律图审稿专业委员会3轮严审

非公司私营企业能变更法人吗

3.1w浏览 匿名 2020-09-26 河北邢台
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答

暂无律师回复

投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6129位律师在线平均3分钟响应99%好评
非公司私营企业能变更法人吗
一键咨询
  • 保定用户2分钟前提交了咨询
    173****3627用户1分钟前提交了咨询
    廊坊用户4分钟前提交了咨询
    保定用户2分钟前提交了咨询
    148****0563用户1分钟前提交了咨询
    162****7657用户3分钟前提交了咨询
    保定用户3分钟前提交了咨询
    邯郸用户1分钟前提交了咨询
    张家口用户3分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户2分钟前提交了咨询
    唐山用户3分钟前提交了咨询
    134****6647用户4分钟前提交了咨询
    143****7852用户4分钟前提交了咨询
    邯郸用户1分钟前提交了咨询
    石家庄用户4分钟前提交了咨询
  • 邯郸用户3分钟前提交了咨询
    155****8724用户2分钟前提交了咨询
    135****2052用户2分钟前提交了咨询
    168****4428用户2分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户3分钟前提交了咨询
    沧州用户4分钟前提交了咨询
    134****8366用户4分钟前提交了咨询
    164****7450用户4分钟前提交了咨询
    161****7323用户1分钟前提交了咨询
    176****2786用户3分钟前提交了咨询
    140****2852用户1分钟前提交了咨询
    151****6505用户2分钟前提交了咨询
    廊坊用户2分钟前提交了咨询
    165****1477用户2分钟前提交了咨询
    沧州用户1分钟前提交了咨询
    唐山用户4分钟前提交了咨询
    廊坊用户1分钟前提交了咨询
    邯郸用户4分钟前提交了咨询
    161****4763用户2分钟前提交了咨询
    174****7486用户3分钟前提交了咨询
    156****8005用户3分钟前提交了咨询
    141****4422用户4分钟前提交了咨询
    廊坊用户1分钟前提交了咨询
    144****7237用户3分钟前提交了咨询
    沧州用户3分钟前提交了咨询
    沧州用户2分钟前提交了咨询
    167****6081用户1分钟前提交了咨询
    承德用户1分钟前提交了咨询
    153****6554用户2分钟前提交了咨询
    邯郸用户2分钟前提交了咨询
    承德用户3分钟前提交了咨询
    132****5867用户2分钟前提交了咨询
    保定用户2分钟前提交了咨询
    132****1571用户4分钟前提交了咨询
    143****4124用户3分钟前提交了咨询
    承德用户2分钟前提交了咨询
    承德用户2分钟前提交了咨询
    164****6256用户4分钟前提交了咨询
    邢台用户3分钟前提交了咨询
    保定用户4分钟前提交了咨询
    151****8506用户2分钟前提交了咨询
    廊坊用户4分钟前提交了咨询
    沧州用户3分钟前提交了咨询
    140****8326用户2分钟前提交了咨询
    177****8375用户4分钟前提交了咨询
    164****7637用户2分钟前提交了咨询
    173****7816用户4分钟前提交了咨询
    175****5651用户1分钟前提交了咨询
    141****7030用户2分钟前提交了咨询
    147****1877用户4分钟前提交了咨询
    唐山用户4分钟前提交了咨询
    141****6745用户2分钟前提交了咨询
    石家庄用户2分钟前提交了咨询
    152****4502用户1分钟前提交了咨询
    137****0121用户2分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户1分钟前提交了咨询
    172****7373用户1分钟前提交了咨询
    张家口用户2分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户2分钟前提交了咨询
    邢台用户1分钟前提交了咨询
    廊坊用户3分钟前提交了咨询
    保定用户1分钟前提交了咨询
    保定用户4分钟前提交了咨询
    144****2285用户2分钟前提交了咨询
    沧州用户2分钟前提交了咨询
    邢台用户4分钟前提交了咨询
    154****0322用户2分钟前提交了咨询
    170****8463用户4分钟前提交了咨询
    沧州用户2分钟前提交了咨询
    承德用户3分钟前提交了咨询
    张家口用户3分钟前提交了咨询
    171****3262用户1分钟前提交了咨询
    165****6462用户4分钟前提交了咨询
    138****3143用户1分钟前提交了咨询
    邯郸用户2分钟前提交了咨询
    保定用户1分钟前提交了咨询
    136****6640用户3分钟前提交了咨询
    146****8486用户1分钟前提交了咨询
    152****3506用户3分钟前提交了咨询
    145****0322用户1分钟前提交了咨询
    146****5552用户3分钟前提交了咨询
    147****8706用户4分钟前提交了咨询
    沧州用户2分钟前提交了咨询
    石家庄用户1分钟前提交了咨询
    邯郸用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
连云港177****7265用户4分钟前已获取解答
苏州181****2178用户3分钟前已获取解答
常州178****6685用户2分钟前已获取解答
私营企业股东变更需要公告吗
需要公示。依据《中华人民共和国公司法》要求需要公示信息(即时信息)包括:一)有限责任公司股东或者股份有限公司发起人认缴和实缴的出资额、出资时间、出资方式等信息;二)有限责任公司股东股权转让等股权变更信息。
10w+浏览
非法所得35万如何量刑
[律师回复] 解析:
1)此问题的答案需视特定案例而定。
根据我国法律规定,任何人都不得在明知道某个行为属于犯罪且所得的利益也构成犯罪后,还将其窝藏、转移、收购、代为销售或采用其他手段进行掩盖、隐瞒。
对于此类不当行为,根据违法程度的不同,可以被处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时可以收缴罚金;
若情节较为严重,则可被处以三年以上七年以下有期徒刑,同样需要缴纳罚金。
2)关于取保候审的相关条件如下:
首先,如果某个人可能会被判处管制、拘役或者独立适用附加刑,那么他就具备了申请取保候审的资格;
其次,如果这个人可能会被判处有期徒刑以上的刑罚,但是通过取保候审不会对社会造成任何危险,那么他也符合取保候审的条件;
再次,如果这个人依法应该被逮捕,但是因为患有严重疾病,或者正处于怀孕期、哺乳期,不适宜进行逮捕,那么他也可以申请取保候审;
最后,如果已经被依法拘留的犯罪嫌疑人,经过讯问和审查,发现需要逮捕,但是证据不足,那么他也可以申请取保候审。
此外,如果已经被逮捕并且羁押的犯罪嫌疑人、被告人,在法定的侦查羁押、审查起诉、一审、二审期限内无法结案,而且采取取保候审的方式不会对社会造成危害,那么他们也可以申请取保候审。
最后,如果某人持有有效护照或者其他有效出境证件,可能会出境逃避侦查,但是并不需要进行逮捕,那么他也可以申请取保候审。
3)综合上述内容,我们可以得出结论,即在某些情况下,犯罪嫌疑人是有可能获得取保候审的。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6701位律师在线
立即咨询
保安非法拘禁罪怎么判刑
[律师回复] 解析:
涉及非法拘禁他人行为而触犯非法拘禁罪的犯罪分子,其应受之惩罚主要包含以下几个方面:
首先,根据刑法相关条款,此类罪犯通常会被判处三年以下的有期徒刑,且在判刑同时可能会附加适用拘役、管制或剥夺政治权利等不同类型的惩罚措施。
若在拘禁过程中存在殴打、侮辱等其他恶劣情节者,则须加重处罚力度。
其次,若因非法拘禁导致受害人重伤的情况发生,那么罪犯将面临三年至十年不等的有期徒刑;
若致人死亡,则需接受十年以上的有期徒刑。
再者,如果是为了追讨债务而非法扣押、拘禁他人,同样需要按照上述第一和第二点所述的标准进行处罚。
最后,对于国家机关工作人员利用职务便利实施上述三种罪行的,也必须依照上述三点的规定从重处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
非法拘禁罪最低刑处罚有什么标准
[律师回复] 解析:
(一)若行暴者蓄有故意殴打或欺凌行为者,则依法加重其刑罚处置。
(二)触犯前述条款之犯罪行为,若致使受害者受到严重人身伤害,将面临三至十年有期徒刑的严厉惩罚;
如该等行为导致受害者丧失生命,则应处以十年以上有期徒刑的严厉制裁。
对于那些运用暴力手段,致使他人残疾或丧生的罪犯,应依据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条和第二百三十二条的相关规定进行定罪量刑。
(三)为追讨债务而非法扣押、拘禁他人者,亦应按照上述两款的规定予以惩处。
(四)国家公职人员在执行职务过程中,实施前述三款所列犯罪行为的,应依照前述三款的规定,从严惩处。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十八条
法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
外资企业经营范围变更
1、《外商投资企业变更(备案)登记申请书》。2、审批机关的批准文件。3、依法做出的决议或决定。4、营业执照正、副本。5、公司法定代表人签署的公司章程修正案或修改后的公司章程。
10w+浏览
公司经营
企业工作人员利用职务便利侵占怎么办
[律师回复] 解析:
员工在工作过程中,若滥用其职位所赋予之权力,私自侵占、挪用或非法占有本应属于单位所有之财务资源,倘若该行为尚未触及刑法标准,公司则有权依据规定要求相关责任人予以归还所侵占之资产。
然而,若此种违法行为涉及到的金额颇为庞大,已足以构成刑事犯罪,那么,公司则有权利向公安机关报案,以追究相关人员的法律责任。
根据我国现行刑法规定,此类犯罪行为将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑罚,同时还需缴纳相应罚金。
若涉案金额更为巨大,则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样需要承担罚金。
而当涉案金额达到特别巨大的程度时,罪犯将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚,并且仍需缴纳罚金。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
企业经营场所变更程序
1、网上预约登记工商变更信息。2、通过后,预约工商提交材料时间。3、按照指定的时间到工商局递交材料4、按照指定时间领取营业执照5、办理税务登记证变更6、办理组织机构代码证变更7、办理银行开户许可证变更。
10w+浏览
公司经营
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
民营企业是私营企业吗?
民营企业并不等同于私营企业。从广义上看,企业和私营企业是不同的种类,在概念上也是并不一样,他们也各有其特点。但是从狭义上来说,私营企业连同把私营企业做为主体的联营企业一起被称为民营企业。
10w+浏览
公司经营
试用期非法辞退犯法吗
[律师回复] 解析:
雇主在试用期内若发现员工并不符合所设定之录用标准,可以依法终止与该员工的劳工关系。
而针对因试用人员自身过失导致劳资双方解除合约的情况,雇主无需对此类情况支付任何形式的经济补偿金。
然而,若在试用期内,员工并无明显过失,且雇主并非依据试用期内无法满足录用标准这一理由来解除劳工合同,反而主张试用期内可随意解除劳工合同,那么这种解除劳工合同的行为将被视为非法,雇主要对其违法行为承担相应的赔偿责任。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条
在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
问题紧急?在线问律师 >
4013 位律师在线,高效解决问题
企业能否私下变更劳动关系?
1、公司调动你的岗位,应有合法理由,根据劳动法,企业不能随意调动员工的职位。2、公司无权单方面调你的岗位,有权要求公司支付经济补偿金,否则你可以不去新岗位,你若离职,要跟你协商达到一致,每工作一年补偿你一个月。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应