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突然公司团队解散,工资如何赔偿

帮助5人 3.9w浏览 匿名 2020-09-26 山东临沂
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律师解答 共1条
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    你好,关于上述的问题,解答如下, 【法律意见】
    公司倒闭时,根据《劳动合同法》第四十四条第(四)或第(五)款规定之劳动合同终止情形,用人单位须按第四十七条给予员工经济补偿。
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    另外公司单方面原因致使原劳动合同无法履行,需解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
    全文
    13 2020-09-26
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公司突然解散如何赔偿
用人单位解散、关闭或倒闭的,对于员工,工作一年,补偿一个月工资;工作半年以上不满一年的,补偿一个月工资;工作不满半年的,补偿半个月工资。以上工资是指合同终止前十二个月的实际平均工资。
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公司经营
认了帮信罪然后取保候审怎么处理
[律师回复] 解析:
1.在绝大多数帮信罪案件中,嫌疑人若能成功获得取保候审,最终可能面临来自检察机构提起公诉的审判结果,或者是被裁决为无罪释放。
2.如果相关证据确凿,证明其确实构成了帮助信息网络犯罪活动罪行,那么嫌疑人将有可能被判处三年以下有期徒刑或者拘役,同时还需缴纳罚金。
在帮信罪案件中,嫌疑人在获得取保候审后,通常仍可继续保持这一状态。
只要满足取保候审的相关条件,便可申请取保候审。
取保候审的保证方式主要包括两种:
一种是提出保证人担保,即被取保候审人需要寻找一位符合条件的人士作为自己的保证人,这位保证人必须承担起法律规定的义务,确保被保证人能够随时接受传唤,候审过程中不会出现任何失误。
如果被取保候审人违反相关规定,而保证人未能及时报告,则保证人将会受到罚款惩罚。
情节严重者,甚至可能构成犯罪,从而被依法追究刑事责任。
此外,公安机关有权决定是否对保证人进行罚款,但人民检察院和人民法院不得对保证人实施罚款。
另一种是提供保证金。
当犯罪嫌疑人、被告人被取保候审时,他们需要向司法机关缴纳一定金额的现金作为担保。
如果在取保候审期间违反了相关规定,保证金将会被没收,并且视情况轻重,司法机关将责令犯罪嫌疑人、被告人写下悔过书,重新缴纳保证金、提出保证人或执行监视居住、甚至逮捕等措施。
对于那些在取保候审期间没有违反任何规定的犯罪嫌疑人、被告人,在取保候审期限届满时,应该全额退还其所缴纳的保证金。
采用保证金保证的方式,保证金的数额将由决定取保候审的司法机关根据案件的具体情况来确定。
值得注意的是,人民法院和人民检察院不得直接收取取保候审的保证金。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
拐卖儿童团伙罪怎么判
[律师回复] 解析:
对于严重侵犯未成年人身权的拐卖儿童团伙案件,刑法所规定的量刑标准为:
首先要对这些团伙的主要成员给予五年以上但未满十年的相应有期徒刑并处以数额不等的罚款。
然而,若此团伙在其犯罪活动中涉及更多的罪行、或因此事引起了极其恶劣的社会反响,那么司法机关将对此类案件进行更为严格且严厉的审判,甚至可能判处死刑。
在法律层面,拐卖儿童罪的主观方面表现为直接故意,并且行为人在主观意识上必须具备明确的出卖目的。
只要行为人以出卖为目的,实施了任何一种拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转被拐妇女、儿童的行为,便足以构成拐卖儿童罪。
法律依据:
《刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;情节特别严重的,处死刑,并处没收财产:
(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;
(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;
(三)奸淫被拐卖的妇女的;
(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;
(五)以出卖为目的,使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;
(六)以出卖为目的,偷盗婴幼儿的;
(七)造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的;
(八)将妇女、儿童卖往境外的。
拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的,有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。
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公司突然解散怎么补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司经营
团伙盗窃罪怎么赔偿的
[律师回复] 解析:
在认定盗窃行为的赔偿责任时,我们应当考虑盗窃行为所带来的财物损失及对受害人所产生的实际损害这两方面因素。
依据我国《刑事诉讼法》规定,当盗窃罪发生时,受害人享有在刑事诉讼程序中提起附带民事诉讼的权利,以寻求其自身的物质损失赔偿。
然而,值得注意的是,在刑事附带民事诉讼中所主张的民事赔偿仅限于物质损失范畴,其中包括因人身伤害所导致的物质损失,但并不包含精神损失。
尽管如此,盗窃者仍需承担相应的赔偿责任。
即使盗窃者已因盗窃行为受到刑事法律制裁,也无法据此免除其所应承担的民事责任。
对于受害人来说,无论盗窃者是否已经接受刑事法律制裁,他们均有权向盗窃者索回被盗物品或者要求赔偿相应的经济损失。
若盗窃者未能归还被盗物品或赔偿相应的损失,受害人可依法提起刑事附带民事诉讼。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的;处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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公司突然解散如何补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司突然解散,如何赔偿员工
对一般劳动者的补偿,公司需要提前一个月以书面形式通知员工,要是没有提前通知的话,需要额外多支付一个月的工资给员工。格外,公司提前解散,导致与员工之间的劳动关系终止了,还需要对员工支付经济补偿金。一般在公司工作一年,就需要支付一个月工资的经济补偿金,最多支付12个月。
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