企业破产重组时员工怎么办？员工的仲裁还有得维权么？

[律师回复] 您好我正在查看您的问题

[律师回复] 你好，请问具体是什么情况，可否详细说说，以便更好地帮助你。

[律师回复] 这个要看具体情况，应该是可以的，取保候审需要符合相关法律规定。需要提供保证金或者保证人电话联系我

[律师回复] 你好请问有什么法律问题咨询

[律师回复] 一般会留存在个人的人事档案中。但也可能后期被撤销。

[律师回复] 你好，可以协助处理的

[律师回复] 可以搜集证据，向劳动部门反映或仲裁或诉讼解决。

[律师回复] 具体什么情况？可以直接联系咨询

[律师回复] 您好，这种情况不好界定，您可以详细说一下你的情况

[律师回复] 你好呀有什么可以帮您

[律师回复] 您好，你可以要求用人单位支付未签劳动合同二倍工资差额

[律师回复] 您好请注意接听北京惠诚律师事务所电话

[律师回复] 你好，有什么需要咨询

[律师回复] 具体情况方便进一步沟通嘛？

[律师回复] 你这边打算咨询什么问题呢

[律师回复] 如果工伤认定和劳动能力鉴定后超过一年，劳动者仍有机会维护自身权益，主要通过申请劳动能力复查鉴定和依法提起侵权诉讼两种方式。
分析
根据《工伤保险条例》第二十八条规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或其近亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。这为工伤职工提供了在一定条件下，超过一年时限后仍可申请复查鉴定的可能。

此外，根据民法总则第188条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为3年。因此，如果工伤职工错过了工伤认定申请期限或劳动能力鉴定后超过一年，仍然可以通过提起侵权诉讼的方式，要求用人单位赔偿因工伤造成的损失，包括但不限于医疗费、误工费、住院生活补助费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。

需要注意的是，工伤赔偿待遇相对更有保障，标准较高。职工一旦被认定为工伤，不论本人对事故的发生有无过错，都可以获得全额赔偿。而在侵权赔偿中，如果受害人对损害的发生存在过错，则可以减轻侵权人的责任。因此，劳动者应尽早采取行动，维护自身合法权益

[律师回复] 你好呀有什么可以帮您

[律师回复] 你好，首先你偷拿人家的巧克力这个确实不对，但是甲方要去赔偿50万明显也不合理。

[律师回复] 你好！是已经申请仲裁了吗

[律师回复] 你好，雇主是需要承担责任的，责任的大小看具体情况