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因不作为等原因,业主不交物业管理费,怎么处理?

帮助5人 4.7w浏览 匿名 2020-09-25 云南德宏
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律师解答 共1条
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    根据《物业管理条例》第七条 业主在物业管理活动中,履行下列义务:(五)按时交纳物业服务费用;业主缴纳物业管理费属于业主应尽义务。
    对于不交物业费的业主,根据《物业管理条例》第六十四条违反物业服务合同约定,业主逾期不交纳物业服务费用的,业主委员会应当督促其限期交纳;逾期仍不交纳的,物业服务企业可以向人民。
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    13 2020-09-25
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企业注销原因有什么
公司注销登记:公司因下列原因之一的,公司清算组织应当自公司清算结束之日起30日内向公司登记机关申请注销登记:1.公司被依法宣告破产;2.公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时;3.股东会决议解散;4.公司因合并分立解散;5.公司被依法责令关闭。
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公司经营
打架不管对方先动手都要拘留吗
[律师回复] 解析:
在处理双方斗殴事件时,无论是哪一方首先发起攻击,我们都会依据案件的实际情况来进行裁决。
根据相关法律规定,当发生此类暴力冲突时,我们需要根据具体的案例情境来辨析责任归属。
只要当事人确有对他人进行暴力攻击的行为且已经造成了一定程度上的身体损害,那么他们将面临五天至十天不等的行政拘留,同时还需缴纳两百元到五百元之间的罚款。
然而,如果情节相对轻微的话,则可能会被处以五天以下的行政拘留或五百元以下的罚款作为惩罚。
但请注意,在某些特殊情况下,如当事人是出于正当防卫而采取行动,那么这种行为将不视为违法行为。
法律依据:
《治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;
情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
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企业注销原因有哪些?
公司注销有内部和外部两方面的原因,内部原因例如公司经营不善,市场不好等。外部原因例如被吊销、撤销等,具体如下:股东或股东会作出公司解散决议;公司依法宣告破产;公司章程规定营业期限届满且不续;公司章程或法律规定的解散事由出现;公司因合并、分立解散。
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物业合同纠纷的原因
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于物业合同纠纷的原因问题带来帮助。
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房产纠纷
加班工资不低于还是等于正常工资
[律师回复] 解析:
关于加班费的相关规定,国家明确指出其标准如下所示:
1、在正常工作日外,用人单位按照法律规定要求员工进行额外的超时工作,需向员工支付不低于该员工劳动合同中约定的每小时工资标准的150%作为报酬;
2、若用人单位在休息日安排员工工作,但未能提供相应的补休机会,则应向员工支付不低于劳动合同中约定的每日或每小时工资标准的200%作为报酬;
3、当用人单位在法定节假日安排员工工作时,需向员工支付不低于劳动合同中约定的每日或每小时工资标准的300%作为报酬。
对于加班工资的计算方法,具体可分为以下四种情况:
1、在法定节假日加班的,其日工资的计算方式为:
月工资收入除以每月计薪天数21.75天再乘以300%;
2、在法定休息日加班的,其日工资的计算方式为:
月工资收入除以每月计薪天数21.75天再乘以200%;
3、在法定节假日加班的,其小时工资的计算方式为:
月工资收入除以(每月计薪天数21.75天乘以8小时)再乘以300%;
4、在法定休息日加班的,其小时工资的计算方式为:
月工资收入除以(每月计薪天数21.75天乘以8小时)再乘以200%。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工作报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
快速解决“劳动纠纷”问题
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金融机构托管组的职责是哪些
[律师回复] 解析:
在接受托管之日起,接管组将承担以下职责:
首先,全面接手并保管证券公司的财产及相关印章、账簿与文件等重要资料;
其次,负责行使对证券公司管理事务的决策权;
此外,保证证券公司证券经纪业务始终处于合规的运作状态,进一步完善其内部控制制度;
同时,还需进行全面的证券公司财产清查工作,依据法律法规对资产进行妥善的保全与追收;
最后,需要严密监控证券公司所面临的各类风险,并提出相应的风险化解策略;
另外,还需对证券公司有关人员的违法行为进行深入的调查与核实;
以及,根据国务院证券监督管理机构的具体要求,履行其他必要的职责。
法律依据:
《证券公司风险处置条例》第九条
国务院证券监督管理机构决定对证券公司证券经纪等涉及客户的业务进行托管的,应当按照规定程序选择证券公司等专业机构成立托管组,行使被托管证券公司的证券经纪等涉及客户的业务的经营管理权。
托管组自托管之日起履行下列职责:
(一)保障证券公司证券经纪业务正常合规运行,必要时依照规定垫付营运资金和客户的交易结算资金;
(二)采取有效措施维护托管期间客户资产的安全;
(三)核查证券公司存在的风险,及时向国务院证券监督管理机构报告业务运行中出现的紧急情况,并提出解决方案;
(四)国务院证券监督管理机构要求履行的其他职责。
托管期限一般不超过12个月。满12个月,确需继续托管的,国务院证券监督管理机构可以决定延长托管期限,但延长托管期限最长不得超过12个月。
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企业不良资产产生的原因有哪些?
往来款项管理制度缺位;成本利润不配比,存货积压或短缺;投资管理制度不健全,投资无效益;企业法人、经营管理层的短期行为形成的不良资产;企业改制过程中形成的不良资产。
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