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违反劳动纪律被企业开除的有补偿吗

帮助5人 3.5w浏览 匿名 2020-09-27 广东肇庆
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律师解答 共1条
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    法律咨询顾问
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    您好,针对您的违反劳动纪律被企业开除的有补偿吗问题解答如下, 劳动者违反劳动纪律一般属于严重违反公司制度行为,用人单位可以此为由依法解除劳动合同,并无需支付经济补偿金。
    法律依据:《劳动合同法》
    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法
    第二十六条
    第一款
    第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    全文
    7 2020-09-27
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根据刑事法典中的相关规定,对于此类帮助犯,应依据他们在整个犯罪过程中所扮演的角色和发挥的具体作用来进行惩罚。
若在共同犯罪活动中仅起到辅助性的作用,则将被认定为从犯,并按照从犯的标准进行处理。
根据现行法律法规,在共同犯罪案件中,那些只起到次要或辅助性作用的人,都将被判定为从犯。
对于这些从犯,法律规定应对其予以从轻、减轻处罚甚至是免除处罚。
而对于诈骗公私财物的行为,根据其涉案金额的大小,将面临不同程度的刑罚。
具体而言,当诈骗金额达到一定规模(即“数额较大”)时,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能被处以罚金;
若诈骗金额进一步增大(即“数额巨大”)或者存在其他严重情节,则将被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样需要缴纳罚金;
而当诈骗金额达到极其庞大的地步(即“数额特别巨大”)或者存在其他特别严重情节时,将被判处十年以上有期徒刑乃至无期徒刑,并且还需缴纳罚金或者被没收全部财产。
法律依据:
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在共同犯罪中起次要或者辅助作用的,是从犯。
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《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的,依照规定。
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