学校教师在正常教学时“休产假”算满勤？

学校提供的校舍、场地、其他教育教学设施和生活设施，存在重大的安全隐患;学校安全制度不健全，未对学生进行安全教育;学校提供的药品、食品、饮用水不符合法定标准。

工伤期间算正常出勤，企业应当按照原来的工资标准支付薪酬，不得擅自降低待遇。职工在工伤期间，可以最多享受两年的停职留薪期，如果到期后还未治愈不能上岗，则可以和企业解除劳动关系。在工伤期间，企业不能按照缺勤处理，否则就是违法。

《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分

临聘教师与正式教师的区别在于，临聘老师并不拥有教师编制。有没有教师编制，在工资福利待遇方面也会有所不同。临聘教师没有教师编制，在工资待遇方面主要是根据与学校签订的合同来定的。但总的来说，有编制的教师可以享受晋升、调动、各种津贴等福利待遇，而临聘教师则不能享有。

学校收教辅费是不合法的行为，但如果是国家同意收取的，而且也按国家的标准要求学生支付，那么不存在违法的行为；如果是学校私自收取的，那么是可以向教育部门举报，这都是可以得到支持的。