,那么此种行为便有可能触犯赌博罪,从而被判定为非法行为。
依据我国《中华人民共和国治安管理处罚法》以及《中华人民共和国刑法》等相关法规,任何涉及赌博的行为都可能面临相应的惩罚措施,这些措施可能包括但不仅限于拘留、罚款乃至有期徒刑等。
然而,倘若该麻将馆仅仅作为一个提供娱乐场所的平台,并按照市场标准收取合理的场地租赁及服务费用,同时参与者之间并未出现任何形式的赌博行为或者仅进行了无金钱输赢的娱乐活动,那么此类经营行为通常情况下并不被视为违法行为。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十条以营利为目的,为赌博提供条件的,或者参与赌博赌资较大的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节严重的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上三千元以下罚款。
《中华人民共和国刑法》第三百零三条以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。开设赌场的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
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单位会因为醉驾辞退你吗?
如果醉驾被依法追究刑事责任了,单位可以辞退。员工酒驾是属于违法行为,根据员工工作的性质及单位的性质,可呢会被定义为严重违纪行为。如果是严重违纪行为被单位辞退,那么单位是不需要支付员工经济补偿的。
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商品房一楼下水道必须单独的吗
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针对小高层住户是否应具备独立排水这一问题并未有相关国家法规进行明确规范。
按照常规设计标准,高层住宅的一层楼层排水管道应当被列为独立性责任对象,与整栋建筑的管道系统保持脱钩状态以确保其顺畅运行。
主要原因在于,高层建筑的底层排水管道往往需要单独量身定制以适应楼层高度带来的降压问题。
正是由于高楼越高,其产生的压力就越低,当水流到达一楼时,压力会增大,从而可能导致管道拥堵现象的出现。
因此,通过独立设计的方式,我们能够有效地避免回水上涌等问题的发生,从而保障一楼住户的排水安全。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第二百七十一条
业主对建筑物内的住宅、经营性用房等专有部分享有所有权,对专有部分以外的共有部分享有共有和共同管理的权利。
第二百七十二条
业主对其建筑物专有部分享有占有、使用、收益和处分的权利。业主行使权利不得危及建筑物的安全,不得损害其他业主的合法权益。
第二百七十三条
业主对建筑物专有部分以外的共有部分,享有权利,承担义务;不得以放弃权利为由不履行义务。业主转让建筑物内的住宅、经营性用房,其对共有部分享有的共有和共同管理的权利一并转让。
第二百七十四条
建筑区划内的道路,属于业主共有,但是属于城镇公共道路的除外。建筑区划内的绿地,属于业主共有,但是属于城镇公共绿地或者明示属于个人的除外。建筑区划内的其他公共场所、公用设施和物业服务用房,属于业主共有。
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合同违约金要交什么税
[律师回复] 解析:
关于违约金收入税务缴纳规定如下:
首先,当合同双方在交易过程中发生违反合同约定的行为时,收取违约金的一方所获得的违约金收入需按照增值税相关法律法规进行缴纳税款;
其次,对于涉及到应税劳务合同、无形资产转让以及不动产买卖等方面的合同,若合同当事人出现违约情况,则收取违约金的一方所获得的违约金收入将根据营业税相关法律法规进行缴纳税款;
再者,对于企业而言,其所获取的违约金收入则需要按照企业所得税相关法律法规进行缴纳税款;
最后,值得注意的是,若合同当事人在交易之前便已违约,或者是由企业自行承担并支付的违约金,那么这部分违约金收入无需进行缴纳税款。
法律依据:
《民法典》第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
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违规装修是法律风险吗
[律师回复] 解析:
针对违反规定的装修行为,业主首当其冲的职责便是立即制止有害行为的进一步发展。
一旦发现任何违反规定的装修行为,业主应当立刻采取行动,坚决停止并禁止任何形式的违规操作。
除此之外,业主还须承担起相应的赔偿责任。
尽管业主的违规装修行为未必会对建筑物的主体结构产生实质性破坏,但是他们仍然有义务赔偿其他业主所遭受的损失,例如提供更为安全可靠的居住环境等等。
倘若因拆除承重墙体而引发潜在的安全风险,业主甚至可能面临行政处罚。
根据我国《建筑法》以及其他相关法律法规,相关部门有权对违规装修的业主实施行政处罚,包括罚款、责令整改等措施。
这些都是为了确保公共安全,保护其他业主的合法权益。
2.承担法律责任并妥善处理争议在涉及物业与业主之间的利益纷争时,我们可以依据《房屋登记管理条例》及《物业管理条例》等相关法律法规,通过司法程序向业主提起诉讼,以期通过司法机构来解决争议。
在此情况下,业主除了要承担相应的处罚外,还需承担相应的赔偿责任。
业主的违规装修行为不仅构成了违法行为,而且严重侵害了其他业主的合法权益。
通过司法途径解决争议,能够让违规的业主承担起法律责任,同时也能为其他业主争取到合理的补偿和权益保障。
3.严格遵守法律法规,切实保障业主利益在进行装修施工的过程中,业主务必严格遵守相关法律法规,严禁擅自拆除承重墙体,亦不可封闭公共通道,以免给自身及他人带来不必要的伤害。
同时,业主还需充分考虑物业的管理成本,避免进行拆改建筑物外观的行为,以免给物业及其他住户带来诸多不便。
违规装修不仅会威胁到建筑物的安全性,同时也会给业主自身带来无尽的困扰。
因此,为了确保建筑物及其业主的安全和利益,我们必须严格遵守相关法律法规,杜绝违规行为的发生。
唯有如此,方能更好地维护广大业主的切身利益。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第九百四十五条业主装饰装修房屋的,应当事先告知物业服务人,遵守物业服务人提示的合理注意事项,并配合其进行必要的现场检查。
业主转让、出租物业专有部分、设立居住权或者依法改变共有部分用途的,应当及时将相关情况告知物业服务人。
《中华人民共和国建筑法》第七十条违反本法规定,涉及建筑主体或者承重结构变动的装修工程擅自施工的,责令改正,处以罚款;造成损失的,承担赔偿责任;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
《住宅室内装饰装修管理办法》第五条住宅室内装饰装修活动,禁止下列行为:
(一)未经原设计单位或者具有相应资质等级的设计单位提出设计方案,变动建筑主体和承重结构;
(二)将没有防水要求的房间或者阳台改为卫生间、厨房间;
(三)扩大承重墙上原有的门窗尺寸,拆除连接阳台的砖、混凝土墙体;
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本办法所称建筑主体,是指建筑实体的结构构造,包括屋盖、楼盖、梁、柱、支撑、墙体、连接接点和基础等。本办法所称承重结构,是指直接将本身自重与各种外加作用力系统地传递给基础地基的主要结构构件和其连接接点,包括承重墙体、立杆、柱、框架柱、支墩、楼板、梁、屋架、悬索等。
单位报工伤对单位有啥不好的影响
[律师回复] 解析:
若某位雇员不幸遭遇工伤,且选择向相关部门提出工伤认定并诉求相应的工伤福利待遇时,这将会对用人单位产生如下方面的影响:
首先,假如用人单位无法在事故发生之日起第一个月之内向有关部门提交工伤认定申请,那么,自事故发生直至劳动者或用人单位未能按时提交工伤认定申请这段时间内所产生的所有工伤福利待遇,都将由用人单位自行承担;
其次,倘若用人单位未能按照法律法规的要求,为其员工依法缴纳工伤保险费用,那么根据相关法律规定,受伤员工依法应当享受的所有工伤赔偿项目,都必须由该用人单位全权负责;
最后,即使用人单位已依法为工伤员工缴纳了工伤保险,但他们仍然需要自行支付工伤员工在停工留薪期间的工资、以及五级和六级伤残员工每月应领取的伤残津贴以及一次性的伤残就业补助金。
尽管申报工伤的确可能对公司造成上述经济利益上的影响,但是,及时为员工申报工伤,或者在未缴纳工伤保险的情况下需承担赔偿责任等,这些都是法律明文规定的用人单位的法定职责。
因此,公司绝不能为了逃避赔偿责任而违反法律,侵犯工伤员工的相关权益。
法律依据:
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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因刑事犯罪被单位开除有补偿吗
因刑事犯罪被单位开除没有补偿,只要经过人民法院的审理确认构成刑事犯罪,法院对于案件的审理结果是公开宣告的,所以用人单位一定知道审理结果,而用人单位对构成犯罪的员工有单方辞退的权利。
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如果女方单方面提离婚怎么样才能离
[律师回复] 解析:
您需要前往户籍所在地区或常住地区的基层人民法院的立案大厅进行立案申请,并提交离婚起诉状。
在诉讼过程中,请务必提供相关证据材料以支持您的主张。
关于上述两项内容的详细规定,请参阅下文。
其次,根据法律规定,诉讼离婚必须经过调解程序后才能做出最终判决,因此无法进行缺席审判。
最后,法院对于此类案件的收费标准为50至300元人民币不等,若涉及财产分割金额超过20万元人民币,则需额外收取相应费用。
法律依据:
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
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黄埭处理违章的在哪里
[律师回复] 解析:
苏州市相城区交通警察大队阳澄湖分队位于苏州市相城区阳澄湖镇的凤阳路,办公时间为每周一至周五,具体时间段如下:
早上八点到十一点整,下午一点半到五点。
另一方面,黄桥区的交通警察中队位于苏州市相城区黄桥东街60号,同样是每周一至周五在岗工作,但是办公时间有所不同,中午的时间有所延长,从上午的八点值班直到下午的十七点。
元和中队则坐落于苏州市相城区齐门北大街朱巷村对面,其工作时间也是固定的,每周一至周五,早上八点到十一点十五分,下午一点半到五点一刻。
渭塘中队位于苏州市相城大道爱格豪路西北角,同样是每周一至周五工作,但办公时间略有调整,早上八点到十一点整,下午一点到五点。
望亭中队位于苏州市相城区望亭镇问渡路28号,办公时间与其他几个中队略有不同,每周一至周五,早上七点四十五分到十一点整,下午一点到五点。
太平中队位于苏州市相城区太平聚金路126路,工作时间与其他中队基本相同,每周一至周五,早上八点到十一点十五分,下午一点半到五点。
相城交警大队事故中队位于苏州市相城区嘉元路澄虹路路口,办公时间也比较固定,每周一至周五,早上八点三十分到十一点十五分,下午一点到五点。
黄埭中队位于苏州市相城区黄埭镇春秋路1号,办公时间与其他中队略有不同,每周一至周五,早上七点四十五分到十一点三十分,下午一点到五点。
相城交警大队的总办公室位于苏州市相城区嘉元路澄虹路口,办公时间为每周一至周五,早上九点到晚上五点。
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